中外合資企業(yè)集體勞動合同二范本

1、本合同由 _ 有限公司（以下簡稱公司）與 _ 有限公司工會以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和 國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用 以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的 原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的 共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞 動保險、勞動

2、保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力 提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職 工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工 會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職 工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工 作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預 備會議）。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂

3、個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前， 工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有 權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處 理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準 實行本公司工 作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間， 盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會 同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康

4、或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下， 工會可以建議公司減少工 作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度， 并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年 3 月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等 因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦 法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出

5、上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 20的福利費用和 7.5 的職工 醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取 10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和 獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交 通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方 案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保

6、險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險 制度，支 職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治 療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類 費用細則。第二一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī) 定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職 工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事

7、塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護 情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況 時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理 決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技 術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時 施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進 或采取可靠的勞動保護措施，

8、并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公 司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清 涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年 由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。第三一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章 制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對 危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工

9、因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大 事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和 提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、 業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲 第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制 度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品 開

10、發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方 面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批 評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠 償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯， 由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同 意。第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度

11、統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而 有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有 關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 第四十一條 雙方同 意采

12、取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密 切公司領導與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目 的所采取的方法。第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證全 面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代 表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 1 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂 代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序 辦理。第十二章 期限和變更第四十四條 本合同有效期為 3 年。合同期滿前 6 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同 繼續(xù)有效。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都 有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本 合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合 同。 第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會