新余市蓓蕾幼兒園崗位設(shè)置及聘任試行方案

1、新余市蓓蕾幼兒園崗位設(shè)置及聘任試行方案根據(jù)關(guān)于印發(fā)新余市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實施方案的通知（余教字 200933 號）和 關(guān)于印發(fā)新余市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見的通知 （余人字 200944 號）文件精神，為切實做好我園的崗位設(shè)置管理工作， 現(xiàn)結(jié)合我園實際情況， 特制定本實施細(xì)則。一、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)， 堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，做到因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、 由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換， 進(jìn)一步完善人員聘用制度， 推進(jìn)收入分配制度改革順利實

2、施， 充分調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)我園各項工作又好又快發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)我園崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作的順利開展，特成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室：組長：胡茜副組長：譚紅春、丁志文、劉全清成員：簡黛、張美萍、梁 微、李 佩、黃桂菊、鄧立新、張麗、 胡 艷、陳倚園領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任簡黛，陳倚園為辦公室成員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。三、適用范圍本方案適用于我園崗位設(shè)置工作中管理崗七至九級、專業(yè)技術(shù)崗八至十三級、工勤崗四至五級崗位。四、崗位聘用原則堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的原則；堅持教師享有教師法等法律規(guī)定的權(quán)利，履行法律規(guī)

3、定的義務(wù)的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持依法管理、規(guī)范運作的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則；堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相協(xié)調(diào)的原則。五、本園崗位名稱、等級、數(shù)量我園現(xiàn)有正式教職工50 人，經(jīng)上級部門審核各崗位情況設(shè)置如下：（ 1） 管理崗位的名稱、等級、數(shù)量單位管理崗位 5 個，其中：七級職員 1 個，八級職員 2 個，九級職員 2 個。（ 2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1中級崗位 17 個，其中：八級崗位5 個，九級崗位6 個，十級崗位 6 個。2初級崗位 29個其中：十一級崗位14個，十二級崗位 15個。（ 3）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位2 個

4、，其中：技術(shù)工四級1 個，技術(shù)工五級1 個。六、競聘范圍參與競聘人員僅限我園正式教職工。七、各類崗位人員的聘任辦法1根據(jù)余教字 200933 號文件精神，經(jīng)崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，此次各崗位競聘數(shù)額如下：九級職員崗位 個， 專業(yè)技術(shù)八級崗位個， 專業(yè)技術(shù)九級崗位 個，專業(yè)技術(shù)十級崗位 個，專業(yè)技術(shù)十一級崗位 個，專業(yè)技術(shù)十二級崗位個，專業(yè)技術(shù)十三級崗位 個。2. 教職工年度考核為合格及以上者均可根據(jù)本園公布的崗位、 崗位任職的基本條件和自己的具體情況提出申請，參加相應(yīng)崗位競聘，并提供近五年的業(yè)績材料。 任職 （工齡、 教齡） 年限統(tǒng)一按虛年計算。3. 園崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員資格、 條

5、件進(jìn)行審核， 并按本方案和教職工個人的業(yè)績材料進(jìn)行評議打分，按得分排名先后和擇優(yōu)聘用原則， 確定擬聘人員。 如同級崗位申請人數(shù)超過設(shè)崗職數(shù)（以上級核定投放職數(shù)為準(zhǔn)），落選者進(jìn)入下一級崗位競聘。4. 擬聘用人員名單在全園公示5 天， 無異議后， 受聘人員與園長（法定代表人）簽訂聘用合同，聘期三年。八、崗位基本條件根據(jù)國家和新余市關(guān)于各類崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定， 管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能三類崗位的基本任職條件為：（1） 各崗位基本任職條件1遵守憲法和法律，具有良好的品德，具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和技能，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。2具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3任現(xiàn)職以來，認(rèn)真

6、履職，圓滿完成各項工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格） 。（2） 管理崗位條件管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七、八級職員崗位，一般應(yīng)分別在八級、九級職員崗位上工作二年以上；九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。（3） 專業(yè)技術(shù)條件1 專業(yè)技術(shù)八級崗位（ 1）專業(yè)技術(shù)八級崗位競聘條件任職年限條件競聘八級崗位一般應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職五年以上 （首次競聘可在中級崗位上任職七年以上） 。業(yè)績條件（具備下列條件之一）A.任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域教育教學(xué)水平造詣較 高的，在本園教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估中名列前茅；B 取得副高任職資格， 年度考核合格以上， 教育教學(xué)

7、水平較高。（ 2）專業(yè)技術(shù)八級崗位優(yōu)先聘用條件已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 具備下列條件之一者， 可優(yōu)先聘用專 業(yè)技術(shù)八級崗位：小學(xué)：省部級以上榮譽(yù)稱號，省市學(xué)科帶頭人；任現(xiàn)職期間，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次者。2專業(yè)技術(shù)九級崗位1） 1） 專業(yè)技術(shù)九級崗位競聘條件任職年限條件競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位一般應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職滿五年以上。業(yè)績條件（具備下列條件之一）A 任現(xiàn)職以來，業(yè)績較突出，在本園本學(xué)科教育教學(xué)水平較高；B.在現(xiàn)職崗位上任職10年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在 本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，任期內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀者。2） 2） 專業(yè)技術(shù)九級崗位優(yōu)先聘用條件：已聘任中級專業(yè)技術(shù)

