公司勞動(dòng)合同管理制度(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司勞動(dòng)合同管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保 護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法等有 關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同適用本制度。第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位(部門(mén)勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí) 及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作,檢查督促各單位(部門(mén) 依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施, 自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政 策法規(guī)。第四條 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照 法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、 指導(dǎo)員

2、工與用人單位 (部門(mén)依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第五條 用人單位(部門(mén)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則, 自用工之日起,配合公司辦公室依法與員 工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門(mén)提供的格 式樣本。第六條 用人單位(部門(mén)招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件 及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),并告知應(yīng)聘者。第七條 用人單位招用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及應(yīng)聘者要 求了解的其他情況 。 用人單位(部門(mén)還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合 同證明, 以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在

3、勞動(dòng)關(guān)系的 證明; 應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、 勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、 健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署,簽字后并在簽字處加印右 手食指指印; 公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。 勞動(dòng)合同 加蓋公司及法定代表人印章。勞動(dòng)合同書(shū)一式二份,由公司及員工本人各保存一份。 第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)就其返聘期間有關(guān) 報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。第十條 凡用人單位(部門(mén)違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定,擅自用工, 造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的, 應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任 人的責(zé)任,并視情節(jié)輕

4、重與后果給予責(zé)任人處罰。第三章 勞動(dòng)合同的期限第十一條 用人單位(部門(mén)應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提 下, 根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合 同期限,保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。(一引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才,可協(xié)商簽訂 較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可不約定試用期。(二主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者,可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,應(yīng)訂立 有固定期限的勞動(dòng)合同,但符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法簽訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(三新聘用人員,初次簽訂勞動(dòng)

5、合同一般可簽 23年勞動(dòng)合 同期。 合同期滿, 對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員, 經(jīng)與本人協(xié)商一致, 可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值, 應(yīng)填寫(xiě)起止年、 月、日,或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,或注明完成某工作為期限勞動(dòng) 合同。第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第十三條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本 為準(zhǔn),應(yīng)主要包括:(1合同期限; (2工作內(nèi)容; (3勞動(dòng)保護(hù) 和勞動(dòng)條件; (4 勞動(dòng)報(bào)酬; (5 勞動(dòng)紀(jì)律; (6 勞動(dòng)合同終止條件; (7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內(nèi)容, 而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě) 內(nèi)同的空白處,應(yīng)用斜線予以封閉,不得留有空白

6、處。崗位聘任書(shū)中 約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。第十四條 各用人單位(部門(mén)對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘 任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保 險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、 聘任書(shū)等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫(xiě)。用人單位(部門(mén)要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,并在合同中注明 “附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門(mén)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié) 議,補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容: (一 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培

7、訓(xùn)服務(wù)協(xié) 議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義 務(wù)以及違約責(zé)任。 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約 賠償計(jì)算辦法。 服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的 培訓(xùn)費(fèi)用。(二保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工, 在其從事該工作第一個(gè)工作日前, 應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議, 約定相 關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。(三競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的 員工,應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限, 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終 止勞動(dòng)合同后按月支付, 并約定 “自甲方第一

8、次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ) 償金時(shí)此合同生效”。(四其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條第十七條 因工作(生產(chǎn)需要,員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生 變動(dòng),用人單位(部門(mén)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位(部 門(mén) 提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí), 均應(yīng)采用書(shū)面形 式提出申請(qǐng),并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位(部門(mén)應(yīng) 與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同, 變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞 動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。 員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手 簽并加蓋本人右手食指指印,打印的姓名無(wú)效。第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位(部門(mén)同意與員工續(xù) 訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前 3

9、0日告知本人,征求意見(jiàn),勞動(dòng)合同期限屆 滿時(shí),員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,并辦理續(xù)訂手續(xù);員 工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件, 而主動(dòng)提出簽訂固定期 限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的, 應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng), 簽名并加蓋本人食指指 印后予以長(zhǎng)期保存。第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的, 用人單位 (部門(mén)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū),保證用人單位(部門(mén) 對(duì)員工試用期限考察的有效性。第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除第二十條 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止 , 終止時(shí)間按勞動(dòng) 合同期限最后一日的 24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),用人 單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng),

10、應(yīng)根據(jù)考評(píng)成 績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二十一條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行 客觀的記錄和評(píng)價(jià)。 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的， 用人單位 （部 門(mén)）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過(guò)后以試用期間不符合錄用 條件而解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的， 用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)解除勞動(dòng)合同通知 書(shū)并送達(dá)本人。 需提前 30 日下達(dá)通知書(shū)告知本人的，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng) 送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書(shū)上簽字。事前了解當(dāng) 事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由公證人 員出具送達(dá)證明。 無(wú)法當(dāng)面送

11、達(dá)本人時(shí)， 應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。 第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， 不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿。 第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān) 負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)及時(shí)下達(dá)過(guò)失警示告知書(shū)， 警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)解 除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位 （部門(mén)）要及時(shí)下達(dá)員工違紀(jì)警告通知書(shū)送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行 教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng) 合同。 第二十五條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式向公司提交 解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期，本

12、人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上 6 簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞 動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。 第二十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解 除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商 解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書(shū)面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解 除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位（部門(mén)）在辦理 完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確 認(rèn)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司辦公 室保存?zhèn)洳椤?第七章 勞動(dòng)合同管理 第二十八條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的 利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十九條 用人單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立 過(guò)錯(cuò)追究制度， 嚴(yán)格禁止隨意用工， 禁止或防范員工不與用人單位 （部 門(mén)） 簽訂勞動(dòng)合同， 避免用人單位 （部門(mén)） 與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第三十條 用人單位（部門(mén)）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位 （部門(mén)）勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握 有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。公司 辦公