設備公司新進人員管理須知

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-994編號：_設備公司新進人員管理須知審核：_時間：_單位：_設備公司新進人員管理須知用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。版 次:第1版 執(zhí)行日期:20xx年10月26日制定部門:行政部發(fā)布日期20xx年10月29日總經(jīng)理簽核:類別：人事類 名稱：新進人員管理須知 編號：XX司20xx-05號1、總則1-1、制定目的：為使本公司新進人員，

2、對本公司基本規(guī)章制度有所了解，并能迅速進入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責，特制定本須知。1-2、適用范圍：1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進職工，在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。1-2-2行政部應將本須知及報到通知書，一并交新進職工。1-3、管理部門：行政部為本須知之管理部門。2、新進人員基本須知2-1、報到手續(xù)本公司新進人員報到時，應到行政部繳驗下列材料，以完成報到手續(xù)：2-1-1居民身份證原件及復印件1份。2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。2-1-3最高學歷證書、技能等級證書等的原件及復印件1份。2-2、試用規(guī)定2-2-1新進人員辦妥報到手續(xù)正式到崗后，必須先試用1個月，最長不超

3、3個月，試用合格者正式任用，簽訂勞動合同，辦理投保手續(xù)，確定薪資待遇。2-2-2試用不合格者，應在試用期內(nèi)無條件接受解雇或同意延長試用時間。2-2-3試用期間離職，須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請并辦妥離職手續(xù)。2-3、基本規(guī)定2-3-1作息時間A本公司每天上班時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小時。B本公司上下班時間，必要時根據(jù)實際需要及特殊情況，呈總經(jīng)理核準后方可調(diào)整。C星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。2-3-2加班：除星期六為固定加班日以外，以上各假日或下班時間，若因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要應配合加班。2-3-3簽到：上班時應在簽到薄上簽名報到。嚴

4、禁代簽，違者處罰當事人及代簽者。2-4、工作要求2-4-1凡本公司職工，應遵守國家法律法規(guī)，應遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時頒布之公告或通知，同心協(xié)力為公司服務。2-4-2 職工應嚴格遵守安全操作之要求，不得違章操作。對違章操作造成事故之責任應予自我承擔。2-4-3職工應遵守作息規(guī)定，上班時間各就工作崗位，不得以任何借口推諉或消極怠工。2-4-4職工著裝儀容應以整齊、清潔、樸素、端莊為標準，不可蓬頭垢面，不修邊幅。2-4-5職工在工作時間，不得私自會客或帶領無關(guān)人員進入工作場所，但因公務者不在此限。因公務會客或帶領外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。2-4-6職工應和睦相處互助合作，謹言慎行，嚴禁辱罵、斗

5、毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽之行為。2-4-7職工應愛護公物，不得有浪費或毀損行為，因過失損壞或遺失者，須照價賠償。2-4-8職工在工作時間內(nèi)，應保持環(huán)境清潔，不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂，下班時所用之工具物品應收拾整理后方可離去。2-4-9未經(jīng)公司許可，嚴禁私自帶出公司所屬物品，一經(jīng)查獲將予以嚴處。2-4-10職工對重要文件及商業(yè)機密，有嚴守保密之責任，若發(fā)生泄密之事情，應報告上級處理。2-4-11職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應廠商索取財物、回扣或接受饋贈。2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項業(yè)務時，因蔬忽而致公司遭受損失或名譽受到侵害時，公司將視情節(jié)輕重按獎懲施行細

6、則處理。2-4-13公司職工違反以上守則者，視情節(jié)輕重予以懲罰。2-4-14公司對于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工，及違反規(guī)定之職工另制定獎懲施行細則，新進職工務必詳細閱讀。3、待遇須知3-1、試用期薪資：A新進技校生：800元/月;新進大專生：1000元/月;新進大學生：1200元/月。B新進熟練裝配工：1000元/月;輔助崗位：800元/月。C其他人員，按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。3-2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu)3-2-1薪資結(jié)構(gòu)=本薪+津貼+獎金3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。3-2-3加班費另計。3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時間3-3-1每月10日為薪資打卡日。3-3-2每年10月固定調(diào)薪。3-4、全勤獎金

7、3-4-1試用期員工不計全勤獎金。3-4-2 核扣：事假和病假以小時為1個請假單位。4、請假須知4-1、請假種類4-1-1事假：職工遇重大或私人事情必須請假親自處理者可以請事假，其請假日全年不得超過14天。4-1-2病假：職工因病治療或休養(yǎng)無法康復者可請病假，其請假日不得超過30天。4-1-3工傷假：職工因執(zhí)行公務受傷或因公致病不能工作可申請工傷假，其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。4-1-4婚假：A職工因本人結(jié)婚者可請假10天。B職工因子女結(jié)婚者可請假3天。C兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4-1-5產(chǎn)假：按公司頒布實施的職工出勤、假期、離職管理施行細則執(zhí)行。4-1-6喪假：按公司頒布實施的職工出勤、假期、離

8、職管理施行細則執(zhí)行。4-2、請假手續(xù)4-2-1填寫職工請假單。4-2-2呈送部門主管簽核。4-2-3送行政部歸檔。5、職工福利須知5-1、凡新進人員試用期結(jié)束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險等手續(xù)。6、考核須知6-1、平時初考6-1-1各部門主管對于所屬職工應就平日工作效率、工作態(tài)度、執(zhí)行命令、團結(jié)協(xié)作等項隨時進行嚴格考核，并作為年度考核及專項考核之參考依據(jù)。6-1-2職工平日有特殊功過者，由各部門主管隨時報請獎懲。6-2、年度考核6-2-1每年11月辦理當年度之考核。6-2-2行政部依平時考核、職工出勤、獎懲等資料予以填寫年度考核表，分送各部門復核。6-2-3各部門主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料，分別復核各項成績，密封送行政部核查后呈總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)核定。6-2-4專項考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。7、其它須知7-1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有詳細之管理辦法或制度，各部門主管均保管1份，若有需要進一步了解，請向部門主管借閱。7-2、新進人員對上列條文如有任何疑問，除向部門主管進行了解外，亦