《大學生創(chuàng)業(yè)基礎》綜合測試題一

1、大學生創(chuàng)業(yè)基礎綜合測試題(一)一、單選題(答對一個得1 分，答錯不得分不扣分)1 、良好的開始是成功的一半，創(chuàng)業(yè)者所選擇的項目必須是( )。A 最賺錢B 別人成功的 C 朋友推薦的 D 適合自己的2 、交通主干道上人與車的流量很大，應是開店經(jīng)營的 ()。A 理想地段B 稍差地段C 回避地段D 一般地段3 、 小王從自己和朋友每月要吃十多次小龍蝦的現(xiàn)象中， 萌生自己去做生意的念頭， 這是 ( ) 的創(chuàng)業(yè)動機。A 向往發(fā)財致富 B 偶爾發(fā)現(xiàn)市場機會 C 展現(xiàn)個人才能D 受他人成功影響4 、在何處開店對企業(yè)是至關重要的，眾多考慮因素中的 ()是尤其要重視的。A 客流量大小 B 商圈檔次C 租金高低D

2、 物業(yè)條件5 、企業(yè)客戶在貨款支付方面，往往有如下特征： ( )A 一般為現(xiàn)金支付B 較容易產(chǎn)生拖欠C 支付有保障D 不會出現(xiàn)壞帳6 、記錄客戶資料的方法有多種，現(xiàn)在普遍使用的是( )。A 憑腦子記憶 B 記寫在本子上C 輸入電腦D 交給秘書去辦7 、 對顧客投訴的多種處理方法中，最實質(zhì)的是( )。A 誠懇道歉B 額外補償 C 融洽氣氛 D 快速反應8 、高價撇油定價是指( )A 新產(chǎn)品進入市場高價投放B 難備讓顧客砍價C 先標高價再全場打折D 故意哄抬價格9 、微小型企業(yè)公共關系的重點，應是在( E )。A 經(jīng)營伙伴B 服務中介C 管理部門 D 新聞媒體E 商圈社區(qū)10 、所謂“口碑原理”主

3、要是指( )A 多舉辦宣講報告會B 四處張貼散發(fā)宣傳資料C 讓顧客告訴顧客D 盡力爭取上級部門的表揚11、創(chuàng)業(yè)的第一個條件，就是要有()。A 眾人相助 B 強烈的欲望C 充足的資金 D 平和的心態(tài)12 、增加商鋪的交通便利性，除了公交、軌道外，還有( )。A 機場B 碼頭C 停車場D 長途汽車站( ) 的估計。D 傾聽人們的不滿( )的影響。D 經(jīng)濟條件)。D 形象取勝13 、新辦企業(yè)必須認真研究顧客，了解對手，對市場做出A 大膽積極B 謹慎保守C 實事求是D 不同一般14 、識別機會的最好辦法，就是( )A 向能人專家請教B 閉門分析思考 C 看賣得最好的15 、教師喜歡買書，老板喜歡買車的

4、消費習慣，主要是受其A 職業(yè)地位B 年齡性別 C 文化習俗16 、微小型企業(yè)在激烈的競爭中，較為適宜有效的是以(A 技術取勝B 服務取勝C 價格取勝17、應該明白這個道理:只有 ()的顧客,才會再次來店購買，經(jīng)常購買。A 存在需要B 感到滿意C 貪圖便宜D 無所謂不計較18 、所謂的“滿意定價”是指( )。A 定高價，讓賣方滿意B 定低價、讓買方滿意C 定在高價與低價之間,讓買賣雙方都滿意D 定在指導價，讓政府滿意19 、可對新產(chǎn)品、時興商品和()商品采用直銷。A 鮮活易腐B 價格低廉C 包裝簡陋D 形狀怪異20 、競爭分析的主要對象是()A 全部市場的競爭者B 全行業(yè)的競爭者C 商圈內(nèi)的競爭

5、者D 同類競爭者21 、在創(chuàng)業(yè)的初創(chuàng)階段，創(chuàng)業(yè)者最主要的需求首先是解決( )問題A 資金B(yǎng) 項目 C 生存D 技術22 、馬斯洛提出動機理論的核心是()。A 期望理論B 需要層次理論C 成就需要理論D 雙因素理論23 、人類行為模式理論指出，人類的行為根源于( )。A 動機B 需要 C 理想D 利益24 、企業(yè)長期的根本戰(zhàn)略問題是( )。A 發(fā)展問題 B 生存問題 C 銷售問題 D 資金25 、創(chuàng)業(yè)生存階段在財務方面問題之一是( )A 成本概念不清B 材料、設備等進價過高 C 管理制度不全不完善D 進貨渠道選擇不當，采購成本過高26 、如果企業(yè)賒銷貨款過多，催收不力，企業(yè)應收帳款膨脹，就會給企

