安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法正式樣本

1、平安生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法正式樣本There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.示范文本單位： 審批點(diǎn)郭平安生產(chǎn)責(zé)任制考核方法正式樣本使用注慮：該管理制度資料可用在組織 /機(jī)構(gòu)/單位管理上，形成？定的管理機(jī)制和管理原那么、 管 理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

2、的標(biāo)準(zhǔn)，條款對(duì)管轄范圍內(nèi)人員具有約束力需各自遵守。材料內(nèi)容 可 根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改，請(qǐng)?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)真閱讀。平安生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對(duì)各個(gè)部門、各類人員 至每 個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)， 對(duì)平安生產(chǎn)工作應(yīng) 負(fù)責(zé)任的制度。公司根據(jù)各個(gè)部門、各類人員的不同職責(zé)范圍， 制定 了平安生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。 為使責(zé)任制 的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處的平安生產(chǎn)工作都 有人切產(chǎn)負(fù)責(zé)，實(shí) 現(xiàn)平安生產(chǎn)。特制定本方法：一、本方法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管平安，“安 全生 產(chǎn)、人人有責(zé)的原那么及國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法 律、法規(guī)、規(guī) 范、標(biāo)準(zhǔn)制定。二、本方法適用于公司各個(gè)部門，各類管理人員平安 生產(chǎn)責(zé)任的考核本方

3、法自發(fā)文之日起執(zhí)行四、各部門、各類人員平安生產(chǎn)責(zé)任制，必須落 實(shí)到 位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂平安 生產(chǎn)責(zé)任狀。 各部門、各類人員自簽訂之日起，平安 生產(chǎn)責(zé)任開始生效。五、平安生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦 法。 即：公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、各類人員、工 程工程經(jīng)理 考核；工程工程經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工程部各個(gè)部 門、各類人員、作 業(yè)班組長(zhǎng)考核；作業(yè)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì) 本班組工長(zhǎng)進(jìn)行考核。六、平安生產(chǎn)責(zé)任考核米用日?？己伺c平安檢查 同時(shí) 進(jìn)行，公司每季、分公司每月、工程工程每周、 班組每天進(jìn) 行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。七、每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等重要考

4、依據(jù)?？己斯卜秩齻€(gè)等級(jí)、即：稱積、根本稱職、不稱職。對(duì)于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內(nèi)每次考 核有 30%人根本稱職， 70% 人稱職該部門為根本 稱職； 部門內(nèi)每次考核有 50% 不稱職，該部門為不稱 職。每 次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計(jì)表。八、獎(jiǎng)罰1、 年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個(gè)人都町以 入圍單 位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng) 定。2、 第一次考核根本稱職的部門和個(gè)人，公司除 對(duì)此進(jìn) 行批語(yǔ)教育外，并要求限期到達(dá)列職。到期考 核仍然不稱職 的部門和個(gè)人進(jìn)行罰款部門領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)戸 口款 500 元，部門 內(nèi)不稱職的每人轉(zhuǎn)戶口款 300 元 并提出警告處分。第二次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié) 輕重 給予撤職、調(diào)換崗位、隱藏級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng) 金或加倍轉(zhuǎn) 戶口款。九、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失 者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處分外，直到追究刑事 責(zé)任十、本方法由公司平安管理部門負(fù)責(zé)解釋此處