人力資源和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)操作步驟

1、人力資源和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)操作步驟勞開工資電子臺(tái)賬程序使用、 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位電子 臺(tái)帳崗 位分類電子臺(tái)帳崗位 ：機(jī)關(guān)企事業(yè)省部級(jí)及以上 地廳級(jí) 縣處級(jí) 科級(jí) 科級(jí)以下 普通工人 其他 正高級(jí)技術(shù)職稱 副高級(jí)技術(shù)職稱 中級(jí)技術(shù)職稱 初級(jí)技術(shù)職稱 專業(yè)技術(shù)崗位 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 單位負(fù)責(zé)人 部門負(fù)責(zé)人 專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人 正高級(jí)技術(shù)職稱 副高級(jí)技術(shù)職稱 中級(jí)技術(shù)職稱 初級(jí)技術(shù)職稱 專業(yè)技術(shù)崗位 管理人員 辦事人員 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 其他技術(shù)操作崗位 輔助生產(chǎn)工人 商業(yè)人員 效勞員人員 其他崗位工作人員二、企事業(yè)單位崗位分類指標(biāo)解釋1、單位負(fù)責(zé)人 ：指在企業(yè)

2、、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán) 的人員，包括擔(dān)任行政正職及行政副職的全部人員，如首席執(zhí)行官、正副廠長(zhǎng)、 正副經(jīng)理等。 第一層領(lǐng)導(dǎo) 2、部門負(fù)責(zé)人： 指企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部職能部門負(fù)責(zé)人，包括擔(dān)任正副職 務(wù)的全部人員。如正副車間主任、正副技術(shù)部科長(zhǎng)、正副財(cái)務(wù)部科長(zhǎng)、 正副生產(chǎn)部科長(zhǎng)、正副市場(chǎng)營(yíng)銷部科長(zhǎng)、正副人力資源部長(zhǎng)等。3、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任各種專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的人員，包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)正職及副職的全部人員，如正副總經(jīng)濟(jì)師、正副總 會(huì)計(jì)師、正副總工程師、正副行政總監(jiān)、正副財(cái)務(wù)總監(jiān)、正副人力資源總監(jiān)等。4、高級(jí)技術(shù)職稱人員含正、 副高級(jí)：指具有國(guó)家規(guī)定的高級(jí)專

3、業(yè)技術(shù)職 稱資格并受聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 包括高級(jí)工程師 含一級(jí)飛行員、高級(jí)船長(zhǎng) ， 農(nóng)業(yè)推廣研究員、高級(jí)農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級(jí)講 師、中學(xué)高級(jí)教師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，正副譯審，正副研 究館員，正副編審、 高級(jí)記者、主任記者、高級(jí)編輯、 主任編輯，一、二級(jí)律師、 公證員，播音指導(dǎo)、 主任播音員， 高級(jí)工藝美術(shù)師， 國(guó)家級(jí)教練、 高級(jí)教練， 一、 二級(jí)藝術(shù)人員，高級(jí)政工師。5、中級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘中 級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師 含二級(jí)飛行員、船長(zhǎng)、大副 ，農(nóng)藝師，助理研 究員，主治醫(yī)師，講師、中學(xué)一級(jí)教師、

4、小學(xué)高級(jí)教師，經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師，統(tǒng)計(jì) 師，翻譯，館員，編輯、記者、一級(jí) 校對(duì)，三級(jí)律師、公證員，一級(jí)播音員，工藝美 術(shù)師，一級(jí)教練，三級(jí)藝術(shù)人員，政工師。6、初級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘初 級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師、技術(shù)員 含三、四級(jí)飛行員、二、三副 ， 助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員，研究實(shí)習(xí)員、實(shí)驗(yàn)員，醫(yī) 護(hù)師士，助教、中學(xué) 二、三級(jí)教師、小學(xué)一、二、三級(jí)教師，助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、 會(huì)計(jì)員，助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員，助理翻譯，助理館員、管理員，助理編輯記者、 二、三級(jí)校對(duì)，四級(jí)律師、公證員助理，二、三級(jí)播音員，助理工藝美術(shù)師、 美術(shù)員，二、三級(jí)教練，四

