績(jī)效考核—非量化項(xiàng)目評(píng)價(jià)

1、分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿 分自評(píng)復(fù)評(píng)決疋工 作 態(tài) 度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營(yíng)理念55是否有敏銳的利益感覺(jué)5基本能力6為了達(dá)成目標(biāo)是否有站在最前線指揮157是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)58是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施59是否能嚴(yán)守期限。達(dá)成目標(biāo)510能隨機(jī)應(yīng)變.而修改目標(biāo)值的；同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo)5業(yè) 務(wù) 熟 練 程 度11是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議512是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃513是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報(bào)1014是否能與其他交流情報(bào)。515是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺

2、點(diǎn)517是否其他部門協(xié)調(diào)518是否適才適所1019是否熱心培育后繼者5協(xié) 調(diào) 性20仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬聽(tīng)意見(jiàn)521是否能與冋級(jí)干部相處融洽522是否謹(jǐn)慎地處理部門間協(xié)調(diào)事務(wù)1023是否熱心于部門內(nèi)部意見(jiàn)的溝通1024絕不引起異性問(wèn)題5自 我 啟 發(fā)25不與廠商勾結(jié)526對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳327是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí)1028站在國(guó)際的視野上是否能自我革新529為了改善.是否可以拋棄前例1030是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿 分自評(píng)復(fù)評(píng)決疋領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)是否自己率先示范102遭遇困難時(shí)是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己果斷處理53是否公平且冷靜地對(duì)待部屬54與同事

3、相處是否充滿活潑、朝氣55是否得到部屬與上級(jí)堅(jiān)定的信賴5培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)57是否從旁給與幫助、建議以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)58是否適才適所109是否能引發(fā)同事的意見(jiàn)510仔細(xì)地聆聽(tīng)同事的意見(jiàn)5自 我 控 制11是否注意身體的健康512是否謹(jǐn)慎地使用金錢1013是否熱心于部門內(nèi)部意見(jiàn)的溝通514絕不引起異性問(wèn)題515不與廠商勾結(jié)10目 標(biāo) 達(dá) 成16是否能以公司的方針擬定目標(biāo)517是否盡量最大的努力達(dá)成目標(biāo)1518是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)1519是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)5責(zé) 任 感20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)521是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議522是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定計(jì)劃523是

4、否能以公司的觀點(diǎn)制定計(jì)劃1024是否能與其他部門交流情報(bào)5自 我 啟 發(fā)25.是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)1 526是否熱衷干人事的擴(kuò)展527是否虛心地聽(tīng)取部屬或晚輩的建議、意見(jiàn)528是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù)529是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)1030為了改善.是否可以拋棄前例5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200探 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好”120分以上為“中等”100分以上為“差”未滿100分為“不及格”分 類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決疋工 作 態(tài) 度l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真102細(xì)心地達(dá)成任務(wù)53做事敏捷、效率咼54遵守上司的指示5基礎(chǔ)能力5不倦怠、且正確地向上司報(bào)告56精通職務(wù)內(nèi)

5、容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58正確掌握上司的指示.并正確的轉(zhuǎn)達(dá)59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè) 務(wù) 熟 練 程 度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行512能積極吸收和沿用新技術(shù)1013有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品514善于與冋事研討，且說(shuō)服力強(qiáng)515可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項(xiàng)目。5責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作517即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對(duì)1018努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10協(xié) 調(diào) 性20做事冷靜。絕不感情用事521與他人協(xié)調(diào)的同時(shí).也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)522重視與其他部門的人

6、協(xié)調(diào)523在工作上樂(lè)于幫助同事1024盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定5自 我 啟 發(fā)25熱衰于吸收新情況報(bào)或知識(shí)1026以市場(chǎng)的動(dòng)向制定研究計(jì)劃1027有進(jìn)取心、決斷力528積極地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事.也能計(jì)劃或提出提案1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)計(jì)劃.并付諸實(shí)行10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200分 類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決疋工 作 態(tài) 度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細(xì)心地完成任務(wù)53做事敏捷、效率咼54具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求55不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58正確掌握上司的指示，并正確的

7、轉(zhuǎn)達(dá)59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則510在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè) 務(wù) 熟 練 程 度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行312能隨機(jī)應(yīng)變1013有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念514善于與廠商交涉，且說(shuō)服力強(qiáng)515善于與客戶交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi)5責(zé)任感16樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)517有信念，并能堅(jiān)持1019預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的決策5協(xié) 調(diào) 性20做事冷靜決不成情用事521與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)也朝白己的目標(biāo)前進(jìn)522在工作上樂(lè)于幫助同事523盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定1024有卓越的交涉與說(shuō)服能力，且不樹(shù)立敵人5自 我 啟 發(fā)25以市場(chǎng)的動(dòng)向樹(shù)立營(yíng)業(yè)目標(biāo)1026有進(jìn)取心、決斷力102

8、7積極地革新、改革528即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1029熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí)1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評(píng)份分?jǐn)?shù)合計(jì)200試用期員工非量化評(píng)估表姓名崗位/職務(wù)名稱任職時(shí)間評(píng)估時(shí)限直接上級(jí)工作表現(xiàn)簡(jiǎn)述：（試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么？在過(guò)去的時(shí)間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)？）類別評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估狀況優(yōu)良中差不及格小計(jì)備注54321個(gè)人品質(zhì) 方面準(zhǔn)時(shí)有責(zé)任感處世小心謹(jǐn)慎誠(chéng)實(shí)正直有自發(fā)性適應(yīng)能力強(qiáng)創(chuàng)意性個(gè)人儀表整潔判斷與決策能力虛心上進(jìn)對(duì)公司及 工作進(jìn)度自發(fā)性學(xué)習(xí)與改進(jìn)正面態(tài)度服務(wù)意識(shí)接受任務(wù)工作投入可靠責(zé)任業(yè)務(wù)技術(shù) 方面能力工作知識(shí)策劃與組織能力生產(chǎn)效益工作/業(yè)務(wù)

9、素質(zhì)滿足客戶需要與人 相處技巧樂(lè)意與別人分享站在對(duì)方角度考慮/理解別人合作性人際關(guān)系溝通方式領(lǐng)導(dǎo)能力幫助下屬成長(zhǎng)授權(quán)把握戰(zhàn)略方向識(shí)人與用人綜合評(píng)估自我評(píng)估同事評(píng)估主管評(píng)估部門評(píng)估年 月日部門名稱:填表日期:工作 表現(xiàn) 評(píng)估強(qiáng) 弱 項(xiàng) 的 分 析大強(qiáng)項(xiàng)主 要 缺 占 八、發(fā) 展 與 訓(xùn) 練 建 議有待提升技能參 加 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目工 作 預(yù) 期新 的 目 標(biāo)預(yù) 期 表 現(xiàn)受評(píng)人：主管：部門負(fù)責(zé)人:填表說(shuō)明：1.此表用于分析、確認(rèn)、顯示受評(píng)人的強(qiáng)項(xiàng)與弱點(diǎn)， 幫助受評(píng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)步與個(gè)人成長(zhǎng)。 此表通過(guò)評(píng)估人的工作表現(xiàn)，確定員工發(fā)展及培訓(xùn)的需要，以便“對(duì)癥下藥”。甲方:一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸

10、徑 15cm 以上，主干通直，樹(shù)頭完整，枝條勻稱、豐滿，無(wú)病蟲(chóng)害，樹(shù)形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（ ）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度 12cm 以上，縱扎草繩間隙在 2cm 以下。繩桿高度 40cm ，纏冠高度 2 米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任