人事助理實習(xí)報告模板范文

1、人事助理實習(xí)報告模板范文實習(xí)報告應(yīng)該要符合公務(wù)文書的要求。本文是人事助理 實習(xí)報告范文，希望對你們有所幫助。范文一：人事助理實習(xí)報告一、實習(xí)目的：我于XX年XX月份在XX有限公司進行了實習(xí)，我擔(dān)任 人事行政助理工作。通過這次實習(xí)活動，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè) 知識，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學(xué)知 識用于實際工作。工作崗位職責(zé)：人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作。人事 行政助理的工作內(nèi)容以公司的運營保障為主，工作內(nèi)容較多 元化，但較基礎(chǔ)。1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門 內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常 人事行政工作的

2、組織與管理3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行4、參與公司績效管理、考勤等工作5、獎懲辦法的執(zhí)行6、協(xié)助人事行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他 部門提供及時有效的人事行政服務(wù)7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整 理工作&負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞9、參與公司人事行政、采購事務(wù)管理10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、辦公制定、 文件收發(fā)等工作12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待， 對內(nèi)接待來訪、接聽來電、 解答咨詢及傳遞信息工作13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組 織與安排，節(jié)假日慰問等14、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間

3、的協(xié)調(diào)工 作等。二、實習(xí)內(nèi)容回顧實習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了，在辦公室看同 事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)，看他們都需要去哪些地 方辦哪些事。我在工作的一開始，我都是從復(fù)印資料開始做 的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時還叫我?guī)退麄兯?資料給勞動局或者保障局。其實看起來很簡單的，但是里面 有很多是需要去掌握的。至少要記得哪些資料是有用的，哪 些是沒用的，還有需要的份數(shù)等等。隨后，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開始嘗試著自 己來裝訂了，這個時候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色 了。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙，感到很開心。然

4、后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動局去 登記，剛開始的時候，很糊涂，很多檔案編輯都要細心。編 輯的時候要注意很多細節(jié)，要不出錯了那可就麻煩大了。檔 案編輯好后，就要做一些相關(guān)的記錄。在檔案裝訂好之后就 要及時上繳到勞動局，這當(dāng)中都有很多知識要去學(xué)習(xí)。還有 一點就是核算工資了，查員工打卡記錄，有時候員工加班， 那我們就要去核對加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)。很多的前期準(zhǔn)備，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)?；旧蠈?做單據(jù)并不是很熟悉，所以操作起來也就相對難，做單是很 慢，有時候會把一些單弄反了順序的。不過，有帶我的同事 的指點，我很快就掌握了，對于那些不足之處，我一定會牢 記。在隨后的幾

5、天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦 事。在XX市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感 受的，因為這個時候你是和XX市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸，可以及時了解最新的政策要求；同時，辦事的時候也是同行云集的時候，利用這個機會和他們交流經(jīng)驗 或傾聽他們討論工作中的問題，對以后的工作也是十分有用 的。其中真的有很多細節(jié)，讓我受益匪淺。我覺得每個人都有一種虛榮心，誰都喜歡聽些激勵的 話，沒有愿意面對成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)管理者對被管理 者有足夠的信心和好感時，被管理者得到激勵就有可能取得 更大的成績，有可能充分發(fā)揮起潛在的能量，培養(yǎng)其主觀能 動性，同時也可以開發(fā)其創(chuàng)新意識和能力。管理者也只

6、有對 被管理者有足夠的好感和信心時才會有想方設(shè)法采取相應(yīng) 的措施促使被管理者有更大的進步。對于我的企業(yè)來說，我認為在這些方面也相應(yīng)存在著許 多問題，一線員工普遍文化太低，在安排一些難度較大的工 作時，時有出現(xiàn)不服從，不接受難以解決的現(xiàn)象。這就給基 層的管理者帶來許許多多麻煩。如果不給一些激勵，而只是 不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加難 堪，出現(xiàn)反抗，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運行。因此 我們行政部門根據(jù)這些問題采取了措施，制定了人事管理制 度。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間 廣泛的交流活動，彼此聽取心聲，相互采納意見，使他們受 到充分的尊重，如果管理者做到了

7、熱情和愛護，鼓勵、信任、幫助、耐心的說服，相信他們會把自己的事情干好。在工作 上更加賣力，這何嘗不是企業(yè)想要得到的東西。開展了這個 活動就是結(jié)合了之前在學(xué)校學(xué)到的企業(yè)團隊管理，呵 呵o ooooo效果還是不錯的。其實企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)該成為朋友。本 人認為現(xiàn)代社會的人，不管層次的高低，不管職位的大小，只要能做到耐心的引導(dǎo)教育，相信就沒有人會不明白這個道 理。成為朋友并不是一句空話，管理者和員工成為朋友就是 要就要進行平等溝通，不擺譜，其實溝通就是一種平等。面 對面的心靈溝通，要以“細心如發(fā)”的精神去關(guān)愛你的員工， 使他們充分體會到你與他們的感情?！耙坏嗡梢哉凵涑鎏柕墓饷?，一個細

