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文檔簡介

1、新進(jìn)人員任用細(xì)則（ 一）員額申請： 各部門如須增添人員， 應(yīng)將所需員額， 條件以及需求期限， 填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成（ 二） 征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申（ 三） 新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可通知到職 （ 限月薪人員及技術(shù)性工員 ）（ 四） 報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶 籍謄本， 1 寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一 份，（ 經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 ）（ 五） 考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試

2、用，并由主管 （用人單位 ）（ 六 ）1. 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有2. 試用期間月薪者定為 40 天，日薪者定為 40 天，升正時(shí)間定為每月一日， 凡試用 （月薪） 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40 天為限，不理想者，即予淘汰。 其升正的計(jì)算如下例： 3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于 9月 1 日辦升正手續(xù)， （ 日薪者亦依此辦理 ）3. 試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡（ 七 ）1.2. 員工經(jīng)試用后于每月 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職 者按其3.（ 八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約， 凡未簽約者， 其薪資仍按試用計(jì)算，1.2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（ 工 ） 離去，視為自請（ 九 ）（ 十 ）（ 十一 ） 本細(xì)

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