國有凈資產(chǎn)增值收益股份獎勵分配方案介紹

1、. . . . 國有凈資產(chǎn)增值收益股份獎勵分配方案根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部、科技部關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導意見的通知（國辦發(fā)200248號）以與省人民政府關(guān)于同意建設(shè)機械研究院整體改制和并購重組浦沅集團總體方案批復（湘政辦函200398號）總體精神和基本原則制訂本次員工股份獎勵分配方案。（一）獎勵的目的和原則1.1 獎勵目的本次獎勵的目的是根據(jù)國辦發(fā)200248號文的精神，本著更好的調(diào)動企業(yè)科技人員、經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，推動國有高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，有利于國有資產(chǎn)的保值增值的目的而進行的。1.2獎勵原則本次股份獎勵遵循以下原則：（1）重點對在建機院

2、發(fā)展中有突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員進行獎勵；（2）兼顧其他人員的在不同歷史時期、不同崗位對建機院發(fā)展所做出的貢獻；（二）獎勵股份分配辦法2.1對有突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員的獎勵2.1.1資格確定標準本次獎勵將對科技成果的研究開發(fā)、實施轉(zhuǎn)化中曾做出重要貢獻的科技人員以與對企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的經(jīng)營管理人員進行重點獎勵。對有突出貢獻的科技人員以其科研成果貢獻作為資格確定標準，主要考察以下容：1) 主要負責與參與了重要科技成果的研發(fā)； 2) 在實施科技成果轉(zhuǎn)化中做出了重要貢獻；3) 在高級技術(shù)崗位任職。 對有突出貢獻的經(jīng)營管理人員以其業(yè)績貢獻作為資格確定標準，主要考察以下容：1) 在

3、建機院發(fā)展過程中發(fā)揮了決策性經(jīng)營管理作用； 2) 在企業(yè)發(fā)展的重要階段有過重要貢獻； 3) 現(xiàn)階段擔任重要的經(jīng)營管理職務(wù)； 2.1.2獎勵辦法本次股份獎勵依據(jù)以上資格確定標準，由黨政聯(lián)席會選取20名對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的科技人才與經(jīng)營管理人員，根據(jù)其不同貢獻，予以相應(yīng)獎勵額度。2.1.3分配總額本次對有突出貢獻的科技人員與經(jīng)營管理人員的股份獎勵占總獎勵股份的 xx，為*股。2.1.4人員獎勵情況根據(jù)上述人員資格確定標準與獎勵辦法，將本次股份獎勵中20名有突出貢獻的科技人員與經(jīng)營管理人員情況列表如下，對這些重點獎勵人員的資格說明見附表所示。序號所任最高職務(wù)技術(shù)職稱獎勵股份數(shù)額資格說明（另見附表）

4、合計：共xx人，所獎勵股份占全部獎勵股份的xx%。2.2對其他人員的獎勵辦法本次股份獎勵在重點對有突出貢獻的科技人員與經(jīng)營管理人員獎勵外，考慮到其他員工對國有資產(chǎn)增值的貢獻，同時對這部分員工予以一定程度的獎勵，但由于其不是本次股份獎勵的重點，其平均股份獎勵數(shù)額只有科技與經(jīng)營管理人員平均股份獎勵數(shù)額的*%。2.2.1參與人員限在2003年6月30日前人事檔案關(guān)系在建機院人員（包括人事檔案關(guān)系在建機院的建機院控股、參股公司與中標公司）和建機院同意正在辦理人事檔案關(guān)系調(diào)入手續(xù)的員工，其中因私出國人員、公派出國逾期未歸人員、掛名人員不參與股份獎勵。另外不包括2.1條款中的所有人員。2.2.2分配總額此

5、部分人員所獎勵股份占全部獎勵股份的xx%，為*股。2.2.3分配辦法首先確定參與分配人員在1985年至1992年、1992年至1999年以與1999年至2003年三個時間段中工作任職變動情況（職務(wù)變動、任職期限），再乘以三個時間段不同權(quán)重，分別計算出個人分配系數(shù)，最后乘以股份獎勵總額與所有人員分配系數(shù)總和之比，計算出某人員的實際分配股份數(shù)額。分配系數(shù)計算公式：分配系數(shù)=（時間段一某級別任職時間÷時間段一）×相應(yīng)分配級別系數(shù)×時間段一系數(shù)（時間段二某級別任職時間÷時間段二）×相應(yīng)分配級別系數(shù)×時間段二系數(shù) （時間段三某級別任職時間

6、47;時間段三）×相應(yīng)分配級別系數(shù)×時間段三系數(shù)（分配系數(shù)確定與級別劃分標準見具體方案。）(三) 方案實施 本次股份獎勵采用分階段、逐步實施的方式進行，具體實施分為以下二個階段：3.1核定獎勵股份，進行部分現(xiàn)金獎勵。本階段實施時間從xxxx年x月到z月，主要工作容包括：1) 根據(jù)通過的股份獎勵方案與實施細則，核定員工的股份獎勵數(shù)額；2) 根據(jù)員工股份認購方案與實施細則，將超過認購部分的獎勵股份以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工；3.2獎勵股份轉(zhuǎn)為員工持股本階段實施時間從xxxx年x月到z月，主要工作容包括：1） 根據(jù)員工股份認購方案與實施細則，將低于或等于認購股份限額的獎勵股份轉(zhuǎn)為認購股份；2） 將員工所持的股份通過信托計劃