8、職務(wù)， 具備下列條件之一者， 可優(yōu)先聘用專業(yè)技術(shù)九級崗位：小學(xué)：市廳級以上榮譽(yù)稱號，市級骨干教師、教壇新秀；取得副高任職資格，年度考核合格以上，教育教學(xué)水平較高；任現(xiàn)職期間，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次者。3） 專業(yè)技術(shù)十級崗位聘用條件專業(yè)技術(shù)十級崗位，應(yīng)取得中級職務(wù)任職資格。4） 專業(yè)技術(shù)十一級崗位競聘條件（ 1）任職年限條件競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位一般應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上（首次競聘可在初級崗位上任職三年以上） 。（ 2）業(yè)績條件競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位應(yīng)具備初級任職資格條件，任現(xiàn)職以來，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)； 獲得中級任職資格， 年度考核合格以上， 教育教

9、學(xué)水平較高。5專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位聘用條件專業(yè)技術(shù)十二級、十三級崗位，應(yīng)取得初級任職資格。（四）工勤技能崗位任職條件四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5 年，并通過中級工技術(shù)等級考評；五級工勤技能崗位， 應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級， 或者是具有職高（不含兩年制職高） 、技校、中專及以上學(xué)歷、且在工勤技術(shù)崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。九、崗位聘用辦法（一）基礎(chǔ)分（ 100分）1 德（ 30 分）（ 1）熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，認(rèn)真貫徹教育方針，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛本職工作，工作積極性高、主動性強(qiáng)。 （ 6 分）（ 2）遵守國家法律法規(guī)及幼兒園各項規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行

10、為。 （ 6 分）（ 3）熱愛幼兒園，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以園為家，勤儉節(jié)約，無不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排現(xiàn)象。 （ 6 分）（ 4）按時參加園里安排的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各種會議。（ 6分）10（5）遵守職業(yè)道德規(guī)范，作風(fēng)正派，為人師表。無不良言行和損害集體利益或形象的行為。（6分）2 .勤（20分）根據(jù)本園有關(guān)的出勤考核制度進(jìn)行考核，另加以下幾點：（1）滿勤得20分。（2）曠工一次（2小時內(nèi)）減2分，曠工一天，該項考核不得 分。遲到早退一次扣0.5分，請事假累計一天扣1分，病假累計一天 扣0.5分。（3）上班實行打卡制度，無人證明的未打卡每次扣0.2分。3.履行崗位職責(zé)情況（50分）（1）全園教工必

11、須認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，貫徹執(zhí)行有關(guān)政 策和制度，按照一日工作要求，按質(zhì)按量完成本職工作，每違反一次 減2分。（25分）（2）為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間內(nèi)不閑逛、不扎堆、不串崗，不辦私事等與工作無關(guān)的活動。（10分）（3）教職工言行舉止應(yīng)堪為幼兒、家長的表率，工作時要衣著 整潔、微笑服務(wù)，輕聲交流，做到熱心、耐心、細(xì)心、誠心。（10分）（4）每天保持本班組或辦公室的清潔衛(wèi)生，玩具、用品等各類 物品放置整齊有序。（5分）（二）加減分項目1 .教齡每年計0.2分；工齡每年計0.2分。2 .任職：園級6分；中層干部正職4分、副職2分， 組長級1.5分，班主任1分，任一線教師計0.5分

12、。3 .年度考核優(yōu)秀一次4分。4 .參加支教一次計0.5分。5 .工作中出現(xiàn)責(zé)任事故一次扣 2分，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故一票否決。6.教育教學(xué)業(yè)績獎加分（指教育行政部門的頒獎）個人獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級1512106省級10753市級7532本園4321集體力量獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)國家級131086省級8643市級6421本園4310.5輔導(dǎo)學(xué)生獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級141086省級10865市級8642本園6421專業(yè)類雜志上發(fā)表論文國家級省級市級151087.非專業(yè)類教育獎項加分（指非教育行政部門的頒獎）個人獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級4321省級3210. 5市級210. 50. 25集體力量獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)主創(chuàng)非主創(chuàng)國家級3210. 5省級210. 50. 25市級10. 50. 250. 125指導(dǎo)學(xué)生獲獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級4321省級3210. 5市級210. 50. 25新聞稿件發(fā)表國家級省級市級6418.獲榮譽(yù)稱號情況加分國家級省級市級園級1510849.課題研究加分國家級省級市級園級842110.其他特殊獎項的計分由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。十、實施步驟1 .學(xué)習(xí)宣傳崗位設(shè)置相關(guān)文件精神，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)