5、級(jí)藝術(shù)人員，助理政工師、政工員。7、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員： 未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工 作的人員。8、管理人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中從事一般行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)等管理 工作人員9、辦事人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中從事后勤保障、平安保衛(wèi)、消防、郵 電等不屬于管理崗位工作的人員。10、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) ： 能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在 本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、 非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能， 能夠獨(dú)立處理和解決高難度技術(shù)問(wèn)題或工藝難題； 在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有 創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 具有技術(shù)管理能力。

6、統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格， 獲得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) 高級(jí)技師 證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定， 而有本單位比照國(guó)家 職業(yè)資格一級(jí)高級(jí)技師的要求，參照以下工作經(jīng)歷之一劃定國(guó)家職業(yè)資 格一級(jí)高級(jí)技師水平的人員。1連續(xù)從事本職業(yè)工作 27 年，并有突出業(yè)績(jī)。2取得本職業(yè)二級(jí)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，并經(jīng)本職業(yè)一級(jí)高級(jí)技師培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。3取得本職業(yè)二級(jí)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。11、技師國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) ：能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成復(fù) 雜的、非常規(guī)性的工作； 掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能， 能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或

7、工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一 定的技術(shù)管理能力。本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格， 獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) 技 師證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定， 而由本單位比照 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)技師的要求，參照以下工作經(jīng)歷之一劃定國(guó)家職業(yè)資 格二級(jí)技師水平的人員。1連續(xù)從事本職業(yè)工作 22 年，并有突出業(yè)績(jī)。2取得本職業(yè)三級(jí)高級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)技師培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。3取得本職業(yè)三級(jí)高級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8 年以上。12、高級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ：能夠熟練運(yùn)用根本技能和專

8、門技能完成 技術(shù)較為復(fù)雜的工作， 包括完成局部非常規(guī)性工作； 能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的 問(wèn)題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格， 獲得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 高 級(jí)技能證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定， 而由本單位 比照國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)高級(jí)技能的要求，參照以下工作經(jīng)歷之一劃定國(guó) 家職業(yè)資格三級(jí)高級(jí)技能水平的人員。1連續(xù)從事本職業(yè)工作 14 年。2取得本職業(yè)四級(jí)中級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級(jí)高級(jí)技能培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。3取得本職業(yè)四級(jí)中級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7 年以上。13、中級(jí)工國(guó)家職業(yè)資

9、格四級(jí) ：能夠熟練運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè) 的常規(guī)工作； 在特定情況下， 能夠運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作； 能夠 與他人合作。本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格， 獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) 中 級(jí)技能證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定， 而由本單位 比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)中級(jí)技能的要求，參照以下工作經(jīng)歷之一劃定國(guó) 家職業(yè)資格四級(jí)中級(jí)技能水平的人員。1連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上。2取得本職業(yè)五級(jí)初級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)中級(jí)技能培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。3取得本職業(yè)五級(jí)初級(jí)技能職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。14、

10、初級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) ：能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢職業(yè)的常 規(guī)工作。本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格， 獲得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) 初 級(jí)技能證書的人員， 和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定， 而由本單位 比照國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) 初級(jí)技能 的要求， 參照以下工作經(jīng)歷劃定國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)初級(jí)技能水平的人員在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作 2 年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)初級(jí)技能培訓(xùn)，取得 結(jié)業(yè)證書。15、其他技術(shù)崗位操作人員： 在技術(shù)崗位上工作， 但不屬于以上 5 類人員的 其他技術(shù)崗位上的操作人員。16、輔助生產(chǎn)人員： 指工業(yè)生產(chǎn)單位工作的輔助生產(chǎn)人員。17、商業(yè)人員： 指批零貿(mào)易單位工作的商業(yè)貿(mào)易人員。

