軟件銷(xiāo)售合同書(shū)(模版)

1、*軟件工資管理系統(tǒng)方案*軟件人事資源管理系統(tǒng)1 / 12軟件銷(xiāo)售合同書(shū)甲方： *設(shè)備有限公司地址： *電話： *乙方： *匯科技公司地址： *電話： * 甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守，條款如下： 第一條合同性質(zhì)：本合同屬于軟件銷(xiāo)售合同。 第二條合同內(nèi)容及要求：乙方為甲方開(kāi)通實(shí)施*軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊軟件。項(xiàng)目單價(jià)數(shù)量總價(jià)備注*軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊8500.0018500.00實(shí)施費(fèi)2000.0012000.00稅金300.001300.00普通發(fā)票5%稅金總計(jì)10800.00工資計(jì)算模塊具體功能參照附錄功能1：2 / 12第三條

2、 費(fèi)用及支付方式： 本合同費(fèi)用總額為人民幣*元整（大寫(xiě)：*元整）。 1、雙方簽訂合同后，乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式預(yù)先支付定金*元（大寫(xiě)：*整）。 2、系統(tǒng)安裝完畢后，乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式支付合同余款*元（大寫(xiě)：*元整）。 甲方必須按合同規(guī)定的時(shí)間付清軟件購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)。第四條 合同執(zhí)行期限： 甲方定金付款到帳后，乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)安排軟件實(shí)施工作。第五條 服務(wù)項(xiàng)目 銷(xiāo)售軟件為*軟件工資管理設(shè)備模塊，開(kāi)發(fā)注作權(quán)屬睿奧，并授權(quán)乙方銷(xiāo)售甲方使用本軟件，本軟件僅限于甲方使用。 乙方在工作時(shí)間內(nèi)免費(fèi)給甲方提供包括電話、即時(shí)通訊工具、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程協(xié)助等方

3、式的服務(wù)與技術(shù)支持；軟件售后服務(wù)期限為軟件實(shí)施完成后一年，之后甲方可根據(jù)自身需要，向乙方購(gòu)買(mǎi)售后服務(wù)支持。軟件維護(hù)費(fèi)按年收取，費(fèi)用為合同總價(jià)格的15%，即*元（大寫(xiě)：壹仟陸佰貳拾元），具體可根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商調(diào)整。逾期未續(xù)費(fèi)的，乙方將不對(duì)軟件供服務(wù)支持。 甲方擁有對(duì)軟件的使用，甲方應(yīng)確保有專(zhuān)人對(duì)軟件的使用和管理負(fù)責(zé)；如果甲方的電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng)和乙方提供的軟件不兼容，甲方應(yīng)配合更換電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng)； 甲方應(yīng)定期做好軟件數(shù)據(jù)備份，并對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行妥善保管；乙方不對(duì)甲方的數(shù)據(jù)丟失負(fù)責(zé)。 甲方嚴(yán)格在軟件許可下使用軟件，保證不對(duì)乙方所開(kāi)發(fā)的軟件進(jìn)行反編譯，解密破解等行為。3 / 12

4、第七條乙方的權(quán)利與義務(wù)： 乙方有義務(wù)在甲方首次購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)為其操作人員進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)； 乙方對(duì)涉及到甲方的數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密； 乙方負(fù)責(zé)在服務(wù)期內(nèi)定期對(duì)軟件維護(hù)，保證軟件的有效性正常運(yùn)行。 第八條 合同生效本合同正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同生效時(shí)限，以雙方中的一方最終簽定日期為準(zhǔn)。未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。甲方單位（蓋章）： 乙方單位（蓋章）：*設(shè)備有限公司 *匯科技公司甲方代表： 乙方代表：日期： 日期：4 / 12附錄一一、功能簡(jiǎn)介憑借領(lǐng)先技術(shù)和最佳實(shí)踐，為您打造精簡(jiǎn)的自動(dòng)化薪酬管理流程，及時(shí)并準(zhǔn)確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個(gè)人所得稅和其他