6、業(yè)造成( )A 成本過高B 資金運用困難，影響資金周轉(zhuǎn)C 商品損耗D 虧損嚴重27 、創(chuàng)業(yè)者在銷售方面的主要問題是服務對象( )A 不好找B 不明確C 太復雜D 太少了28 、要對企業(yè)財務的實施有效的管理，管理者應具備先進的理財觀念及有效的( )A 管理技巧B 管理辦法C 管理知識D 管理水平29 、在企業(yè)管理的各項職能中處于首要地位的職能是( )A 計劃職能B 組織職能C 指揮職能D 控制職能30 、企業(yè)在諸多規(guī)章制度中( )是基礎，A 廠長經(jīng)理負責制 B 企業(yè)民主管理制度 C 財務管理制度D 崗位責任制度31 、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略體系的核心是( )A 市場戰(zhàn)略B 投資戰(zhàn)略C 產(chǎn)品戰(zhàn)略D 資源戰(zhàn)略

7、32 、影響產(chǎn)品銷量最直接的因素是()。A 市場 B 顧客多少C 價格 D 購買力33 、創(chuàng)業(yè)是一個艱苦的過程，是一個漸進的過程，切忌( C )情緒。A 急躁B 消極 C 浮躁D 緊張34 、企業(yè)危機管理的重點就在于( )。A 預防危機B 處理危機C 分析危機D 解除危機35 、誠信是市場經(jīng)濟對企業(yè)的( )A 要求B 基本要求C 規(guī)定 D 期望36 、微小型企業(yè)錄用員工標準與大企業(yè)不同，其標準之一是( )A 學習能力強，適應能力強B 具有大專、本科學歷C 具有專業(yè)知識及創(chuàng)新精神D 要有一定年限的從業(yè)經(jīng)驗37、微小型企業(yè)創(chuàng)辦初期崗位設定一般比較粗放，專業(yè)管理人員又少，往往一人身兼數(shù)職，但是必須建

8、立明晰的 ( )。A 考核標準B 崗位職責C 工作流程D 工作目標38 、 年長的員工有經(jīng)驗， 年青的員工有闖勁， 企業(yè)在組建員工隊伍時按老中青一定比例進行搭配，我們稱這種結(jié)構搭配為 ( )。A 知識結(jié)構B 性別結(jié)構C 性格結(jié)構D 年齡結(jié)構39 、由熟人推薦到企業(yè)工作，其優(yōu)點是用人較為可靠，招聘費用也低，其缺點是( )。A 質(zhì)量不一定高，不易聘到高級人才B 較難做到客觀評價。礙于人情難以擇優(yōu)錄取C 只能招聘到急需用工D 挑選面受限40、企業(yè)在進行人員招聘工作時應先確定招聘程序。其第一程序應該是( ) 。A 選擇合適的招聘渠道B 發(fā)布招聘信息C 企業(yè)接受應聘者報名材料D 做出招聘決策41 、企業(yè)

9、錄用員工，自 ( )起即與勞動者建立關系。A 用工之日 B 使用期結(jié)束C 發(fā)出錄用通知日 D 做出招聘決策42 、用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立( )A 書面勞動協(xié)議B 書面試工期勞動合同 C 承諾書 D 書面勞動合同43、勞動使用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，試用期應( )A 不包含在勞動合同期限之內(nèi)C 部分包含在勞動合同期限之內(nèi)44、企業(yè)人力資源開發(fā)最主要強調(diào)A 人盡其才B 以人為本B 包含在勞動合同期限之內(nèi)D 部分不包含在勞動臺耐期限之內(nèi)( )C 與人為善D 任人唯賢45 、 微小型企業(yè)在創(chuàng)辦期，A 企業(yè)管理規(guī)范文本C 企業(yè)實際情況設計企業(yè)規(guī)章制度時，

