新華信-海虹涂料-銷售人員能力發(fā)展指導手冊-寫字樓員工考評表

1、寫字樓績效評估表HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司寫字樓員工績效評估表單位： 部門: _員工姓名:_ 職位:_評估期限: 自_年_月_日至_年_月_日績效評估分為自我評價和主管考核兩個部分，包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質等三個方面l 績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。l 評估的結果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面。l 評估者應以實事求是的態(tài)度，客觀、公正地進行評估。l 評價采取自評與直接上司評估相結合的方式，最終結果由人事部門反饋給被評估人?？冃讲涣钊藵M意(U)如果員工的績效表現(xiàn)處在此階段, 該員工應該在上司的指導下制定詳細的績效提高

2、方案低于目標要求(2-4)這可能是新員工或新轉崗的員工被允許的低績效水平,存在提高的空間符合目標要求(5-7)一個合格的員工應該清楚,要始終達到此績效水平, 并努力向高水平邁進高于目標要求(8-10)處在此水平的員工, 績效表現(xiàn)是杰出的, 他的每個方面都是他人學習的榜樣。附：績效評分表工作業(yè)績工作目標實際結果主要工作履行情況（一）自我評價低目標高過去一年在公司的表現(xiàn)U2345678910不滿意，沒有取得自己所期望的成績還可以，基本上達到了自己設定的目標和公司要求滿意，取得了自己所期望的成績，得到同事們的認可很滿意，取得了顯著成果，超額完成了預定目標與同事及上司的關系U2345678910不滿意

3、，與同事有沖突，缺乏配合還可以，與同事間沒有明顯的矛盾，能得到上司的支持滿意，上司支持工作，同事間有良好的合作很滿意，得到上司的大力支持和同事間積極的配合目前的工作U2345678910能力明顯不足，覺得無法應付能力稍感不足，需要他人的協(xié)助才能完成工作正適合本身能力，一般情況可以獨立完成相關工作能比較輕松的完成工作，還能擔當更困難的工作過去一年所取得的主要成績：存在的不足之處和改進計劃：對主管以及公司的的建議（包括管理制度等方面）: 員工簽字： 日 期： （二）部門主管考核：綜合素質低目標高主動性U2345678910工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促，只能完成指令性工作。工作有一定的主動

4、性和熱情，但還需要上級的督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動地以主人翁的態(tài)度去完成工作，對份內份外之事都能積極主動去做工作素質U2345678910工作沒有計劃，經(jīng)常出錯，實難委以重任。工作基本有規(guī)劃，水準尚可，但需經(jīng)常督促能按計劃執(zhí)行工作，通常保持良好水準，偶爾出錯。工作規(guī)劃合理，能遵照計劃實施并依照實際情況靈活處理，通常保持高水準，極少出錯。工作效率U2345678910效率差，工作拖沓重復，不能夠按時完成分內工作工作效率不高，但不誤期。效率一般，能在要求的時間內完成工作效率極高，能在相對較短的時間內高質量的完成

5、工作，并給予他人協(xié)助工作準確性U2345678910粗心大意，工作馬虎，經(jīng)常出錯能夠注意細節(jié)，工作中偶爾會出錯注重工作的準確性，能照顧細節(jié)，少有錯誤準確性極高，能嚴格依照要求辦事，罕有錯誤出現(xiàn)工作態(tài)度U2345678910態(tài)度惡劣，在工作中認人辦事，故意刁難，對自己的本職工作推脫缺乏熱誠，對于工作敷衍應付，不注重工作效率，多抱怨樂于工作，能按照要求處理職責范圍內的事務，勤勤懇懇熱心工作，主動積極的完成工作內容并能夠提出新的工作思路，待人熱情合作性U2345678910缺乏合作精神，對他人意見不接納，我行我素，維持一般合作關系，偶爾采納能他人意見或給他人以協(xié)助具有良好的合作精神，愿意接受他人意見

6、并能提供一般性協(xié)助。極具合作精神，虛心接受他人意見并能主動給他人提供幫助和建議責任感U2345678910責任心不強，需有人監(jiān)督方能完成任務。尚有責任感，能如期完成任務有責任感，能順利完成任務，可交付工作責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作低目標高業(yè)務水平U2345678910專業(yè)知識及對工作的不足，影響工作進展，需要經(jīng)常指導并幫助有一般專業(yè)知識及能力，能符合工作需要，需要指導有相當?shù)膶I(yè)知識和業(yè)務能力，能順利完成任務，偶爾需要幫助有豐富的專業(yè)知識和很強的業(yè)務能力，并能充分發(fā)揮完成任務和給他人以協(xié)助創(chuàng)造力U2345678910辦事因循守舊，墨守成規(guī)，罕有創(chuàng)意按步就班，很少提出新想法、新措施

7、、新方法工作中常有新創(chuàng)意，能夠提出新的工作思路與方法不斷改革創(chuàng)新、提出新的想法，在工作中銳意求新并卓有成效溝通能力U2345678910表達不清楚，詞不達意，不懂得傾聽，溝通困難溝通能力差，沒有技巧，常容易引起誤會能順利溝通，并能注意表達及傾聽的技巧溝通十分容易，講究表達的技巧并能靈活應對發(fā)展?jié)摿2345678910學識、涵養(yǎng)欠缺，且不注意自我培養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿ι杂袑W識、涵養(yǎng)，有自我發(fā)展意識，可培養(yǎng)具有相當學識、涵養(yǎng)，注意個人發(fā)展，具有發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)具優(yōu)，注意個人發(fā)展與公司整體目標的協(xié)調，極具發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾RU2345678910成本意識差，不注意生產(chǎn)辦公資源的節(jié)約，浪費嚴重成本意識低，

8、生產(chǎn)、工作中稍有浪費具有成本意識，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源有強烈的成本意識，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源，控制成本個人儀表U2345678910常不修邊幅，不注意形象不太注重儀容整潔及建立個人形象通常保持儀容整潔，給人以大方得體的印象經(jīng)常保持儀容整潔注重建立個人及公司形象品德言行U2345678910品德言行有明顯缺點，且并無改善提高的意愿言行一般，沒有明顯優(yōu)缺點，尚可接受品行誠實，言行得體，平易近人品行廉潔，言行誠實，守正不阿，能起到表率帶頭作用遵章守紀U2345678910散漫，在工作中不能遵守公司的規(guī)定，常有違章亂紀行為能夠遵守公司的紀律，偶有違反遵守公司的規(guī)章、紀律，嚴格要求自己遵章守法，從嚴要求自己，能夠樹立榜樣（三） 總體評價：1 簡述該員工主要的優(yōu)缺點： 2 簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應注意、改善的方面： 3 簡述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻： （四）考核成績：1 整體考核成績（請選擇其一） 優(yōu) 秀 稱職 基本稱職 不稱職 （121-1