應(yīng)付職工薪酬審計案例附答案

1、應(yīng)付職工薪酬審計案例及答案案例資料&華興公司是一家電腦生產(chǎn)企業(yè)，2010年12月有關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生如下，1.本月應(yīng)付工費總額231000元，工資費用分配匯總表中列示的車間產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為160000元，車間管理人員工資為35000元，行政管理人員工資為30200元，銷售人員工資為5800：元“2.本月應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險費共計32340元，,其中，應(yīng)計基本生產(chǎn)成本的金額為22400元，應(yīng)計入制造費用的金額為4900元，應(yīng)計入管理費用的金額為5040元.3.該公司共有職工400名，其中300名為直接參加生產(chǎn)的職工,60名為車間管理人員,40名為企業(yè)管理人員，該公司決定將其生產(chǎn)的每

2、臺成“X本為18000元的筆記本電腦發(fā)放給職工作為福利該型號的電腦市場售價為每臺20000元，該公司使用17%a的增值稅稅率為4.該公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。假定公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，為每人提供一輛捷達汽車免費使用，假定每輛捷達汽車每月計提折舊1500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員3名，公司為其每人租賃一套面積為200平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套.15000元.5 .該公司根據(jù)工資結(jié)算匯總表結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額231000元，代扣職工個人所得稅20500元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費1500元

3、，實發(fā)工資209000元廿.6 .該公司以現(xiàn)金支付職工生活困難補助1600元.7.該公司以銀行存款繳納職工社會保險費200000元。8 .該公司向職工發(fā)放筆記本電腦作為福利，同時根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項稅9 .該公司支付副總裁以上高級管理人員住房租金.10 .該公司管理層于2010元6,月1日決定縮減管理人員，提出了沒有選擇權(quán)的辭退計劃.擬辭退5人，并于2010元12月1日起執(zhí)行，被辭退人員已經(jīng)接到公司通知，該公司董事會批準(zhǔn)，辭退補償每人12萬元。根據(jù)以上資料，華興公司進行了一下有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的會計處理:1）借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本制造費用16000035000管理費用302

4、00銷售費用5800貸應(yīng)付職工薪酬工資2310002）借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)虎永22400制造費用4900管理費用：.5040貸丁應(yīng)付職工薪酬社會保險費（基本養(yǎng)老保323403）從銀行提取現(xiàn)金;209000借：庫存現(xiàn)金貸：銀行存款209000發(fā)放工資，支付現(xiàn)金時:借:應(yīng)付職工薪酬工資209000貸：庫存現(xiàn)金209000結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時:22000借:應(yīng)付職工薪酬工資205001500貸：應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅其他應(yīng)收款代墊醫(yī)藥費（4）借？應(yīng)付職工薪酬職工福利貸：庫存現(xiàn)金16001600（5）借：應(yīng)付職工薪酬社會保險費貸：銀行存款該公司認(rèn)為業(yè)務(wù)3、業(yè)務(wù)4、業(yè)務(wù)8.業(yè)務(wù)9、沒有進行應(yīng)付職工薪酬的會計

5、處理。要求：1 .指出你是否認(rèn)同華興公司的會計處理，并說明原因。如果不認(rèn)同.請給出調(diào)整分錄。2 .討論該如何對應(yīng)付職工薪酬展開審計。答工1.不認(rèn)同華興公司對業(yè)務(wù)3、業(yè)務(wù)4、業(yè)務(wù)8、業(yè)務(wù)9、業(yè)務(wù)10的會計處理，分錄如下：業(yè)務(wù)（3）7020000借：,生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本制造費用管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)C4）借：管理費用14040009360009360000450004500015000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利15000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸：累計折舊9360000業(yè)務(wù)（8）借：應(yīng)付職工薪酬非貨800000幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入136000應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅）72000

6、0借：主營業(yè)務(wù)成本720000貸：庫存商品-45000業(yè)務(wù)C9）借:；應(yīng)付職工薪酬非貨“45000幣性福利貸：銀行存款業(yè)務(wù)（10）借管理費用120000120000貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利，復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對（-）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表是否相符。（二）實施實質(zhì)性分析程序:井基于對被審計單位及其環(huán)境的了解，；通過進行以下比較,同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：（11比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，針對已識別需要運用分析程序的有關(guān)項：（2比較本期與上期工資費用總額,（3）結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司

7、員工工資混淆列支；（4）核對下列相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù);、工資部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時。*,卜、*,（5）比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動。2.確定可接受的差異額;3.將實際的情況與期望值相比較，識別需要進一步調(diào)查的差異；4.如果其差額超過可接受的差異額，調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當(dāng)?shù)淖糇C審計證據(jù)（如通過檢查相關(guān)的憑證）；5.評估分析程序的測試結(jié)果。（三）檢查工資、獎金、津貼和補貼:1.計提是否正確，依據(jù)是否充分，將執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)規(guī)定核對，并對工資總額進行測試：2.檢查分配方法與上年是否一致，除因解除與職

8、工的勞動關(guān)系給予的補償直接計入管理費用外，被審計單位是否根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進行處理:（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、,提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酰I,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)；（3）作為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，是否相應(yīng)計入“利潤分配一提取的職工獎勵及福利基金”科目；（4）其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益；（四）檢查社會保險費（包括醫(yī)療,養(yǎng)老、失業(yè)、工傷,生育保險費）、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提（分配）和支付t或使用）的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分。（五）檢查辭退福利下列項目口.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補償標(biāo)準(zhǔn)計提辭退福利負(fù)債金額是否正確；2 .對于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計職工數(shù)量辭退補償標(biāo)準(zhǔn)C該標(biāo)準(zhǔn)確定）等計提辭退福利負(fù)債金額是否正確3 .檢查實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時間超過一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計量，折現(xiàn)率的選擇是否合理R4 .檢查計提辭退福利負(fù)債的會計處理是否正確，是否