年休假管理制度

1、年休假管理制度依據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例、職工帶薪年休假實施辦法，規(guī)范 員工年休假管理，確保員工能夠正常有序地享受帶薪年休假待遇，并結(jié)合公司實際 惜況，特制定本制度。一、享受年休假職工范圍員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的實際 工作年限計算。二、年休假天數(shù)（職工工齡按個人人事檔案記錄為準）1、員工在職期間，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工在職期間，累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工在職期間，累計工作已滿20年的，年休假15天；4、其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的 假期以及因工傷停工留薪期

2、間不計入年休假假期。三、員工不應(yīng)當享受帶薪年假的情形1、請事假累計14天以上；2、員工在職期間累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；3、員工在職期間累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、員工在職期間累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、年休假的工資待遇員工在年休假期間拿受與正常工作期間相同的工資收入。五、休假原則1、公司可根據(jù)各部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任 務(wù)完成的詢提下，應(yīng)在公司下達的統(tǒng)一年休假期間安排各部門員工的年休假；2、年休假盡量安排在當年休完，原則上安排一次性休完，特殊工作崗位也可以 分段安排。如

3、因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司領(lǐng)導審批同意 可以跨一個年度安排；3、若員工未能休完的年假，可以把所請的事假、病假以享受的年休假天數(shù)抵消， 年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)；4、公司安排員工休年休假，但是員工因個人原因提出不休年休假的，需出具書面證明，公司不作薪資補償;5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，曲各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生 的工作交接問題；6、員工休假期間需保持手機暢通，如公司遇到特殊情況，需要員工返崗，員工須 在最快時間內(nèi)返回；7、休假到期或通知返崗不能如期上崗的，一律按曠工處理。六、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假的處理辦法1、公司與員工解除或者終

4、止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)4-365天）X職工本人全年應(yīng)當 享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)；2、公司當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。七、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須填寫年休假申請單；2、員工申請三天以下年休假須至少提前10天，3天（含）以上年休假須提前15 天并經(jīng)各權(quán)限審批后交到行政人事部備案方可休假；3、公司安排年休假的，因個人特殊原因提出不休年假的員工，

5、應(yīng)在安排年休假 期前7天提交未能年休假證明，并須提交各權(quán)限審批，經(jīng)理級（含部門無經(jīng)理的 主管級人員）需總經(jīng)理簽批后交行政人事部備案。八、年休假考勤報告制度1、各項目各部門要加強年休假管理，同時各部門要在月度考勤表上做好員工當月 的年休假記錄交行政人事部備案核查。九、其他規(guī)定1、員工年休假申請統(tǒng)一由各項目行政部負責統(tǒng)計與存檔工作；十、相關(guān)附件年休假申請單未能年休假證明*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二零一六年十二月二十日附件:*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司年休假申請單日期:部門職位姓名在本單位參加工作起止時間：年月日至年月日已滿年年休假時間：年月日時至年月日時共天時工作交接（包括工作內(nèi)容、工作完成時間、交接人）：部門負責人審批：行政人事部審核：總經(jīng)理意見：注：經(jīng)理級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效，并將申請表交行政人事部備案。*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司未能年休假證明日期:部門職位姓名未能