10、應按照 ()逐步精化的思路去設計、指定。B 務實、實用、簡潔、粗線條D 標準化、規(guī)范化、制度化46 、微小型企業(yè)制定的人事管理制度中包含 ()內(nèi)容。A 網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡操作B 員工手冊、員工考勤C 生產(chǎn)流程、產(chǎn)品標準D 生產(chǎn)安全、操作記錄47 、微小型企業(yè)員工培訓主要以 ()培訓為主。A 崗位B 文化知識C 管理知識 D 安全生產(chǎn)48 、激勵員要從“結(jié)果均等”轉(zhuǎn)移到”機會均等” ，并努力創(chuàng)造()競爭環(huán)境。A 平和的 B 公平的 C 合理的 D 適宜的49 、 創(chuàng)業(yè)者在初期對其綜合能力是一極大的挑戰(zhàn)， 實際證明 ()的領導風格的經(jīng)營效率最高。A 專權獨裁式 B 溫和獨裁式C 上下協(xié)商式D 共同參與

11、式50、創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)家的 ( ) ，判斷力可決定企業(yè)的成敗。A 文化水平、專業(yè)能力 B 技術能力 C 個人素質(zhì)、能力 . D 社會關系、公關能力51 、創(chuàng)業(yè)者在微小型企業(yè)運行和發(fā)展中要避免 ()的領導方式。A 無效、無為 B 無功、無利 C 無利、無為D 無益、無效52、企業(yè)領導采取定期或不定期找員工個別談心，溝通信息，征求意見，這是企業(yè)( A )留人措施。A 感情B 事業(yè)C 待遇D 企業(yè)文化53 、根據(jù)心理原理，產(chǎn)生行為的直接原因是()，它是引起個體行為，并維持行為，將行為導向直至找到目標的過程A 需要B 利益C 需求D 動機54 、創(chuàng)業(yè)者的“四滿意”目標不包括()A 社會滿意B 上級滿意C

12、 員工滿意D 顧客滿意E 投資者滿意55 、馬斯洛認為，人的動機是由( C )種需要構成，由低級的需要開始發(fā)展到高級需要，呈階梯狀。A四B十C五D七56 、對每一個創(chuàng)業(yè)者來講，學會發(fā)現(xiàn)問題與( )是關鍵。A 面對問題 B 思考問題的起因C 分析問題D 解決問題的方法57 、創(chuàng)業(yè)生存階段在財務方面常見問題之一是( )。A 實行銷售折扣和賒銷政策使企業(yè)銷售收入減少B 企業(yè)投入產(chǎn)出不平衡，收不抵支，發(fā)生虧損C 未建立崗位責任制度，有制度也流于形式D 企業(yè)產(chǎn)品銷售渠道不暢通，銷路不佳58 、如果企業(yè)賒銷貨款過多，催收不力，企業(yè)應收帳款膨脹，就會給企業(yè)造成( )A 成本過高B 資金運用困難，影響資金周轉(zhuǎn)

13、C 商品損耗D 虧損嚴重59、在小企業(yè)中，領導將一些矛盾和情緒帶入工作，使一些問題更難解決，更復雜，使企業(yè)經(jīng)營管理增加了更多風險，這種現(xiàn)象是領導 ()的表現(xiàn)。A 自身缺乏修養(yǎng)B 自身素質(zhì)不高C 工作方法欠佳 D 管理水平低下60 、 銷售是企業(yè)經(jīng)營過程中的一個重要環(huán)節(jié)， 是企業(yè)實現(xiàn)商品價值， 獲取 ( )生命線和源泉。A 效益B 利益C 利潤D 回報61 、加強財務管理，必須建立 ( )。A 會計崗位責任制 B 工作班子C 財務制度D 支出管理制度62 、凡是在組織中擔負對他人工作進行計劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制等工作的人就是( )A 廠長 B 總經(jīng)理C 車間主任 D 管理者63、微小型企業(yè)在

14、崗位人員配備時應該( ) 。A 盡量少點 B 可以多點 C 從長考慮可以一步到位D 因需配備要適中64、員工中有的老于世故，有的前衛(wèi)，有的保守，將這些員工進行合理搭配組建工作隊伍，我們稱這類結(jié)構搭配為( )A 年齡結(jié)構B 性格結(jié)構C 知識結(jié)構D 性別結(jié)構65 、 “面試”是企業(yè)錄用人員的一個常用辦法，通過面試，企業(yè)可以了解應聘者( )A 更多信息B 知識應用能力 C 興趣愛好D 更多技能66 、用人單位招用勞動者， ( )扣押勞動者的居民身份證和其它證件。A不得B有權C試工期可以D)可以67 、微小型企業(yè)員工自費參加業(yè)余教育，自學考試的行為，企業(yè)領導的態(tài)度是( )A 不支持B 不反對C 絕對不

