培訓師評選(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“2006中國人力資源年度機構和培訓師評選”參選報名表（培訓師類）評選簡介：由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和管理人雜志社共同主辦的“2006中國人力資源年度機構和培訓師評選”活動于2006年11月在北京正式啟動。本次評選旨在表彰那些致力于人力資源領域發(fā)展并被同行所認可的個人和機構。所有為中國人力資源事業(yè)發(fā)展做出貢獻的從業(yè)者和機構，他們的成就和品牌不應被忽視。同時，我們也為企業(yè)HR、人力資源專業(yè)機構和人士提供一個有效的互動平臺。此次評選將參考國際相關評選的優(yōu)秀經(jīng)驗，采用客戶和同行評價相結合的方法。首先由HR業(yè)界專家組成的評審委員會，對參選的人力資源機構和培訓師進行嚴格的資格審核，

2、然后由參選機構和培訓師的服務受眾，根據(jù)他們自己的實際客戶體驗進行投票。我們相信，來自廣大HR用戶及業(yè)內(nèi)專家的評價將為我們推選出真正優(yōu)秀的專業(yè)HR機構及人士。最終，評審委員會將根據(jù)得票結果評議確定十家“2006年度 HR機構”和十位“2006年度培訓師”的名單。頒獎儀式將于2007年1月在北京舉行。主辦單位： 中國排名第一的人力資源門戶網(wǎng)站 關注“人的管理”的中文專業(yè)雜志獎項名稱：年度十佳培訓師評選標準：1、成為職業(yè)培訓師有兩年以上的時間，擁有至少一門以上主講課程，350小時以上授課經(jīng)驗；2、擁有良好的“師德”，對學員認真負責，耐心輔導；3、有5年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗，有企業(yè)高層管理經(jīng)歷，所講課程

3、來自企業(yè)實踐的提煉；4、授課邏輯清晰、理論支持豐富，所引用的材料準確客觀；5、具有較強的調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等各種手法實現(xiàn)學員對課程內(nèi)容的良好吸收。學員接受培訓后可以實現(xiàn)“學以致用”；6、能經(jīng)常不斷更新課程內(nèi)容和開發(fā)新的案例及教學工具；7、課程受到用戶的普遍好評，在所主講的課程領域具有相當?shù)闹群托抛u。參選義務：1、填寫參選報名表；（后附）2、提供本人在2006年中發(fā)表在公開發(fā)行的主流媒體上的專業(yè)文章，或相關媒體對本人的采訪報道；3、評選期間提供至少三篇能夠代表自己最高水平的與所授課程主題相關的專業(yè)文章；4、提供最能代表自己最高水

4、平的主講課程課件資料和影像資料；5、提供十家受訓企業(yè)的聯(lián)系信息，供評委會核查相關授課反饋。參選回報：1、在國內(nèi)最大的HR網(wǎng)絡平臺上進行長達三個月的全方位展示，極大提升個人在業(yè)界的知名度；2、獲獎者可以獲得管理人雜志的專訪一次； 3、獲獎者可免費參加中人網(wǎng)新年論壇；4、成為中人網(wǎng)的戰(zhàn)略合作伙伴，中人網(wǎng)今后將在所屬媒體予以重點推薦。評選方式：基礎數(shù)據(jù)、公眾意見、專家意見和媒體調(diào)查相結合，由評委會依據(jù)上述結果綜合評定?；A數(shù)據(jù)：機構候選者需提供關于產(chǎn)品或服務的詳細資料，以及相關媒體報道和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的相關資料和數(shù)據(jù)；培訓師候選人需提供個人簡介、課程大綱、課堂影像等相關資料。 公眾意見：公眾（中人網(wǎng)會

5、員）根據(jù)親身消費體驗或主辦方公布的候選者資料，以填寫互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查和發(fā)布評論意見等方式參與評選。公眾意見直接對評選結果產(chǎn)生影響。專家意見：評委成員由國家有關部委專家、商學院管理學家、知名企業(yè)人力資源高管和媒體記者等人士構成。評委負責審定評選標準，及評定相關獎項。其中，十位核心專家直接參與評選全程并負責重要問題的咨詢。 媒體調(diào)查：主辦方和專家評審團對候選者進行在線采訪。直接對評選結果產(chǎn)生影響。評選過程： 2006中國人力資源年度機構和培訓師評選將經(jīng)過以下5個階段：1、策劃階段（2006年10月）：成立由政府官員、高校學者、企業(yè)人士和媒體人士組成的評選委員會，確定評選標準和規(guī)則，發(fā)布活動通知。2、提名

