安全獎(jiǎng)考核辦法(正式)

1、規(guī)章制度樣本| RULES REGULATIONS安全獎(jiǎng)考核辦法（正式）Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization OperateAccording To The Established Standards And Reach The Expected Level.編訂：單位：時(shí)間：Word格式/完整/可編輯文件編號(hào)：KG-A0-6652-31安全獎(jiǎng)考核辦法（正式）使用備注：本文檔可用在日常工作場景，通過對(duì)管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管 理機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置固定的規(guī)范，從而使得組織內(nèi)

2、人員按照既定標(biāo)準(zhǔn)' 規(guī)范的要求進(jìn)行操作, 使日常工作或活動(dòng)達(dá)到預(yù)期的水平。下載后就可自由編輯。為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主 動(dòng)性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是 責(zé)任的意識(shí)，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好 氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金，特制定安全生 產(chǎn)獎(jiǎng)金管理辦法如下：一、人員范圍：公司全體在職出勤員工。二、安全獎(jiǎng)金的發(fā)放原則：1、遵守公司安全管理規(guī)定，當(dāng)月安全生產(chǎn)未發(fā)生 事故的個(gè)人，公司將按照公司確定的獎(jiǎng)金基數(shù)發(fā)給員 工安全獎(jiǎng)金；2、凡發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門 批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人當(dāng)年

3、的安全獎(jiǎng)金。3、為加強(qiáng)日常安全管理工作，落實(shí)安全獎(jiǎng)金處罰 的時(shí)效性，堅(jiān)持對(duì)當(dāng)事人在事故發(fā)生當(dāng)月進(jìn)行處罰， 并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓(xùn)， 避免類似事故再次發(fā)生，安全獎(jiǎng)金按規(guī)定扣除。三、安全獎(jiǎng)金基數(shù)：1、當(dāng)月出勤少于5天者，安全獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當(dāng) 月安全獎(jiǎng)20元。3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息少于3 天者，扣除本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50%,扣除帶班長帶班 長當(dāng)月安全獎(jiǎng)金50元。4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請(qǐng)假休息超過3 天者，扣除本人當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金，扣除帶班長當(dāng)月 安全獎(jiǎng)金50%,扣除部門負(fù)責(zé)人50元，扣除安全員307L o5、凡

4、發(fā)生安全事故、并有申報(bào)工傷和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動(dòng)部門 批準(zhǔn)，一律全額扣除員工本人一年的安全獎(jiǎng)金，扣除 公司全體人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)金，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行另外 處罰。6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設(shè)備和 公司財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，公司根據(jù)具體情況另行處罰。四、安全獎(jiǎng)金的管理流程：1、人力資源部按照各部門所在崗位實(shí)有人數(shù)及獎(jiǎng) 金基數(shù)確定各部門應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。2、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)、報(bào)銷工作。3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，將日 常安全檢查、考核情況逐項(xiàng)及時(shí)登記造冊(cè)，并通過網(wǎng) 絡(luò)、簡報(bào)等形式通報(bào)檢查情況。4、對(duì)發(fā)生事故及違反公司安全獎(jiǎng)金管理規(guī)定者, 人力資源行

5、政部和安全環(huán)保部進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，報(bào)公司 獎(jiǎng)金會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部年終扣除安全獎(jiǎng)金。五、檢查方法：1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工 作條件和工作環(huán)境，本著對(duì)員工本人和他人負(fù)責(zé)的態(tài) 度，公司全體員工有責(zé)任和義務(wù)相互監(jiān)督檢查公司安 全獎(jiǎng)金管理落實(shí)情況。2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對(duì)落實(shí)公司安全 獎(jiǎng)金管理辦法實(shí)施情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。3、公司安全委員會(huì)抽查：由公司總經(jīng)理或主管副 總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織各管理職能部門進(jìn)行不定期抽查。七、安全獎(jiǎng)金處罰1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個(gè)人安全獎(jiǎng)金50%：第二次扣罰員工個(gè)人全部安 全獎(jiǎng)金:1）不按公司規(guī)定佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品者；2）動(dòng)火、登高

6、等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者；3）在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險(xiǎn)品庫等防火防爆區(qū) 域吸煙的立即開除）；4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行原材料安全 生產(chǎn)配比的管理規(guī)定，未落實(shí)生產(chǎn)投料、出料、粉碎 等操作雙人在崗，入庫雙人驗(yàn)收，出庫雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者;5）特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者;6）穿戴釘鞋進(jìn)入車間等防爆作業(yè)場所者;7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。8）違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律，違章指揮未造成事 故者。2、凡進(jìn)入車間、危險(xiǎn)品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎(jiǎng)金，并立即通知人 力資源部解除勞務(wù)合同。3、以

7、安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計(jì)學(xué)時(shí)不足者, 扣罰本人全部安全獎(jiǎng)金；?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?xùn)72小時(shí)（廠級(jí)、車間、 班組各24小時(shí)），每年再培訓(xùn)20小時(shí)；危化品主要負(fù) 責(zé)人、安全管理人員資格培訓(xùn)48小時(shí)，每年再培訓(xùn)16 小時(shí)；一般崗位操作工新上崗培訓(xùn)24小時(shí)（廠級(jí)、車 間、班組各8小時(shí)），每年再培訓(xùn)8小時(shí)；主要負(fù)責(zé) 人、安全管理人員資格培訓(xùn)32小時(shí)，每年再培訓(xùn)12 小時(shí)。4、對(duì)發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任 單位和當(dāng)事人，實(shí)行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯(cuò)誤投料等安全、質(zhì)量 事故負(fù)有責(zé)任并給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者， 按照除扣罰安全獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)造成損失的后果和 責(zé)任情況加重處罰。6、存在安全隱患，限期未整改完畢，