15、準影響工作D 積極支持鼓勵68 、激勵員工要有足夠力度，通過各種有效的激勵技巧，達到 ()的激勵效果。A 合理適度B 以小博大C 理想D 適宜69 、 員工違反規(guī)章制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽， 企業(yè)可以分別予以警告， 罰款，降職： ( A ) ，辭退，開除等處罰；A 留用察看B 除名C 扣薪D 停職檢查70 、將優(yōu)秀員工提拔到重要崗位，委以重任。這是企業(yè)采取的 ( B )留人措施。A 感情B 事業(yè)C 待遇D 機制71 、按照在企業(yè)經(jīng)營過程中的周轉(zhuǎn)情況，可以把資產(chǎn)分為固定資產(chǎn).和 ()A 有形資產(chǎn) B 無形資產(chǎn) C 實物資產(chǎn) D 流動資產(chǎn)72 、反映企業(yè)一定時期的財務狀況，經(jīng)營狀況以及

16、財務狀況變動的書面文件是( )A 會計報表B 資產(chǎn)負債表C 損益表D 現(xiàn)金流量表73 、企業(yè)進行成本核算時，一般將運營成本分為固定成本和 ( )A 生產(chǎn)成本B 管理費用C 變動成本D 機會成本74 、某企業(yè)上月銷售收入 10 萬元，銷售成本4 萬元，則該企業(yè)上月 ( )為 6 萬元。A 純利潤B 毛利潤C 稅前利潤D 稅后利潤75 、需要用企業(yè)的 ( )來償還的債務，稱為負債。A 資產(chǎn)或勞務B 貨幣資金C 人力和物力D 資本76 、最基本的會計等式是( )。A 資產(chǎn)十負債=所有者權益B 資產(chǎn) =負債十所有者權益C 收入費用=利潤D 收入一成本=利潤77 、個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然取得的

17、所得，為( )A 勞務報酬所得B 偶然所得C 特許使用費所得D 工資、薪金所得78 、我國個人所得稅自2008 年 3 月 1 日起，執(zhí)行起征點 2000 元上限，高出起征點不超過500 元的部分，稅率為( )。A 10B 20% C 17% D 5%79 、電視機的使用壽命、食品的保質(zhì)期等，是指產(chǎn)品的質(zhì)量的( )。A 可靠性B 耐用性 C 安全性D 經(jīng)濟性80 、資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有的各種財產(chǎn)( )及其他各種權利。A 資本B 債權 C 貨幣資金 D 建筑物81 、在資產(chǎn)負債表中，資產(chǎn)總額的減少必定會引起負債和所有者權益總額的 ( )。A 發(fā)生同減的變動B 發(fā)生同增的變動C 發(fā)生不等額的變動D

18、不變動82 、最關心企業(yè)盈利能力和利潤分配政策的會計報表使用者是()。A 投資者B 貨物供應商C 企業(yè)職工 D 債權人 83、發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務后，取得原始憑證， ( ) ，做出財務分析報告，構成了微小型企業(yè)簡單的 會計循環(huán)。A 復式記帳B 登記日記帳C 填制會計憑證D 編制會計報表84 、按權責發(fā)生制要求，下列應作為本期費用的有( )。A 預付下一年度報刊費 B 預付下季度房租 C 支付本月辦公用品費 D 支付購貨定金85 、對經(jīng)濟業(yè)務不多，依法無須設置會計機構，配備專職人員的單位，應當( )A 不設帳B 委托合法機構代理記帳C 委托非會計從業(yè)資格人員記帳D 委托非會計專業(yè)技木人員記帳86 、復式

19、記帳法，是對每一筆經(jīng)濟業(yè)務事項都要在( )相互聯(lián)系的帳戶中進行登記。A 兩個B 三個C 一個D 兩個或兩個以上87 、 某服裝店平均每月固定成本12000 元， 平均每件服裝進貨價 100 元， 平均售價 150 元，該店每月保本銷售額是()元A6000 B 12000 元 C24000 D 3600088 、下列應繳納個人所得稅的是()A 退休工資B 國債利息C 稿費 D 保險賠款89 、初始鋪貨采購首先考慮的是()A 采購數(shù)量B 貨物品種 C 資金預算D 采購價格90、采購物資在驗收時，如沒有驗收標準的則通常按( )驗收A 合同規(guī)定B 口頭約定C 樣品 D 行業(yè)、國家產(chǎn)品或質(zhì)量標準驗收91

