發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

1、關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知勞部發(fā) 1994 479 號各省、 自治區(qū)、 直轄市及計劃單列市勞動 （勞動人事） 廳（局） ， 上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自1 9 9 5年1月1日起施行。勞動部一九九四年十二月一日企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益， 根據(jù) 中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療

2、期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以 上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以 下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月

3、的按十八 個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四 個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被 鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享 受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難

4、以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力 的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。法規(guī)解讀編輯對于勞動者在工作期間非因工負傷或患病的規(guī)定還應參照勞動部關的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479 號） ，盡管該文件發(fā)布時間距現(xiàn)在已有十五年了，但在沒出臺新的法律法規(guī)前還應按照該規(guī)定執(zhí)行。 1這里的醫(yī)療期特指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解

5、除勞動合同的時限。醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號）第 3 條規(guī)定，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個月；五年以上的為 6 個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 6 個月，五年以上十年以下的為 9 個月；十年以上十五年以下為 12 個月；十五年以上二十年以下的為 18個月；二十年以上的為 24 個月。醫(yī)療期的計算根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號）第 4 條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的

6、，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12 個月內累計病休時間計算；九個月的，按15 個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18 個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24 個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30 個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從 1995 年 3 月 5 日起第一次病休， 那么該職工的醫(yī)療期應在3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。醫(yī)療期的延長根據(jù)關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知 （勞部發(fā)1995236 號）規(guī)定，對某些患特殊疾

7、?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24 個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。待遇規(guī)定根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號）第 5 條規(guī)定。職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 ）其他規(guī)定根據(jù)勞動部關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知（勞部發(fā)1994481 號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的

8、工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。2計算標準編輯根據(jù)工傷保險條例 ，工傷保險待遇項目和標準如下 1：（ 一 ） 醫(yī)療費1、法律依據(jù)： 工傷保險條例第29 條第 3 款。2、 備注： 用人單位沒有參加工傷保險的， 不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。（ 二 ） 住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第29 條

9、第 4 款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第29 條第 4 款。（ 四）康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)： 工傷保險條例第29 條第 6 款。3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。（ 五 ） 輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動

10、能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第30 條。（ 六 ） 停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12 個月 ; 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12 個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第31 條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。( 七 ) 護理費1、標準： (1) 停工留薪期內需要護理的，由所在單位

11、負責。 (2) 評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 30% ;2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第31 條第 3 款、第 32 條。( 八 ) 一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為 24 個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資， 三級傷殘為 20 個月的本人工資， 四級傷殘為 18 個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工

12、資的85%，三級傷殘為本人工資的80%， 四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;2、 要求： 保留勞動關系， 退出工作崗位。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第33 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12 個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算; 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，

13、按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（ 九 ） 五級、六級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為 16 個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資; 保留與用人單位的勞動關系， 由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘

14、就業(yè)補助金（ 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定） 。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第34 條。（十）七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為 12 個月的本人工資，八級傷殘為 10個月的本人工資，九級傷殘為 8 個月的本人工資，十級傷殘為 6 個月的本人工資;2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金( 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ) 。3、法律依據(jù)： 工傷保險條例第35 條。( 十一 ) 工亡待遇標準1、喪葬補

15、助金標準： 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1) 、 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、 無勞動能力的親屬。(2) 、配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。(3) 、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、 供養(yǎng)親屬范圍：(1) 、 職工的配偶、 子女、 父母、 祖父母、 外祖父母、 孫子女、 外孫子女、 兄弟姐妹。(2) 、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3) 、父母，包括生父母、養(yǎng)父母

16、和有撫養(yǎng)關系(4) 、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。4、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： （ 一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿 6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿 60周歲、 女年滿 55周歲的 ;（ 四）工亡職工子女未滿18 周歲的 ;（ 五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60 周歲，祖母、外祖母年滿55 周歲的 ;（ 六） 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18 周歲的 ;（ 七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18 周歲的。5、 停止享受撫恤金待遇的情形（1） 、年滿 18 周歲且未完全喪失勞動能力的 ;（2） 、就業(yè)或參軍的 ;（3） 、工亡職工配偶再婚的;（4） 、被他人或組織收養(yǎng)的;（5） 、死亡的。6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡， 其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格， 按職工因工死亡時的條件核定。27、一次性工亡補助金（1） 、標準： 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。 （工傷保險條例第三十九條 2）（2） 、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次