5、項(xiàng)目的扣繳，直至報(bào)表的制作，幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理的全面控制。薪資管理是人力資源管理中重要、復(fù)雜而又敏感的環(huán)節(jié)。不同員工類(lèi)型、不同崗位、與社會(huì)保險(xiǎn)和所得稅等的關(guān)聯(lián)等都對(duì)薪資計(jì)算規(guī)則產(chǎn)生影響。支持企業(yè)按照實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算模式，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。彈性的薪資計(jì)算方式，在薪酬管理的定義和設(shè)置上十分靈活，可以針對(duì)不同的城市、部門(mén)、職位、個(gè)人等定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則；可以生成各種靈活的報(bào)表，并可以靈活導(dǎo)出到外部文件中。薪酬管理模塊可以同時(shí)滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)，基于薪酬結(jié)構(gòu)下的薪酬管理的設(shè)定和發(fā)放，靈活設(shè)置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)

6、薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式 可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級(jí)別員工的權(quán)限，設(shè)置不同的查詢功能，與Excel、Txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)； 計(jì)件工資管理系統(tǒng)是為勞動(dòng)密集型、以計(jì)件工資為主要核算方式的行業(yè)企業(yè)開(kāi)發(fā)的工資管理系統(tǒng)。提供一般企業(yè)通用的計(jì)件工資系統(tǒng)（個(gè)人計(jì)件、班組計(jì)件）

7、。可設(shè)定計(jì)件數(shù)量是否允許超過(guò)訂單數(shù)量（工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報(bào)表），解決了計(jì)件過(guò)程中的總量控制問(wèn)題。 提供工序成本上限管制功能，超過(guò)工序成本上限將不能保存，也不能通過(guò)審核，防止工序成本超標(biāo)，解決了成本控制問(wèn)題。系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完全可以從Excel直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中（如人事資料、工序資料、成品資料等），解決了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入的煩惱。5 / 12二、功能流程3、主要功能介紹1) 靈活的自定義薪資：自定義工資項(xiàng)目、計(jì)算公式完全開(kāi)放。提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。（工資項(xiàng)目定義）6 / 12（系統(tǒng)手動(dòng)工資項(xiàng)目）2) 強(qiáng)大

8、的二次開(kāi)發(fā)功能：系統(tǒng)功能能適應(yīng)不同企業(yè)基本個(gè)性要求，提供良好二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)，按制度調(diào)整自定義項(xiàng)目與相關(guān)計(jì)算方法，可自定義假期、考勤、工資算法。(計(jì)算公式設(shè)定)7 / 123) 自動(dòng)計(jì)費(fèi)管理：輕松實(shí)現(xiàn)各類(lèi)費(fèi)用的管理與計(jì)算，如獎(jiǎng)罰管理、保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，通過(guò)計(jì)算公式設(shè)定或錄入原始單據(jù)，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)與工資的關(guān)聯(lián)。4) 完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析：為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供有效的依據(jù)；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理。8 / 12（發(fā)放當(dāng)月工資）（所得稅等級(jí)）(個(gè)人工資匯總)9 / 12（部門(mén)工資匯總）(個(gè)人年度工資走勢(shì))（部門(mén)年度工資走勢(shì)）4、特色功能5) 可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，可以靈

9、活定義工資類(lèi)別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。10 / 126) 提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。7) 當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷次工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動(dòng)處理機(jī)制，變動(dòng)情況可以歸檔備查。8) 可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；9) 解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；10) 支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門(mén)預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；11)

10、 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)；12) 薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；13) 能夠方便定義各種稅率表，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式14) 數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)15) 工資條可支持自定義套打格式，可設(shè)計(jì)打印工資保密袋；16) 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；17) 對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。企業(yè)應(yīng)用價(jià)值將用戶從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來(lái)，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔，高效，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)內(nèi)部信息；杜絕各種人為管理漏洞，提升管理形象。5、工資常用報(bào)表11 / 12三、系統(tǒng)實(shí)施清單項(xiàng)目簡(jiǎn)介數(shù)量單位單價(jià)總價(jià)工資系統(tǒng)注冊(cè)費(fèi)用包含：固定工資模塊，變動(dòng)工資模塊和二次開(kāi)發(fā)公式計(jì)算模塊1項(xiàng).00.00實(shí)施費(fèi)用包含：一年