20、 、下列所得不征個人所得稅的是( )A 職工取得得單位發(fā)放的獎金B(yǎng) 個體戶取得的營業(yè)收入C 獨生子女補貼D 勞務,報酬所得92 、個人出租房屋使用權所得是()A 特許權使用費所得B 個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得C 財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得D 財產(chǎn)租賃所得93 、下列儲蓄存款利息所得免稅的是( )。A 信用卡儲蓄B 外幣儲蓄C 活期儲蓄D 教育儲蓄94 、劉某大學畢業(yè)后開始創(chuàng)業(yè)，2009 年取得下列收入，應繳納個人所得稅的是( )。A 朋友歸還借款500B 國外親戚匯款C 自己所開商店取得的純收入 D 見義勇為基金獎勵2000 元95 、 ()是反映企業(yè)一定時期財務狀況，經(jīng)營狀況以及財務狀況變動情況的書面反映。A

21、 會計報B 資產(chǎn)負債表C 損益表D 現(xiàn)金流量表96、下列資產(chǎn)負債表中的部分項目，屬于所有者權益的是( ) 。A 貨幣資金B(yǎng) 固定資產(chǎn) C 未分配利潤 D 末付利潤97 、最關心企業(yè)償債能力和支付利息能力的會計報表使用者是()A 政府機構B 債權人C 投資者 D 企業(yè)職工98 、下列會計報表中，反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的是()A 現(xiàn)金流量表B 利潤表C 資產(chǎn)負債表D 利潤分配表99 、資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)的排列順序是( )。A 資產(chǎn)的收益性B 資產(chǎn)的重要性C 資產(chǎn)的流動性D 資產(chǎn)的時間性100 、在利潤表中，從利潤總額中減去( )得出凈利潤。A 應交所得稅B 利潤分配數(shù)C 營業(yè)費用 D 所得稅

22、費用101 、下列各項中屬于流動資產(chǎn)的有( )A 現(xiàn)金B(yǎng) 運輸設備 C 專利權 D 應付帳款102 、將負債分為流動負債和長期負債是根據(jù)( )來劃分的。A 數(shù)額大小 B 利息是否作為計價基礎C 償還期 D 取得的來源103 、企業(yè)接受的實物捐贈應計入( )A 實收資本B 資本公積C 盈余公積D 末分配利潤104 、合同的標的不明確或沒有標的合同()A 可以成立B 可以履行C 不能成立D 完全成立105 、消費者享有知悉商品和服務真實情況的權利是()權。A 財產(chǎn) B 安全 C 知情D 知識二、判斷題(答對得1 分，答錯扣 1 分)1 、 “成功與失敗只是一步之差”告訴所有創(chuàng)業(yè)者：只要我們意志堅定

23、，不輕言放棄，就一定可以取得成功。 ( )2 、商品批發(fā)價總比零售價低，只要有差價，就不會虧損。( )3 、庫存過多，庫存不足，都是庫存不合理的表現(xiàn)，都會造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。( )4 、 市場預測是運用歷史統(tǒng)計資料， 科學的方法和教學模型， 對產(chǎn)品的市場需求量作出估計，為企業(yè)制定計劃和進行決策提供依據(jù)。 ( )5 、企業(yè)危機的表現(xiàn)形式主要有：信譽危機、產(chǎn)品危機、財產(chǎn)危機和財務危機。 ( )6 、誠信是企業(yè)的信譽之源，立身之本，發(fā)展之基。 ( )7 、企業(yè)人力資源開發(fā)強調(diào)的是以人為本。 ( )8、企業(yè)要求新員工通過崗位培訓，能明確工作職責，適應新的職業(yè)運作程序，具有一定的操作技能，可以開始勝任

