個(gè)性而不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

1、個(gè)性而不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧以下是關(guān)于個(gè)性而不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。“吶，做簡(jiǎn)歷呢，最重要是開(kāi)心 ；HR選不選中你，是不能 強(qiáng)求的；簡(jiǎn)歷做不好找不著工作，發(fā)生這種事，大家都是不想 的。吶，我現(xiàn)在整理了一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，要不要看呢，看完 好好寫(xiě)簡(jiǎn)歷去”小編制作的一份簡(jiǎn)歷版“TVB體”給大家調(diào)侃一二。其實(shí)制作一份有特色卻不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷還是有竅門(mén)的， 只要把握住以下十點(diǎn)，基本就能做個(gè)差不離了。1、差異化才是王牌競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分， 在許多情況下，它是求職竟 爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑?，?jiǎn)歷就是求職者的化身， 代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚

2、未意識(shí)到簡(jiǎn) 歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì)招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任 何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異， 就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而生的基礎(chǔ)。 在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了2、簡(jiǎn)歷突生近5年經(jīng)歷一個(gè)人的經(jīng)歷是很多 HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是 HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得 你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗

3、力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。 有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突生有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、 特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人 資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、 參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。3、職業(yè)定位明確，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解， 并將自己 在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯由來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊 技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的 個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就

4、與能力。4、選擇簡(jiǎn)歷模版要明智我們說(shuō)簡(jiǎn)歷要有特色但絕不是需要大家花哨， 簡(jiǎn)歷模板的 挑選要明智，簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜， 如申請(qǐng)的職位非 常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)， 可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷， 在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工 作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)， 可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式， 突由各 項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序， 綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相 關(guān)要素，以突生管理、技術(shù)或其他綜合技能。 教育或工作過(guò)程 中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。5、格式不要

5、玩弄新奇 簡(jiǎn)明清晰是關(guān)鍵以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓 HR能夠快 速且清楚地了解你的資料， 在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中 的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列由， 將其歸 納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。6、求職信應(yīng)個(gè)性化在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體 某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)， 并簡(jiǎn)列由職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自 己職業(yè)生涯的定位與思考。7、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和

6、重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷， 更注重求職者是否對(duì)自己有一 個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。8、一定要隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次 定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)， 使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。9、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果當(dāng)投由的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門(mén)去電話或Email詢問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展， 與此同時(shí)也 可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與 HR作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn) 歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門(mén)對(duì)你的印 象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的生擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。10、情感溝通求職是最高境界在你的簡(jiǎn)歷中由現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要 素，比如企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等，并且把這些要 素同你有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)， 對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊 的意義，它們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門(mén)、一臺(tái)電腦或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的， 招聘官通過(guò)觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感。這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主 人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。 這些要素會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情