11、18、效勞業(yè)人員： 指效勞業(yè)單位工作的效勞人員。19、其他崗位工作人員： 在企業(yè)、事業(yè)單位工作， 不能分類的其他工作人員。 企事業(yè)單 位內(nèi)部崗 位與電子臺(tái)帳崗位匹配原那么 ： 1、第一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo) -單位負(fù)責(zé)人，以下層面領(lǐng)導(dǎo)拿什么工資定什么崗位的原那么， 如：第二層領(lǐng)導(dǎo)拿行政職務(wù)工資就歸到部門負(fù)責(zé)人， 拿技術(shù)或技能工資就歸到技 術(shù)或技能人員， 第三層及以下領(lǐng)導(dǎo)拿行政職務(wù)工資都?xì)w到管理人員， 跟從事一般 行政事務(wù)的人員一樣。事業(yè)單位如醫(yī)院或?qū)W校，單位內(nèi)部崗位分為三塊：專技、 管理、后勤。專技 專業(yè)技術(shù)崗位 -技術(shù)。 管理：拿什么工資定什么崗位的原那么。 后勤：根據(jù)具體崗位定為：技能、辦事人員、效勞人

12、員、其他崗位工作人員 等2、商場(chǎng)、超市營(yíng)業(yè)員、企業(yè)內(nèi)部銷售營(yíng)銷人員除有技能以外 -商業(yè) 人員。3客服部、前臺(tái)、總臺(tái)、辦證大廳、保潔除勞務(wù)外包不需統(tǒng)計(jì)外 、保 安、宿舍管理、加油員、售后效勞、運(yùn)輸效勞、娛樂(lè)效勞、賓館飯店效勞員 - 效勞業(yè)人員。4導(dǎo)游、維修工、駕駛員、配電工、泥工、木匠、電工、管道工、鍋爐工、廚師 -技能崗位。5會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、編輯、公證員、老師、教練、醫(yī)生、科研 人員、實(shí)驗(yàn)員、館員、化驗(yàn)、藥劑、護(hù)士、助產(chǎn)士、銀行柜員、技術(shù)人員、研究 人員、設(shè)計(jì)人員、校對(duì)、記者、翻譯、律師、播音、藝術(shù)人員、工程師、造價(jià)、 工程經(jīng)理、施工員 -技術(shù)崗位6 勤雜工、門衛(wèi)、保管員、內(nèi)勤 - 其

13、他崗位工作人員7保衛(wèi)科、消防科、總務(wù)科內(nèi)部人員 -辦事人員。8行政事務(wù) -管理人員 。9在工業(yè)生產(chǎn) 技術(shù)操 作崗位上工作 -技能崗位。10工業(yè)生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)人員 -輔助生產(chǎn)人員。三、機(jī)關(guān)單位崗位分類指標(biāo)解釋1、省部級(jí)及以上人員、地廳級(jí)人員、縣處級(jí)人員、科級(jí)人員： 指各類機(jī)關(guān)、 社團(tuán)單位中相當(dāng)各級(jí)別的人員。包括副職人員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列人員。2、專業(yè)技術(shù)人員： 指各類機(jī)關(guān)、社團(tuán)單位中從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù) 工作的人員， 且工資標(biāo)準(zhǔn)也是按專業(yè)技術(shù)人員確定的人員。 從事本類職業(yè)工作的 人員，一般都要求接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)教育， 具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)， 并且按規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其他專業(yè)

14、技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職 務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。 具體分類參考企業(yè)、 事業(yè)單位工資情況指 標(biāo)解釋。3、技術(shù)工人： 指各類機(jī)關(guān)、社團(tuán)單位中在工人技術(shù)崗位工作的人員。包括 汽車駕駛員等。具體分類參考企業(yè)、事業(yè)單位工資情況指標(biāo)解釋。4、普通工人： 指在各類機(jī)關(guān)、社團(tuán)單位中普通工人崗位上工作的人員。5、其他人員： 指各類機(jī)關(guān)、社團(tuán)單位中除上述人員以外的其他所有人員。四、所有單位人員類型分類指標(biāo)解釋1、在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同， 并由本單位支付工資的人員， 以 及有工作崗位， 但由于學(xué)習(xí)、 病傷產(chǎn)假等原因暫未工作， 仍由本單位支付工資的 人員。在崗職工還包括： 1應(yīng)

