老員工介紹新人入職獎勵辦法

1、.文件 編號：嘉善銀升玻璃有限公司生效日期 : 2011-09-01YS-GL-03-12版號：A/ 0在職人員介紹新人入職獎勵辦法頁碼： 1/41、目的為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。2、范圍本辦法僅適用于介紹主任級以下人員的在職員工。3、權(quán)責3.1 、管理部人事負責對介紹人員的登記。負責對被介紹人員的面試。負責獎金的發(fā)放、并張榜公布。3.2 、各部門負責本部門各崗位員工素質(zhì)及技能的鑒定，新入職人員的素質(zhì)技能的鑒定。3.3 、管理者代表負責審批獎金申請表。4、程序4.1 、工作流程編制/日期審核/日期批準/日期&

2、#39;.嘉善銀升玻璃有限公司.生效日期:文件編號： YS-GL-03-122011-09-01版號： A/ 0在職人員介紹新人入職獎勵辦法頁碼： 2/4'.權(quán)責部門.工作流程相關(guān)說明表單附件公司在職人員提前告之人事由管理部人事組招聘人員負責。由管理部人事組招聘人管理部人事檔案上注明介紹人【銀升公司員工人事檔案】員負責提醒。審核人事檔案、ERP系統(tǒng)管理部人事管理部人事錄入審核跟蹤提報【銀升公司員工人事檔案】管理者代表管理部人事管理部人事4.2 、內(nèi)容編制/日期審核根據(jù)辦法審核提報數(shù)據(jù)【介紹費申請表】張榜公布存檔存檔審核/ 日期批準/ 日期文 件 編號：生效日期 : 2011-09-01

3、YS-GL-03-12嘉善銀升玻璃有限公司'.版號：A/ 0在職人員介紹新人入職獎勵辦法頁碼： 3/44.2.1 、介紹條件：a 、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。b 、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。c 、如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)管理部及相關(guān)部門（班組）確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后方可錄用。d 、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹關(guān)系。4.2.2 、獎勵條件：介紹人員入職獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間期滿一個月以上并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實際

4、人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人單位、 管理部審批后發(fā)放。 入職員工在公司從業(yè)時間未滿一個月就離職者或介紹人在期滿前離職者，均不予以任何獎勵。4.2.3 、獎勵標準：a 、介紹新員工入職者，介紹費按入職者每月的出勤情況進行獎勵（出勤18 天以上，按 80 元 /月/ 人標準； 26 天以上，按 100 元 / 月/ 人標準），可連續(xù)獎 4 個月。b 、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)人員的在職員工，在向用人部門、管理部報備申請后，公司可以委托其外出招工。當其可引進符合公司要求的員一次性在10 人以上者，除享有以上1 相關(guān)規(guī)定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資。并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標準） 。4.2.4 、操作辦法：a、在職人員介紹新人入職時，介紹人需知會人事組，并由被介紹人在填寫簡歷時在“介紹人”一欄中填寫其姓名。編制/日期審核/日期批準/日期'.嘉善銀升玻璃有限公司文件編號： YS-GL-03-12.生效日期 : 2011-09-01版號： A/ 0在職人員介紹新人入職獎勵辦法頁碼： 4/4'.b、所有新人入職前都必須經(jīng)過用人單位面試考核，用人單位負責人在簽部門意見時注明“同意試用”。人事組根據(jù)用人單位提供的信息作好登記。c 、每月 10 日以前由人事組統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認。公司審批后報財務(wù)。對介紹人獎勵情況