24、工作。 ( )9 、企業(yè)只要建立激勵制度，就能達到調(diào)動員工積極性的激勵效果。 ( )10 、激勵就是獎勵。( )11、促成人們各種行為動機的欲望來自需要。()12 、 生存是企業(yè)發(fā)展壯大的生命力旺盛的種子，生存是企業(yè)發(fā)展壯大的水份和土壤。 ( )13、企業(yè)經(jīng)管者最容易出現(xiàn)的問題是“用人不當”,對企業(yè)來講，它的后果往往是致命的。( )14 、建立財務制度只需要解決好企業(yè)支出的管理問題。( )15 、企業(yè)危機就是企業(yè)財務危機。( )16 、 微小型企業(yè)初創(chuàng)期在崗位設置、 人員配備時要因地制宜， 可以采取一崗一職， 一崗多職， 多崗一職方式，以降低用人成本。 ( )17 、企業(yè)員工培訓是最為重要的人

25、力資源開發(fā)，是比物資資本投資更重要的人力資金投資。( )18、尊重員工的價值取向和獨立人格，是企業(yè)(事業(yè))留人措施之一。( )19 、自家店鋪附近有同類生意，不論多少都是不利的 ( )20、許多創(chuàng)業(yè)者往往會走“先打工，后創(chuàng)業(yè)”的道路，就是為創(chuàng)業(yè)積累必要的經(jīng)驗和能力。 ( )21 、風險與利潤是相對應的，創(chuàng)業(yè)者就應該敢于冒大險，才能賺大錢。 ( )22、按客戶對企業(yè)的利潤貢獻不同，對于優(yōu)秀客戶要盡力關懷，對手不良客戶可逐漸淘汰。( )23 、溝通時要牢牢把握主動，讓對方多聽少講，從而接受我方的主張。 ( )24、若顧客不滿的只是枝節(jié)小事，但是情緒卻很激動，這時就沒有必要多解釋，少說為佳 ( )2

26、5 、 某店的商品結(jié)構中有許多的老產(chǎn)品， 店主認為老產(chǎn)品還有市場， 所以沒有必要逐步淘汰老產(chǎn)品和引進新產(chǎn)品。 ( )26 、旅游行業(yè)在旺季的漲價是不義行為，并非季節(jié)價格技巧。 ( )27 、 “小錢小捐” ，積極參與社區(qū)公益活動這也有助于提升企業(yè)的美謄度。 ( )28 、為了提高廣告的效果，要盡可能地使用任何手段。 ( )29 、在選擇項目時創(chuàng)業(yè)者必須清楚：重要的是“我想干什么” ( )30、綠化本是件好事，但在小店門前橫亙一條綠化帶卻可能是經(jīng)營的障礙.()31 、為了能在自己選定的日子開業(yè)，有些準備工作來不及做，就放到以后再說吧.()32 、 微小型企業(yè)為了生存就要多做生意， 即使是那些拖欠

27、貨款數(shù)額多， 時間長的客戶也要照 做不誤。 ( )33 、當支付能力穩(wěn)定，商品供應量充足，則市場價格下降。 ( )34 、顧客反復強調(diào)“其實我并不是一定要你們賠償損失” ，其弦外之音就是希望店方考慮給予賠償。 ( )35 、在新產(chǎn)品開發(fā)前，可粗略估計所需的費用開支，財務預算盡量緊縮。 ( )36 、因為微小型企業(yè)的顧客基本上都是“價格敏感者” ，所以“低價為王”還是有一定道理 的。 ( )37、市場組合統(tǒng)一價是指：支付同一總價后，就可以自由選擇消費組合，如自助快餐每人60 元。 ( )38 、網(wǎng)上銷售是近年興起的一種新的渠道，它可以最低成本接觸到最廣市場。 ( )39 、盈虧平衡點，也叫保本點

28、。說明在這個點上，企業(yè)的收入和成本是相等的。 ()40 、所有者權益就是指投資者對企業(yè)全部資產(chǎn)的所有權。 ()41 、實行收付實現(xiàn)制的企業(yè)，其會計利潤與企業(yè)實際的現(xiàn)金流量是較相符的。 ()42 、 為使企業(yè)在每次采購中都能買到價廉物美的物資， 故每次都在不同供應商處采購是明智 的。 ( )43 、營業(yè)稅計稅，依據(jù)是納稅人的營業(yè)額扣除成本費用后的余額。 ( )44 、對低值小額或限額以下的采購，可每年進行幾次批量采購，以降低采購成本。 ( )45 、 微小型企業(yè)經(jīng)營者要花大力氣親自抓產(chǎn)品服務質(zhì)量， 但在創(chuàng)業(yè)初期還是要把主要精力放在開拓市場上。 ( )46 、因為大部分管理費用，如通信費等每月都是

