XX集團(tuán)公司高級(jí)管理人員任免制度

1、XX高級(jí)管理人員任免制度20XX 年 XX 月第一章總則 1.第二章任用1.第三章任期3.第四章離任 3.第五章附則 5.第一章總則第一條為了提高XX公司（簡(jiǎn)稱“ XX”，下同）高級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)，保證 XX戰(zhàn) 略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：（一）XX1. XX總裁、副總裁2. XX各中心總監(jiān)（二）子集團(tuán)1 .子集團(tuán)執(zhí)行董事2 .子集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理3 .子集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理第二章任用第三條任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”的要求。第四條人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。第五條任用程序：（一）XX1. XX總裁一一由董事長(zhǎng)提

2、名，董事會(huì)聘任；2. XX副總裁和財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)一一由 XX總裁提名，董事會(huì)聘任；3. XX 其它中心總監(jiān)一一由XX總裁提名，總裁辦公會(huì)聘任；（二）子集團(tuán)1. 子集團(tuán)執(zhí)行董事一一由XX董事長(zhǎng)提名具體人選，人力資源中心審核，董事會(huì)聘任，人力資源中心備案。2. 子集團(tuán)總經(jīng)理、XX副總經(jīng)理一一由子集團(tuán)執(zhí)行董事提名，XX人力資源中心審核，XX總裁聘任，人力資源中心備案。3. XX集團(tuán)副總經(jīng)理一一由XX集團(tuán)總經(jīng)理提名，XX人力資源中心審核，XX集團(tuán)執(zhí)行 董事聘任，人力資源中心備案。4. XX集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理一一由XX財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)提名，人力資源中心審核，子集團(tuán)總 經(jīng)理聘任，人力資源中心備案。5. XX財(cái)

3、務(wù)經(jīng)理一一由XX財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)提名，人力資源中心審核， XX總裁聘任, 人力資源中心備案。第六條選拔（一）選拔本著提名競(jìng)崗、先內(nèi)后外、公平競(jìng)選、多方位測(cè)評(píng)的基本原則。（二）選拔可通過(guò)多種渠道開(kāi)展，主要渠道有以下兩種：1 .內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人 選作為空缺職位的候選人，提交上級(jí)主管單位進(jìn)行審議。根據(jù)審議結(jié)果，由任免程序中所規(guī) 定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2 .外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來(lái)源：發(fā)布招聘信息；通過(guò)公司員工、朋友、相識(shí)人員 介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等

4、。第七條有下列情況之一者，不得予以任用：1 .剝奪公民權(quán)利，尚未恢復(fù)者；2 .曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3 .受禁治產(chǎn)（禁止治理自身資產(chǎn)）宣告，尚未撤銷(xiāo)者；4 .通緝?cè)诎福形闯蜂N(xiāo)者;5 .吸食毒品者；6 .原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7 .經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；8 .身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者。第三章任期第八條XX總裁、副總裁每屆任期 一年，任期已滿，可以續(xù)聘。第九條XX財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)與XX總裁的任期相同。任期已滿，可以續(xù)聘。第十條 子集團(tuán)執(zhí)行董事每屆任期 年。任期已滿，可以續(xù)聘。第十一條 子集團(tuán)總經(jīng)理每屆任期 年。任期已滿，可以續(xù)聘。第十二條 子集團(tuán)副總經(jīng)理

5、和子集團(tuán)總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘。第十三條 子集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理和子集團(tuán)總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘，但是在一 個(gè)單位至多可以連任 屆。第四章離任第十四條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十五條 離任必須經(jīng)過(guò)離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將 追究其有關(guān)責(zé)任。第十六條 在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在單位直接上級(jí)同意， 按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十七條被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門(mén)就職。第十八條被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指 定的人員代理，并通報(bào)XX董事會(huì)或

6、子集團(tuán)執(zhí)行董事。第十九條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第二十條 XX總裁辭職，應(yīng)在離任之日算起，提前六個(gè)月向董事會(huì)提出離職申請(qǐng)和有 關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明。在董事會(huì)未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維 持公司正常經(jīng)營(yíng)。第二十一條XX副總裁和財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向總裁或董事會(huì)提交離 任和辭職申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，在征求 XX總裁的意見(jiàn)之后，報(bào)董事會(huì)審批，并報(bào) XX 人力資源中心備案。在董事會(huì)未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)， 以維持公司正常經(jīng)營(yíng)。第二十二條 子集團(tuán)執(zhí)行董事辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向 XX董事會(huì)提出離任申請(qǐng)

7、報(bào)告和相 關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，報(bào)董事會(huì)審批，并報(bào) XX人力資源中心備案。在董事會(huì)未作出決議之前，除非 另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營(yíng)。第二十三條子集團(tuán)總經(jīng)理、XX副總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向子集團(tuán)執(zhí)行董事和 XX 人力資源中心總監(jiān)提出離任申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，由 XX總裁審批，并報(bào)XX人力資源 中心備案。第二十四條 XX集團(tuán)副總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前兩個(gè)月向子集團(tuán)總經(jīng)理提出離任申請(qǐng)報(bào)告和 有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，并經(jīng) XX人力資源中心進(jìn)行審核，由 XX集團(tuán)執(zhí)行董事作出審批，并報(bào) XX 人力資源中心備案。第二十五條 子集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職，應(yīng)提前兩個(gè)月向財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)提出離任申請(qǐng)報(bào) 告和有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，征求本單位總經(jīng)理意見(jiàn)后，由XX總裁作出審批，并報(bào)XX人力資源中心備案。第二十六條 有以下情形之一者，公司將對(duì)其作出免職和解聘：（一）由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二）違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；（三）觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者。第二十七條 免職和解聘需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前通知。離任審批程序與任命程序相同。第五章附則第二十八條