[賽納集團]員工工資管理制度

1、 賽納集團有限公司工資管理制度亞美信-賽納集團規(guī)范化管理提升咨詢組二零零七年元月37編制：亞美信賽納集團項目組部 賽納集團員工薪酬管理體系目 錄第一章 總則 1第二章 基礎(chǔ)工資的確定與發(fā)放2第三章 績效工資的確定與發(fā)放2 第四章 工齡工資的確定與發(fā)放 3第五章 加班工資的確定與發(fā)放3第六章 其他管理規(guī)定4第七章 工資的支付6第八章 附則6第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于賽納集團有限公司除計件人員及實行固定工資制以外的所有正式員工。第二條 薪酬結(jié)構(gòu)為使公司的薪酬制度既體現(xiàn)公平公正，又能對員工的觀念和工作產(chǎn)生激勵和引導(dǎo)作用，根據(jù)賽納集團有限公司目前所處的發(fā)展階段，設(shè)計公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下：福

2、 利加班工資津 貼工齡工資各類獎金基礎(chǔ)工資薪 酬績效工資1、基礎(chǔ)工資、績效工資是員工薪酬的主要構(gòu)成部分， 2、工齡工資是公司根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限所支付的薪酬；3、加班工資第三條 崗位基薪比例公司薪酬結(jié)構(gòu)的比例為：基薪結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資績效工資各類獎金、工齡工資、加班工資、津貼福利，依實際發(fā)生情況計算主管以下級70%30%部門經(jīng)理級60%40%高層50%50% 第二章 基礎(chǔ)工資的確定與發(fā)放第四條 基礎(chǔ)工資的確定崗位基礎(chǔ)工資崗位基薪×崗位基礎(chǔ)工資比例；公司各薪酬等級的基礎(chǔ)工資比例如下：1、主管以下級崗位基礎(chǔ)工資比例為70%2、部門經(jīng)理級崗位基礎(chǔ)工資比例為60%3、高層崗位基礎(chǔ)工資的比例為5

3、0%第五條 基礎(chǔ)工資的發(fā)放管理公司確定每月工作時間26天（白班），每天工作時間8個小時。每月超過26天的為加班，加班的班次按加班規(guī)定計算；基礎(chǔ)工資按實際出勤班次進行核發(fā)，請事假或其他假的按請事假或其他假規(guī)定； 任職人工作崗位發(fā)生變化，即享有新任崗位所在薪酬等級的基礎(chǔ)工資；崗位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整（經(jīng)評價影響到薪酬等級），即享有新調(diào)整崗位所在薪酬等級的基礎(chǔ)工資。第三章 績效工資的確定與發(fā)放賽納集團有限公司員工績效工資的核發(fā)以績效考核的結(jié)果為依據(jù)。根據(jù)公司績效考核制度，公司將首先關(guān)注當(dāng)期重大生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成，其次以部門為單位實施績效考核，然后由各部門組織考核內(nèi)部各崗位，故員工績效工資將由公司整體效益

4、狀況、部門績效、個人績效三方面確定。第六條 個人績效工資的確定與發(fā)放管理1、個人績效工資的確定依個人績效考核結(jié)果決定，核算方法為：個人實發(fā)績效工資=（個人崗位績效工資額×部門績效考核結(jié)果系數(shù)×公司整體效益調(diào)解系數(shù)×個人考核得分結(jié)果系數(shù)）2、辭職員工當(dāng)月不滿26班的績效工資不予發(fā)放。3、員工請事假按事假管理規(guī)定執(zhí)行。第四章 工齡工資的確定與發(fā)放第七條 工齡工資的確定與發(fā)放管理1、工齡工資是對長期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵和補償。2、工齡工資的確定：公司正式員工在公司連續(xù)工作滿兩周年后，即可享受工齡工資。逐年遞增，20年為上限，即員工在公司工作20年以上，工齡工資一

5、律按20年標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。3、工齡工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每月5元，按月計算。4、發(fā)放時間：當(dāng)年工齡工資于公歷次年3月份發(fā)放。 第五章 加班工資的確定與發(fā)放第八條 加班工資的確定與發(fā)放管理本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，視為加班。1、加班規(guī)定·本公司員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單（加班時間以打卡為準(zhǔn)），經(jīng)部門經(jīng)理簽認批準(zhǔn)后，方可報送人力資源科核算加班工資。·本公司部門經(jīng)理級（含）以上的人員加班，打卡即可，待月終由人力資源科匯總后上報審批核定。·月固定加班者（具體崗位加班者由部門按實際情況確定，報請主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后