29、不等額的，所以屬于變動成本。 ( )47 、 企業(yè)的所有物資， 無論是新購入的、 退貨、 領后收回， 均應由有關人員檢驗后方準入庫、 ( )48 、企業(yè)要將現(xiàn)金收入和支出按日逐筆分別進行記錄。 ( )49 、企業(yè)經(jīng)營離不開現(xiàn)金，所以多放點現(xiàn)金在企業(yè)總是有利的 ( )50 、企業(yè)有應收帳款存在，就隨時會有壞帳的風險。 ( )51 、賒銷能促進銷售，所以只要能把商品銷售出去，企業(yè)多一點應收帳款也無所謂。 ( )52 、加速應收帳款的收回，能有效地提高企業(yè)資金利用率，降低壞帳風險。 ( )53 、一個企業(yè)不能沒有資產(chǎn)，只要有資產(chǎn)，即使沒有現(xiàn)金也無所謂。 ( )54 、預測現(xiàn)金流量，可以讓企業(yè)合理安排

30、資金，保證正常收付。 ( )55 、應收帳款回收應記錄在企業(yè)現(xiàn)金流入量中。 ( )56 、企業(yè)應每月編制現(xiàn)金流量表。 ( )57 、企業(yè)收回投資，應記錄在其現(xiàn)金流入量中。 ()58 、企業(yè)管理人員工資屬固定成本，計件工資也屬固定成本。 ( )59 、收付實現(xiàn)制的優(yōu)點就在于能真實地反映本期的經(jīng)營成果。 ( )60 、權責發(fā)生制能準確地反映特定會計期間企業(yè)實際的財務狀和經(jīng)營業(yè)績。 ( )61 、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)采用權責發(fā)生制作為記帳方式。 ( )62 、 本月企業(yè)預付一年的房租 1 2 萬元， 按權責發(fā)生制記帳， 當月房租支出應為1 萬元。 ( )63 、即使參加生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)老板也不用開支工

31、資，因為企業(yè)利潤是老板的。 ( )64 、采用收付實現(xiàn)制記錄收支的企業(yè)，其月底現(xiàn)金結(jié)余數(shù)就是企業(yè)當月的利潤。 ( )65 、 根據(jù)復式記帳原理， 每一項經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生都會引起關聯(lián)的兩個或兩個以上帳戶相同金額的變化。 ()66 、流水帳最明顯的特點就是所有收支都是逐筆登記的。 ( )67 、流水帳的記帳內(nèi)容包括開業(yè)準備、經(jīng)營收支記錄和往來帳款。 ( )68 、因為已有流水帳記錄了企業(yè)的經(jīng)營收支等情況。故原始單據(jù)的保存就不再重要了。 ( )69 、流水帳可以每天記，也可以幾天記錄一次，但要將憑證保管好。 ( )70 、日記帳是按時間順序記錄企業(yè)最初經(jīng)濟業(yè)務的帳簿。 ( )71 、日記帳應以月為單位

32、進行分類統(tǒng)計核算。 ( )72 、資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在一定時期內(nèi)財務狀況的報表。 ( )73 、負債是企業(yè)需要用資金償還的債務。 ( )74 、資產(chǎn)按流動性分為流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。 ( )75 、凡是長期收不回來的資產(chǎn)都屬于長期投資。 ( )76 、無形資產(chǎn)是不具有實物形態(tài)的資產(chǎn)，因此土地使用權不屬于無形資產(chǎn)。 ( )77 、某一財產(chǎn)物資要成為企業(yè)的資產(chǎn)，其所有權必須屬于企業(yè)。 ( )78 、 收入是指企業(yè)銷售商品， 提供勞務以及讓渡資產(chǎn)使用權等日?；顒又兴纬傻慕?jīng)濟利益的總流入。 ( )79 、合同訂立的程序一般包括要約和承諾兩個階段。 ( )80 、引人誤解的虛假宣傳，包括虛假宣傳以及誤