15、訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員如使用的農(nóng)村戶籍人員 ； 2處于試用期人員； 3編制外招用的人員；4派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員如掛職鍛煉、外派工作等情況。在崗職工不包括： 1本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本 單位“勞務(wù)派遣人員指標(biāo)中；2本單位因勞務(wù)外包而使用的人員， 由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。2、勞務(wù)派遣人員根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同； 并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作； 且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽 訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?的人員。注意：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單

16、 位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位派出單位不填報(bào)這些人員。3、其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、 勞務(wù)派遣人員中的人員。 此類人員實(shí)際參加 本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的人員。 具體包括： 非全日制人 員、聘用的正式離退休人員、 兼職人員和第二職業(yè)者等， 以及在本單位中工作的 外籍和港澳臺(tái)方人員。4、非全日制人員根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主， 其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過(guò)二十四小時(shí)的從業(yè)人員，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人 員。非全日制人員不包括：不定時(shí)工作制人員，如：老師，編輯等不

17、坐班人員。 五、所有單位工資分類指標(biāo)解釋1、根本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在一定時(shí)期內(nèi)季度或 年度支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。 單 位給個(gè)人確定的底薪可作為根本工資。包括工齡工資年功工資 。根本工資不 含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上 一季度或上一年度的根本工資。2、績(jī)效工資也可稱為效益工資、 業(yè)績(jī)工資。 指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和員工工作業(yè)績(jī)定期 支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金； 支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié) 支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金如年度、季度、月度等 、 全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)

18、獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成 后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)鼓勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本 性收益。3、工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的 勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而 支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、 保 健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ) 貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員 工上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種工程均包括貨幣性質(zhì) 的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和 各種形

19、式的充值卡、購(gòu)物卡券等。4、其他工資指上述根本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給 在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。5、單位通過(guò)電子臺(tái)帳匯總出來(lái)的工資總額要與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的會(huì)計(jì)科目“借方余額之和相等。六、安裝電子臺(tái)帳程序程序下載地址：將單機(jī)版程序直接下載到桌面，解壓縮后，雙擊進(jìn)行安裝，一直點(diǎn)“下一步至“完成。安裝完成后，桌面上出現(xiàn)。七、如何使用電子臺(tái)帳程序。1、雙擊運(yùn)行人力資源和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)， 程序首次運(yùn)行，會(huì)跳出單位信息對(duì)話框fx填寫本單位信息后，點(diǎn)“確定進(jìn)入程序主界面顰 人血常逛 軒 工皆 憂女垂ft- 叭 w1Vll 鑼回X9S V1A. 工亦叭學(xué)抿毎抿出

20、人力資源和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)2021 版2、翻開菜單第一列“從業(yè)人員管理，點(diǎn)擊“期初人員情況，選擇“從業(yè) 人員批量輸入。點(diǎn)擊“從業(yè)人員批量輸入后，翻開“企事業(yè)單位人員情況表，對(duì)2021 年年初從業(yè)人員情況進(jìn)行批量輸入。 批量錄入支持復(fù)制、粘貼功能只能使用鼠 標(biāo)右鍵選擇“復(fù)制及“粘貼，可以將EXCEL表上的人員信息直接粘貼到單 位人員情況表中，也可以直接在表格上輸入。輸入完成后，按“生成代碼/審核/ 保存按鈕進(jìn)行保存。3、翻開第二列“工資錄入菜單，進(jìn)行2021年1-12月的工資錄入。工資 錄入必須逐月進(jìn)行，前一月沒錄完，后一月不能進(jìn)行操作。以1月為例:第一步：點(diǎn)擊“ 1月工資過(guò)錄表，跳出對(duì)話框，按

21、 “YES后，進(jìn)入“ 1月份工資發(fā)放人員名單界面，點(diǎn)該界面左下角的“編輯按鈕， 進(jìn)入編輯狀態(tài)后，按“從期初中導(dǎo)入，也可以按“從上一月中導(dǎo)入，就可以將年初的人員情況表復(fù)制過(guò)來(lái)，跳出對(duì)話框,恃別民峻中井舉加工作卩艮學(xué)歷3_1&BS-031NB-O419&3-12王&55770否1W7i15B9-07次學(xué)豐科SiniaffA快*識(shí)禰人怡B無(wú)無(wú)無(wú)具可13簸 訐走的眩 az的爼全日工111113無(wú)程崗職工是在商職工無(wú)在 &iV?Z是中期工無(wú)勞莓砥養(yǎng)二舌無(wú)在團(tuán)職T10否咖I拽#職秫人屬*口右國(guó)家評(píng)定的 毒業(yè)強(qiáng)以霍辺生嚴(yán)趣 涪動(dòng)按“OK后，人員信息導(dǎo)入成功。在這個(gè)根底上，如要增加人員，可在表最 后一個(gè)人后面