6、和候選者展示階段（2006年11月）：專家評委提名：兩位以上專家評委提名的機構和培訓師。相關信息通過審核后，即可參選；會員推薦：十個以上中人網(wǎng)會員聯(lián)名（實名，含聯(lián)系方式）推薦的機構和培訓師。相關信息通過審核后，即可參選；機構或培訓師自薦：按照要求填寫報名表，并附十位企業(yè)HR（實名，含聯(lián)系方式）的推薦詞。相關信息通過審核后，即可參選.3、網(wǎng)友投票、評價和媒體調(diào)查階段（2006年12月）：公眾根據(jù)親身消費體驗或主辦方公布的候選者資料進行網(wǎng)絡投票和實名評價。網(wǎng)絡投票權和實名評價權僅限中人網(wǎng)注冊會員享有。每位中人網(wǎng)注冊會員僅有一次投票權。中人網(wǎng)和管理人雜志對候選者進行媒體調(diào)查采訪。4、最終評定年度機構

7、和人物階段（2007年1月）：評委會根據(jù)中人網(wǎng)會員投票數(shù)、中人網(wǎng)會員評價和專業(yè)成果/文章的質(zhì)量對候選者進行最后歸總評議，最終評定年度機構和培訓師的名單。 5、 揭曉階段（2007年1月）：舉辦頒獎典禮揭曉“2006中國人力資源年度機構和培訓師”獲選名單。并在中人網(wǎng)、管理人雜志及所有支持媒體上公布評選結果。并對獲獎機構和個人進行深度報道。選票形式和發(fā)放：本次評選活動的選票依托中人網(wǎng)和管理人雜志將近83萬的會員數(shù)據(jù)庫基礎，通過網(wǎng)絡站點、電子郵件等形式發(fā)放選票，這將是目前為止國內(nèi)HR業(yè)界最大規(guī)模、最廣范圍的調(diào)查評選。評選委員會專家的權利和義務：負責審定評選標準；投票階段結束后，主辦方將全部候選者的信

8、息提供給評選委員會，專家獨立投票并發(fā)表評價意見。評選委員會專家名單：（按拼音排序）鮑明剛 博士 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)副總裁兼產(chǎn)品中心總監(jiān)曹淵勇 吉百利（中國）有限公司大中國區(qū)人力資源總經(jīng)理常 揚 宜家公司（中國）人力資源總監(jiān) 車宏生教授、博士生導師 北京師范大學心理學院院長陳 宇 教授 中國就業(yè)促進會副會長陳曉萍 教授 美國華盛頓大學商學院、管理人雜志總編董克用教授、博士生導師 中國人民大學公共關系學院院長段 冬 新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān) 何國玉 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO金明輝 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)主編孔繁敏 副教授 北京大學光華管理學院組織管理系李超平 副教授 中國人民大學公共管理學院梁均平

9、教授 北京大學光華管理學院組織管理系系主任廖泉文教授、博士生導師 廈門大學人力資源研究所所長林澤炎 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任劉 戈 中央電視臺絕對挑戰(zhàn)主編劉 昕 副教授 中國人民大學公共管理學院劉大維 BP（中國）投資有限公司亞太地區(qū)人力資源部經(jīng)理劉秋廉 美國德州儀器（中國）公司人力資源總監(jiān) 牛艷娜 沃爾沃（中國）公司副總裁兼人力資源總監(jiān)曲 慶 清華大學經(jīng)濟管理學院黨委副書記石金濤教授、博士生導師 上海交通大學人力資源管理研究所所長時勘研究員、博士生導師 中國科學院心理研究所王 培沃爾瑪（中國）有限公司中國區(qū)人力資源副總裁王二平 研究員、博士生導師 中國科學院心理研究所吳春

10、波教授、博士生導師 中國人民大學組織與人力資源研究所楊百寅 教授 清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系曾湘泉 教授、博士生導師 中國人民大學勞動人事學院院長張 德 教授、博士生導師 清華大學經(jīng)管學院人力資源與組織行為系張國維 葛蘭素史克（中國）有限公司區(qū)域總裁張文賢 教授、博士生導師 復旦大學管理學院張一馳 教授、博士生導師 北京大學光華管理學院組織管理系張志學 副教授 北京大學光華管理學院組織管理系趙國簡 雅芳（中國）有限公司副總裁 趙曙明 教授 南京大學商學院院長鄭大年 可口可樂（中國）飲料有限公司培訓發(fā)展總監(jiān) 參選報名表：姓名（中文）性別年齡所在機構名稱職務電話手機個人近照傳真E-m

