農業(yè)科技公司宣傳工作管理規(guī)定

1、農業(yè)科技公司宣傳工作管理規(guī)定1 目的宣傳工作是企業(yè)文化建設的重要部分，是公司對外交流的窗口和平臺，也是公司內部信息交流的載體，員工之間、管理層和員工之間交流的橋梁。為做好宣傳工作，特制定本規(guī)定。2 職責由企業(yè)文化部負責公司宣傳工作，設專職宣傳人員兩名。3 宣傳工作的內容主要是做好編輯發(fā)行、企業(yè)網站建設、宣傳欄管理發(fā)展、媒體宣傳等企業(yè)對內對外的一切宣傳工作。3.1作為重要的企業(yè)內刊，肩負著公司對外品牌傳播、形象建設和對內企業(yè)文化建設載體的多重作用。為進一步推進公司企業(yè)文化建設，對外加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，對內加深對優(yōu)秀文化踐行的挖掘與提煉，強化企業(yè)文化理念的內化外行，廣羅內部信息，擴大

2、采寫面，現決定成立內部記者隊伍，由企業(yè)文化部統一調度管理。內部記者開展工作的指導原則遵循企業(yè)文化建設階段性需求，緊密跟從企業(yè)內刊的宣傳導向，把握節(jié)奏，及時、準確、全面地宣傳我公司企業(yè)建設成就，擴大社會影響，樹立良好形象；舉好文化大旗，在企業(yè)內部統一思想，廣開言路，激濁揚清，抑惡揚善，明確方向，堅定意志，營造氛圍，大力強化的導向性、信息性、熏陶性、可讀性，圍繞公司的企業(yè)文化建設及生產、經營、管理、發(fā)展等做好一切輿論服務。合格記者的基本條件具備健康的人生觀、價值觀和良好的職業(yè)心態(tài)，思想敏銳，善于思考；愛崗敬業(yè)， 熱愛宣傳工作， 關注時事， 關心公司發(fā)展，熟悉本分廠、部門、車間工作；樂溝通，善表達，

3、具有一定的文字功底和攝影、美術等專業(yè)技能；具備實事求是、嚴謹負責的工作作風和較強的學習力；具備良好的團隊精神。記者的職責圍繞公司企業(yè)文化建設工作要點和當期企業(yè)內刊的版次安排， 宣傳所在分廠、 部門、車間各項工作進展與成果。收集整理所在部門的新聞線索，及時告知編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫。積極撰寫稿件，每月至少向編輯部提供一篇稿件或一條新聞線索；并帶動、指導、幫助本分廠、部門、車間喜歡寫作的員工積極撰投稿。配合編輯部完成對所在分廠、部門、車間的采訪報道任務。按要求參加編輯部組織的記者專項技能培訓活動。協助編輯部做好的各項征稿或其他信息收集活動，對濱農報

4、的發(fā)展進步積極建言獻策。遵守企業(yè)文化建設和相關管理制度，服從編輯部管理。記者選聘辦法原則上要求各部門、車間均設記者一名，銷售公司含各銷售分處，青龍山水泥、金龍混凝土總部各設一名，建材其他各分公司及各攪拌站各設一名。記者由各個部門推薦，試用兩個月后，合格者正式聘用。通訊員需先經過企業(yè)文化部統一業(yè)務培訓合格后，方可開展工作。記者稿件質量要求稿件內容包括報道所在分廠、部門、車間活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合各欄目發(fā)表的各類文章。文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢， 內容充實、 生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間

5、、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過300 字，通訊稿不超過800 字，言論稿不超過1000 字。有新聞線索需要現場拍攝的，及時將信息告知企業(yè)文化部，安排專人拍攝采寫。記者的待遇編輯部將不定期舉辦記者培訓班，配發(fā)相關學習資料，為記者學習相關采寫知識、提高寫作水平創(chuàng)造條件。在每期編輯期間， 記者可以利用業(yè)余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高寫作水平和業(yè)務素質。同等條件下，記者稿件優(yōu)先刊用，對于特別優(yōu)秀稿件可向外部媒體推薦。為鼓勵記者采寫、創(chuàng)作、學習積極性，同等稿件與普通作者相比，稿酬均提升10 元/ 千字。向外部媒體投稿刊用者，與公司業(yè)務相關類稿件，按外部稿酬的兩倍計

6、酬；個人心志類稿件按外部稿酬同等計酬。作者帶外部稿酬單或樣刊到編輯部核實后，由支付獎勵性稿酬。 （本條同樣適用于非記者身份的本集團公司員工）記者的激勵對采寫主動、投稿積極、成績突出記者分年度予以表彰、獎勵，每年底編輯部對來稿質量、數量進行統計評析，評出優(yōu)秀記者，舉辦經驗交流暨頒獎活動。特別優(yōu)秀者可吸納為公司企業(yè)文化建設、內刊、網站工作儲備人才。選聘記者若連續(xù)三個月內未向提供任何稿件及信息資訊的，或不配合編輯部約稿要求及采寫安排的，編輯部將取消其記者資格。記者須對撰稿的真實性負責，與分廠、車間、部門工作密切相關的稿件，須經負責人審核許可后，方可報送編輯部。對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的記者，

7、取消記者資格，造成不良影響的給予相應處分。附則本規(guī)定由企業(yè)文化部負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起試行，試行期一年。不完善之處，試行期結束后予以全面調整。3.2 宣傳欄宣傳欄由公司統一規(guī)劃、統一建設、統一分配使用。職責企業(yè)文化部是宣傳欄的主管部門，負責總體管理和對內容的規(guī)劃指導、審查把關。企業(yè)文化部負責公司宣傳欄的管理和維護，車間內宣傳欄分別由各車間管理和使用。宣傳欄的管理使用單位（包括企業(yè)文化部、各車間）應設立 1 2 名專人負責宣傳欄的管理和維護。版面內容要求辦欄要把握正確的政治方向，緊密結合公司的生產經營，以正面宣傳為主，內容健康向上，貼近員工生活。宣傳欄的版面設計要做到版面整潔，圖文并茂，美

8、觀大方。宣傳欄的內容，要根據不同情況及時更換。遇有重大節(jié)日、重要活動隨時更換。嚴禁任何單位（部門）或個人在各類宣傳欄上隨意張貼外部宣傳品。如需使用宣傳欄，必須向該宣傳欄的管理部門申請，經同意后方可張貼。嚴禁任何單位（部門）或個人在墻壁、門口等處張貼任何宣傳品。檢查考核每月底由企業(yè)文化部組織企管部、人力資源部、行政管理部和輪流抽調23 個有宣傳欄部門的負責人或宣傳員組成檢查小組專項檢查一次。當月參加檢查的人員，不對本部門進行打分考核。期間，企業(yè)文化部將不定期自行抽查，綜合各部門、車間的檢查結果整體評比。每月公布評比排序，對前三、后三實施獎懲，但前三名中綜合成績必須達到8.5 分以上者，才可實施獎勵；后三名中綜合成績低于6.0 分以下者，實施處罰。排名第一并且得分在9.5 分以上的，給予獎勵200元；排名第二并且得分在9.0 分以上的，給予獎勵150 元；排名第三并且得分8.5 分以上的，給予獎勵60 元。名