22、的空白處直接錄入新增人員信息；如要減少人員，可以直接將鼠標(biāo) 移至表格第一列的序列號(hào)處將該人員信息整條選中， 然后使用鼠標(biāo)右鍵，選擇“整 條刪除，也可以選擇“批量核對(duì)刪除。再點(diǎn)“個(gè)人核對(duì)，進(jìn)入個(gè)人信息核 對(duì)界面，點(diǎn)擊“個(gè)人查詢進(jìn)行同名查詢或同號(hào)查詢，出現(xiàn)同號(hào)要改正，一年以 內(nèi)，一人一個(gè)固定號(hào)碼。最后點(diǎn)“保存按鈕，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，要進(jìn)行修改后再點(diǎn) “保存按鈕，保存成功后，點(diǎn)“關(guān)閉按鈕關(guān)閉該界面。第二步：點(diǎn)擊“1月工資過(guò)錄表，進(jìn)入“1月份工資輸入界面后，點(diǎn)左 下角的“編輯按鈕，進(jìn)入編輯狀態(tài)后，點(diǎn)“導(dǎo)入本月名冊(cè)，跳出對(duì)話框，-1+rNHafJriFiBmlo-l-l)?】!?1 2 a 6 7壬rIHT壬

23、點(diǎn)“0K后，輸入1月份工資，其中包括根本工資、績(jī)效工資、工資性津貼 和補(bǔ)貼、其他工資，對(duì)應(yīng)輸入，有的工程沒有，就空在那里，有的工程發(fā)屢次， 加總后再放入，輸入完成后，再點(diǎn)“檢查/合計(jì)/保存按鈕，合計(jì)會(huì)自動(dòng)生成。2 1001O&010a1&O33EO1 aooaooISOISO290Qi saoSOOioaISO25SO2000soaISO1 5-02600isooSOHO100ISO22 SOSOO2oaISO1 so13001月f束E4如 乂人価入最后點(diǎn)“關(guān)閉。一月份工資錄入完成，再進(jìn)行2月-12月的工資輸入，步驟相同4、1-12月份工資錄入完成后，直接點(diǎn)擊 “年報(bào)，從業(yè)人員管理W工資錄入數(shù)

24、據(jù)匯總 系統(tǒng)管理 退出工資錄入 工資惜呪季報(bào) 年報(bào) 退出生成如下年報(bào)的匯總表:從業(yè)人員及工資總頷2021 年單儻ftW數(shù)量H 3 1 0 2 1 K 制定機(jī)關(guān)：國(guó)害紙計(jì)局 丈 號(hào)：SK靜抽昶 酬脛：2021年1月 1+S單應(yīng)ftfer從業(yè)A扇_ 訓(xùn)業(yè)人昂期耒人題 茸中：姐 甚中：豐全日制 搖心類型毎在崗職工技立化程度分-人九人1316IB19J.l2123TA252G272930F丈學(xué)応科聶肛-AAA AA中專及髙中和中則下專業(yè)技未履茸中：髙韓術(shù)職聯(lián)扇砌拽朮曲U扇豁業(yè)拽朮崗位工作人員茅事人員甸百關(guān)人員茸中：一般童理人員商業(yè)、報(bào)務(wù)業(yè)A員技術(shù)崗也廝臥崗JUii有關(guān)人易茸中：生產(chǎn)運(yùn)商設(shè)塞非人員聶有關(guān)施苴中：高級(jí)技Iffi諷工 中蚊工 蜩工乍雌產(chǎn)以3 J- nu nu A A2幾AD7響即翼爲(wèi)第篤器 AAAA人人人人人人人人人人人人人人人