11、ail地址郵編擅長領域HR戰(zhàn)略 人才測評 招聘 薪酬 績效 培訓 員工關系管理技能 團隊建設 企業(yè)文化 員工心理 商務禮儀 領導力 市場營銷 財務管理 生產(chǎn)運營 項目管理 TTT 供應鏈管理客服管理 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 其它教育背景工作經(jīng)歷主講課程研究成果/著作榮譽或獎勵2006工作業(yè)績授課時數(shù)2006年Q1Q3共授課 天十家主要客戶名單及評價（注：請注明聯(lián)系人姓名、公司、職務、聯(lián)系方式，供評委會核查反饋）您對所擅長的領域的理念分別是：您認為培訓師最應該具備的三項素質(zhì)是：您的座右銘是：您是否愿意接受我們的媒體采訪 是 否請預約時間2006年 月 日請以附件形式提供以下資料：1、本人在2006年

12、中發(fā)表在公開發(fā)行的主流媒體上的專業(yè)文章，或相關媒體對本人的專訪報道；2、至少三篇能夠代表自己最高水平的與所授課程主題相關的專業(yè)文章；3、最能代表自己最高水平的主講課程課件資料或影像資料（限r(nóng)m、wmv、flv格式）。說明：請您將以上表格填好后，用電郵形式于2006年12月1日前反饋給評選組委會：qdhuang主辦機構簡介：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)：中國人力資源開發(fā)網(wǎng) ，簡稱“中人網(wǎng)”(www.ChinaHRD.net)成立于2002年，總部設在北京，并在北京、上海、深圳和廣州開設了分公司，員工總數(shù)200余人。是國內(nèi)排名第一的人力資源門戶網(wǎng)站，也是中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理整體解決方案的專業(yè)提供機構與

13、整合服務提供平臺。中人網(wǎng)致力于推動全球華人圈優(yōu)秀的人力資源管理思想和技術的總結、研究、沉淀與傳播，促進優(yōu)秀知識向生產(chǎn)力的轉化，以幫助企業(yè)提高管理水平和進行人才培養(yǎng)。中人網(wǎng)旗下?lián)碛兄腥司W(wǎng)網(wǎng)站、管理人雜志和HR經(jīng)理俱樂部（活動會議），是中國人力資源領域唯一的泛媒體平臺。同時，我們還為企業(yè)提供專業(yè)培訓、人才測評、網(wǎng)絡獵頭和組織診斷等人力資源服務，是中國人力資源領域?qū)I(yè)的人力資源整合服務供應商。 中人網(wǎng)經(jīng)過四年的發(fā)展和完善，在中國實現(xiàn)了四個第一：會員數(shù)第一：擁有83萬以人力資源經(jīng)理為主的會員群，接近國內(nèi)人力資源管理從業(yè)者總數(shù)的1/4，在國內(nèi)人力資源媒體領域排名第一；網(wǎng)站排名第一：根據(jù)全球最權威的網(wǎng)站監(jiān)

14、測機構Alexa對全球超過一千萬家網(wǎng)站流量的統(tǒng)計，中人網(wǎng)排名1300名（2006年3月數(shù)據(jù)），為國內(nèi)排名最高的人力資源管理網(wǎng)站；網(wǎng)站重要性等級第一：根據(jù)Google的Pagerank（同類網(wǎng)站重要性程度等級）評估，中人網(wǎng)為6級，與新浪網(wǎng)新聞中心同級，為國內(nèi)等級最高的人力資源管理網(wǎng)站；網(wǎng)站影響力第一：中人網(wǎng)目前擁有由近200位全球華人圈最頂尖的管理學者組成的專家團，并且一直與國務院研究發(fā)展中心、勞動部、教育部、清華大學、北京大學、中國人民大學、北京師范大學和中國管理研究國際學會等來自政界和學術界的權威機構進行了研究、調(diào)查、學術研討等多方面的、持續(xù)的、廣泛的合作，規(guī)模和層次為國內(nèi)第一。管理人雜志：中人網(wǎng)旗下的管理人雜志為當前國內(nèi)唯一一本在美國、英國、新加坡、中國香港等地進行全球同步訪談的關于“人的管理