淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

1、、我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀分析論文關(guān)鍵詞內(nèi)部現(xiàn)狀問題對策論文摘要內(nèi)部審計(jì)是單位內(nèi)部一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評價(jià)活動(dòng)。它通過審查與評價(jià)本單位及所屬單位收支、收支、活動(dòng)的真實(shí)性、合法性及有效性，促進(jìn)單位加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。目前，我國大部分國有企業(yè)、及部分集體企業(yè)和民營組織都設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀不佳，尚存在一些突出問題，仍不能充分發(fā)揮其作用，因而需要進(jìn)一步完善與發(fā)展。企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)的主要目的是通過審計(jì)，促使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，改善內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。從企業(yè)角度看，內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立客觀地監(jiān)督和評價(jià)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)、真實(shí)、合法和效益的行為，是為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)服

2、務(wù)的，因而也是企業(yè)監(jiān)督評價(jià)機(jī)制與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。但是，我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)存在著一定的不足與缺陷，加之入世以來的外部也發(fā)生了諸多較大的變化，內(nèi)部審計(jì)在獲得了巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著各種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)既需要適時(shí)地加以改進(jìn)和完善，更需要謀求更大更快更好的成長與發(fā)展。從審計(jì)組織體系上看，我國目前業(yè)已形成由政府審計(jì)（國家審計(jì)）、內(nèi)部審計(jì)及民間審計(jì)（審計(jì)）構(gòu)成的審計(jì)監(jiān)督評價(jià)體系。三種審計(jì)鼎足而立、并駕齊驅(qū)，各有側(cè)重、時(shí)有協(xié)同。在過往的各個(gè)時(shí)期，它們基本上適應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，不同程度地發(fā)揮了其制約與促進(jìn)的作用。但隨著我國改革的不斷深入、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益進(jìn)步及

3、企業(yè)組織的發(fā)展變化，現(xiàn)有的各種審計(jì)及其構(gòu)成的審計(jì)組織體系日益暴露出不少缺陷和弊端。就企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)而言，目前的基本現(xiàn)狀及存在的突出問題主要在于：（一）內(nèi)部審計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視，沒有納入企業(yè)重要活動(dòng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中受冷落，是我國內(nèi)部審計(jì)工作普遍存在的問題。其根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要性認(rèn)識不足。很多企業(yè)是應(yīng)主管部門要求，為了應(yīng)付上級而設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)則為了上等級、裝門面，致使許多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。（二）內(nèi)部審計(jì)組織和審計(jì)人員缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性在企業(yè)中，由于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員受本企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)人員的工作、工資、其他福利等方面的

4、利益，受本企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的支配，這就使得內(nèi)部審計(jì)人員在履行其監(jiān)督和評價(jià)職能時(shí)，有很多的顧慮。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、批準(zhǔn)的經(jīng)營行為違反有關(guān)、法規(guī)，或不符合經(jīng)營效益原則時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員由于自身利益的原因，往往表現(xiàn)得無能為力，缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性。（三）內(nèi)部審計(jì)不夠規(guī)范，其業(yè)務(wù)無準(zhǔn)則可循目前我國有關(guān)審計(jì)工作的法律已頒布兩部分，其一是關(guān)于民間審計(jì)的師法；其二，是關(guān)于國家審計(jì)的審計(jì)法；而內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)只有審計(jì)署頒發(fā)的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定，并未上升到法律高度，中國內(nèi)部審計(jì)工作條例在醞釀起草當(dāng)中。這就導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)與國家審計(jì)、民間審計(jì)法規(guī)配套建設(shè)地位的差異，造成企業(yè)內(nèi)部審計(jì)無法可依，當(dāng)內(nèi)審人員碰到具體問題時(shí)感到無章可循，甚至無所適從。在我國的公司法中也沒有規(guī)定設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)