8、節(jié)蘊含著可貴的精神”。在生產(chǎn)中管理者和被管理者打成一片，讓他們把你當(dāng)兄長當(dāng)大姐，遇到問題 做好及時的解釋，時刻把員工的切身利益放在心上，想他們 所想，急他們所急，幫他們所需。剛走出校門，我對外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向 往。從大學(xué)校園生活直接步入社會，其實需要你去接觸很多 新事物新面孔，而不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是則 是各行個業(yè)的人。對他們的了解要從頭開始，而該如何去了 解他們的內(nèi)心世界，又該如何去和他們很融洽的溝通之前也 天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒什么差 別。但事實上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)的關(guān)系更為復(fù)雜。至 少在大多數(shù)場合里之間不會有利益沖突，而同事之間的關(guān)系 會

9、在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競爭，工資業(yè)績競爭中尋求平衡。 當(dāng)然，現(xiàn)在通過在學(xué)校的知識積累和交際方面的經(jīng)驗的積 累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向 往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實的考驗。通過實習(xí)我體會到在工作中1、一定要做個勤學(xué)好問的人，只有這樣你的工作才能 夠熟練和精通；2、一定要積極好動，多幫你同部門同事特別是帶你工 作的同事的忙，多付出就會有多的收獲，到時候他們一有時 間就會多教你新的東西；3、一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最 重要的，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，尤 其是像我們這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，自 己的形象也就不錯了，那么在以后的工

10、作中就會受到幫助及 歡迎的。在實習(xí)當(dāng)中，通過對資料的操作，從中也發(fā)現(xiàn)很多不足。 作為現(xiàn)在的單位，微機使用做為辦公室人員必備的素質(zhì)。以 前在學(xué)校就有學(xué)過了，目前利用微機錄入文字和文件處理， 我都能夠得心應(yīng)手，同時也能夠利用互聯(lián)查詢， 傳遞，接收， 儲存有關(guān)信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，以前在學(xué)校 里學(xué)的只是理論上的東西，和實際的操作有很大的差別的， 由于操作比較少，很不熟悉。如，制表，系統(tǒng)運用等等。這 就要求我們在平時的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了，要把這 些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問。1、多學(xué)就是要及時學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的具體規(guī)范， 登陸相關(guān)官方站瀏覽最新的消息

11、和公告等；2、多問就是多向公司的同事和有經(jīng)驗的同行來請教。 其實，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門的有關(guān)人士來咨詢 并和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會受益非淺的。比如， 有一些你和同事都不確定的，這就是最保險的辦法了，一來 可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)省時間；二來在辦公的時候也會很順利的，因為我們已經(jīng)通過和他們協(xié)商同意 的。三、實習(xí)總結(jié)畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，能使我們 在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多，受益非淺，也打開 了視野，增長了見識。只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué) 習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納， 進而生存發(fā)展。 剛進入單位的時候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串

12、的實習(xí)之后， 我努力調(diào)整觀念，正確認識單位和個人的地位以及發(fā)展方 向，在今后的漫長工作歷程中，我們只有不斷地更新知識結(jié) 構(gòu)，積累工作經(jīng)驗，去接受實踐工作的磨礪，就一定可以體 會到工作成果的甜美和樂趣的。我相信只要我們立足于現(xiàn) 實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上 不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會來，將促使我們 成為世界公認的人才。加油吧 ！最后，祝福我們和我們的母校越來越美好！范文二：人事助理實習(xí)報告20xx年，xx公司在集團人力部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開 展了各項人事工作，現(xiàn)將XX公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：一、上半年工作情

13、況1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年， XX公司按照集團公 司培訓(xùn)工作的整體要求， 結(jié)合目前XX公司實際，制定出20XX 年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展 實施：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，XX公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃 和培訓(xùn)資料，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn) 流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系 統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料， 借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 今年，XX公司為進一步提高一 線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了 財會知識、技術(shù)評定

14、、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強檔案管理經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案 管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員 是從其他公司調(diào)入，沒有在XX公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力部對現(xiàn)有人員檔 案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的 要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進 行檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理20xx年，國家實行新的休假制度， 上半年共有5個月涉 及到法定假日的加班， 依據(jù)集團公司人力部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明 細到人，嚴(yán)格加班管理申報程序，逐級審批

15、，做到先申請后 加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常 考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20xx年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在 20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有 員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也 為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。二、下半年工作計劃：1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在 300人左右，人員資料多而 雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的

16、人工記憶，各 種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯 漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的 提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小 的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速 準(zhǔn)確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程 序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng) 進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽 查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授 級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招 聘的技術(shù)人員也需要

17、進行初級評審，今年的職稱評審工作任 務(wù)較重。5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。范文三：人事助理實習(xí)報告時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來 xx實習(xí)已經(jīng)五個月了，短暫的實習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的 豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模 式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠 定了基礎(chǔ)。（一）項目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流 程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為 兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力管理制 度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時，前期準(zhǔn) 備需要做到以下三點：1對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查2熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論3熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：1制定部門kpi時，部門負責(zé)人的對抗，基于此我們