33、解的宣傳兩種。 ( )三、多選題(全對得2 分，答對兩個以上得1 分，答錯不得分)1 、創(chuàng)業(yè)者面對創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題應采取的態(tài)度是( )A 冷靜地發(fā)現(xiàn)問題B 追求問題的責任人C 正確地區(qū)分問題D 業(yè)務太忙暫緩處理E 按程序解決問題2 、危及企業(yè)生存和發(fā)展的財務問題是( )A 虧損B 資金周轉(zhuǎn)困難C 資不低債，無力償還債務D 資本E 銷售成本增加3、銷售是企業(yè)經(jīng)營過程中重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。一旦發(fā)現(xiàn)問題企業(yè)就會困難重重，甚至危及企業(yè)生存，創(chuàng)業(yè)生存階段在銷售方面經(jīng)常會出現(xiàn)的問題有( )A 商品進價過高，售價過低B 市場細分不準確C 資金周轉(zhuǎn)呆滯D 銷售策略不當E 主題業(yè)務不成熟4 、

34、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是( )。A 產(chǎn)權清晰 B 權責明確C 政企分開D 管理科學E 自主經(jīng)營5 、商品定價必須以商品的價值為基礎，商品價格主要包括 ( )。A 生產(chǎn)成本B 流通費用 C 稅金 D 利息 E 利潤6 、企業(yè)在招聘、選拔應聘者過程中，應遵循的原則是： ( )。A 因事設崗：因崗設人B 任人唯賢，擇優(yōu)錄用C 量才錄用，用其所長D 公開公平，競爭上崗7 、微小型企業(yè)對員工進行崗位培訓。一般采用 ( )等形式進行。A 培訓師授課B 師傅帶徒C 一邊干一邊學，模擬操作D 外派脫產(chǎn)學習E 內(nèi)部問題會診、研討8、企業(yè)要充分激發(fā)職工的工作熱情。調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進職工發(fā)揮其才能，釋放

35、其潛能，可以采用激勵機制，但是激勵一定要( )。A 重獎輕罰 B 公平準確C 公平合理D 結(jié)果均等E 獎罰分明9 、企業(yè)為了留住人才，減少優(yōu)秀員工流失，一般采取的措施是用 ( ) 。A 制度留人B 機制留人C 事業(yè)留人D 待遇留入 E 感情留人10 、企業(yè)虧損的解決辦法主要有：( )。A 擴大銷售增加收入 B 避免高利借貸減少利息費用 C 降低成本緊縮開支D 制止無利分利、虧損分利 E 妥善安排富余人員減少工資支出11、企業(yè)管理現(xiàn)代化的主要標志是( )A 管理科學現(xiàn)代化 B 管理人員現(xiàn)代化 C 管理系統(tǒng)化和標準化D 管理思想和管理組織現(xiàn)代化 E 管理方法和管理手段現(xiàn)代化12 、可供企業(yè)選擇的產(chǎn)

36、品市場定位策略有( )A 避強策略B 雷同策略C 避弱策略D 超強策略E 合作策略13 、下列屬于無形資產(chǎn)的是( )A 專利權 B 著作權 C 土地使用權 D 商譽14 、以下項目屬于違反現(xiàn)金管理制度的行為是( )A 出差人員隨身攜帶差旅費超過1000 元 B 用本單位銀行帳號為他人支取現(xiàn)金C 用現(xiàn)金收入進行現(xiàn)金支出 D 將本單位現(xiàn)金借給其他單位臨時支取15 、企業(yè)會計報表按其反映的經(jīng)濟內(nèi)容分為()A 資產(chǎn)負債表B 利潤表 C 現(xiàn)金流量表D 收入、支出總表16 、我國企業(yè)的利潤表采用多步式，分步計算的利潤指標有()等。A 主營業(yè)務利潤 B 其他業(yè)務利潤 C 利潤總額D 凈利潤17 、會計的基本要素包括()A 資產(chǎn) B 負債 C 所有者權益D 收入和費用 E 利潤18、選擇經(jīng)營場地，一般要著重考慮()等因素。A 商圈繁華B 客流人氣C 交通便利 D 環(huán)境幽靜E 租金高低19 、淮海路周邊商圈屬于消費高端區(qū)。這條路上一家品牌化妝品專賣店，它的目標客戶是( BDF )。A 附近居民B 逛街休閑客 C 男性 D 女性 E 收入偏低 F 收入較高20 、下列哪些話可認為是顧客的購買信號( ABCDE 。)A有XX貨嗎B有沒有XX規(guī)格的C價格可以再優(yōu)惠些嗎D 什么時候送貨E 可以分期付款嗎21 、適合微小型企業(yè)的常見廣告形式有()。A 媒體廣告B 精美廣告冊 C 燈箱海報D 贈送小禮品