非全日制勞動合同書

1、非全日制勞動合同書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本勞動合同，共同遵守。一雙方當(dāng)事人第一條用人單位 （以下簡稱為甲方）：名稱： _通訊地址： _法定代表人 / 主要負(fù)責(zé)人：_第二條勞動者 （以下簡稱為乙方）：姓名 _性別 _年齡 _身份證號 _ _聯(lián)系電話： _通訊地址： _第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達(dá)時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知對方，否則視為沒

2、有變化.二 勞動合同期限第四條經(jīng)雙方協(xié)商，本合同的期限為_年，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日終止。三工作內(nèi)容和工作地點第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種 ）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作的地點為：。根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。四工作時間和休假第六條乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排為的時分至?xí)r分。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。第七條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：

3、（ 1 ）元旦； （ 2 ）春節(jié)；（ 3 ）國際勞動節(jié)；（4 ）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五 勞動報酬第八條甲方向乙方支付的每小時工資標(biāo)準(zhǔn)為元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，按國家規(guī)定以法定貨幣形式足額向乙方支付勞動報酬。第九條甲方安排乙方加班工作的，按國家相關(guān)法律的規(guī)定支付加班費。六 社會保險第十條甲方支付的小時工資中已經(jīng)包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。第十一條甲方依照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費用，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷依法享受工傷保險待遇。第十二條本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須

4、將辦理工傷保險所需個人相關(guān)資料交給甲方，以便甲方到社保部門為乙方辦理工傷保險手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護(hù)用品：1、2、3、4、第十四條甲方對乙方進(jìn)行下列培訓(xùn)：1、職業(yè)道德2、業(yè)務(wù)技術(shù)3 、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓(xùn)4、； 5 、。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項：（告知內(nèi)容見本合同的附件2 ）1、勞動安全衛(wèi)生制度2、操作規(guī)范3、乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況4、凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè)5、6、第十六條乙方在勞

5、動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。八勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。變更、解除、續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本勞動合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)在三

6、日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、公司的債權(quán)文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十 其他約定第二十二條在此勞動合同期間乙方也與其他企業(yè)訂有勞動合同的，不得影響本勞動合同的履行，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條乙方在本勞動合同存續(xù)期間及在本勞動合同解除后直至商業(yè)秘密公開期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方

7、法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項進(jìn)行保密。如有違反，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第二十五條在履行本勞動合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。本合同中約定的事項與今后國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第