6、，轉(zhuǎn)交人力資源科備案），不必填寫加班單，打卡即可。·未按規(guī)定辦理手續(xù)的加班，一律不予計算工資。·加班者其直屬主管或行政值班人員對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班工資。2、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)·員工加班工資為本人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資除以26乘以加班班次。·臨時加夜班：班數(shù)的計算按打卡時間為準(zhǔn)。加班時間已超過6小時而接近夜間12時的按一班計算，并給予點心費。·在大年除夕、初一、初二加班者，除按規(guī)定給予當(dāng)班基薪外，再加二班基薪計算（一班以三班基薪工資計算）。3、加班工資的計算方法3.1日班（除星期天外可達26班而日班未到26個基本班的

7、，夜加班數(shù)均以1：1計算）。3.2按規(guī)定辦理加班手續(xù)且日班已到26個基本班的：·月加班數(shù)未超過5班（包括5班）的，其加班工資以1：1.2計算。·月加班數(shù)超過5班的，其計算方法為：其中5班以1：1.2計算，超過5班部分以1：1計算。·實行三班二輪工作制的非計件人員的加班工資的計算方法：其中5班以1：1.2計算，超過5班部分以1：1計算。·員工月加班工資不得超過本人月基礎(chǔ)工資的20%，超出限額的依限額計發(fā)。如有特殊任務(wù)，經(jīng)主管副總特批的不受此限。第六章 其他管理規(guī)定第九條 其他管理規(guī)定1、新員工薪酬管理新入職員工（含大、中專畢業(yè)生）試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗

8、位基薪（包括基礎(chǔ)工資和績效工資）的80%發(fā)放，不參與績效考核但接受試用期考核。新員工的試用期為3個月，試用期間表現(xiàn)突出者，可由其直接主管申請，經(jīng)管理部（人力資源科）審核、分管副總審批，可以提前結(jié)束1個月試用期。期滿合格后由管理部（人力資源科）組織技能評定，依照本體系確定薪酬，并參與績效考核。2、各類假期的薪酬管理2.1 事假員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需求酌情核給事假，全年合計不得超過三十天。事假期間按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資；員工請事假一天的，扣當(dāng)月績效工資5%；請事假兩天的，扣當(dāng)月績效工資10%；請事假三天的，扣當(dāng)月績效工資20%；請事假四天的，扣當(dāng)月績效工資

9、30%；請5天假的，扣當(dāng)月績效工資50%；月出勤未滿21個基本工作日的，取消其當(dāng)月績效工資。請事假者必須事先填寫書面請假單，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交接好工作后方可離崗。審批權(quán)限：員工請事假3天以內(nèi)（含3天）的由其直接主管批準(zhǔn)；3天以上的由上一級直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10天以上的由直接分管副總批準(zhǔn)。2.3 病假員工因普通疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)請病假者，全年合計不得超過三十日。期間不計基薪（包括基礎(chǔ)工資和績效工資），月工資按實際出勤班次計算。病假逾期，可以事假抵充，再逾期則應(yīng)辦理停薪留職。請病假者，須附縣級醫(yī)療單位證明。3、員工考勤管理員工考勤執(zhí)行公司現(xiàn)有管理規(guī)定和扣款處理辦法。4、曠工處理4.1曠

10、工半天（遲到一小時以上，或者早退一小時以上按曠工半天計），扣1天的工資。4.2曠工1天扣2天工資。4.3在一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（包括2天），或者全年累計曠工10天以上（包括5天）者，予以辭退。5、外派培訓(xùn)員工薪酬管理凡是經(jīng)公司批準(zhǔn)培訓(xùn)的，不論培訓(xùn)是否畢（結(jié)）業(yè)，在參培期間的工時以公司其他員工正常出勤班次計算個人的日班班次。屬于節(jié)假日、夜班參培及業(yè)余時間學(xué)習(xí)的公司不計工時。參訓(xùn)期間享受70%績效工資。本制度設(shè)計外派培訓(xùn)管理未盡事項，詳見浙賽2001006號關(guān)于員工外出培訓(xùn)的規(guī)定6、特殊人才薪酬管理公司引進人才或特殊崗位人員，待遇協(xié)議確定，但仍隨其崗位納入公司薪酬體系統(tǒng)一管理，差異部分納入公司特殊津貼管理。 第七章 工資的支付第十條 薪酬的支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為次月30日前，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。1、下列各款項須直接從工資中扣除：1.1、職員個人工資所得稅；1.2、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；1.3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；1.4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如工會會員費、員工預(yù)支、住宿費等）；1.5、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。2、員工有下列情形由員工本人向公司人力資源科提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。2.1、依法解除或