崗位說明書模板4337474268

1、柏麗（徐州）服飾有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)： A/0 文件編號： HR-1.0-P01共1頁第 1頁崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位代碼工作部門生產(chǎn)部直接上級總經(jīng)理直接下屬裁剪車間主管、縫制車間主管、后整車間主管、外發(fā)、收發(fā)工、機(jī)修組崗位描述負(fù)責(zé)本生產(chǎn)部的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)生產(chǎn)部各車間完成公司下達(dá)的 各項任務(wù)。位 責(zé) 核 標(biāo) 崗職與考指崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計劃，合理安 排各車間的生產(chǎn)任務(wù)，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn) 能；2、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時解決問題，確保按 時完成生產(chǎn)任務(wù)；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強(qiáng)物料使用消耗控制；

2、4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司各項管理制度在生產(chǎn)部的落實；6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的現(xiàn)場管理；7、負(fù)責(zé)配合技術(shù)部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)， 提高生產(chǎn)效率；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵制造部各車間的工作；9、配合人力資源部做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估 等各項工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各車間的關(guān)系以及生產(chǎn)部和相關(guān)部門的關(guān) 系；11、總經(jīng)理交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn) 出工時）（ 40%）； 2、 生產(chǎn)計劃達(dá)成 率（25%）； 3、 后整回修率 （25%）； 4、 工人的流動率 （5%）；5、 制度的執(zhí)行力 （5%）；崗位 責(zé)任 與崗位 權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成

3、；2、 生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、 成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；4、 生產(chǎn)部門的設(shè)備和其他財產(chǎn)保全；5、 公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、 內(nèi)部生產(chǎn)計劃 進(jìn)度控制權(quán)；2、 人員內(nèi)部調(diào)配 和任免建議權(quán)；3、 人員獎懲建議 權(quán)；4、 內(nèi)部管理制度 建議權(quán)；5、 內(nèi)部質(zhì)量否決 權(quán)；6、 公司其他管理 建議權(quán)。任職資格性別不限 年齡30-45 歲教育背景管理或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培 訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)主

4、管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，較強(qiáng)的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。其他要求具備很強(qiáng)的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀 念。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施柏麗（徐州）服飾有限公司物料倉庫主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號： HR-1.0-P02共1頁第 1頁崗位名稱物料倉庫主管崗位代碼工作部門 財務(wù)部直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下屬倉庫保管員崗位描述物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作。崗 位 職 責(zé) 與 考 核 指 標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程 序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉儲管理技術(shù)與方法，實行工作標(biāo)準(zhǔn)化

5、， 不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗收入庫、儲存 保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和 單據(jù)關(guān)并做好臺帳。4、組織搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物 流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”， 及時向有關(guān)部門報送報表。6、組織做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、經(jīng)常組織內(nèi)部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書 面上報，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財務(wù)會計部的盤點和 抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時上報預(yù)警信息，協(xié)助 做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、

6、組織做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物 資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作；11、倉庫員工的日常管理。1、生產(chǎn)部門產(chǎn) 出總工時 （10%）； 2、發(fā)料準(zhǔn)確及 時（ 20%）； 3、入庫工作準(zhǔn) 確及時 （20%）； 4、倉庫報表資 料準(zhǔn)確及時 （20%）； 5、倉庫現(xiàn)場管 理（ 10%）； 6、團(tuán)隊管理 （10%）； 7、工作的配合 度（ 10%）。崗 位 責(zé) 任 與 崗 位 權(quán) 限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；2、 倉庫物資的保全管理；3、 倉庫的臺帳管理。1、倉庫管理的 建議權(quán)； 2、倉庫人員的 工作分配權(quán)； 3、倉庫人員的 任免

7、、獎懲建議 權(quán)。任 職 資 格性別不限 年齡25-45 歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務(wù)、服裝面輔料、 5S管理、 ISO9000等課程 的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基礎(chǔ)知識，從事制造企業(yè)倉庫 管理工作 5 年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作 3年以上。技能技巧具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施柏麗（徐州）服飾有限公司物料倉庫保管員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號： HR-1.0-P03共1頁第 1頁崗位名稱物料

8、倉庫保管員崗位代碼工作部門財務(wù)部直接上倉庫主管直接下屬崗位描物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作 述位 責(zé) 核 標(biāo) 崗職與考指崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程 序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉儲管理技術(shù)與方法，實行工作標(biāo)準(zhǔn)化， 不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗收入庫、儲存 保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和 單據(jù)關(guān)并做好臺帳。4、搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物流順 暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”， 及時向有關(guān)部門報送報表。6、做好帳卡、報表等資料的保管和

9、定期歸檔工作。7、參加內(nèi)部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書面上 報，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財務(wù)會計部的盤點和抽點 工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時上報預(yù)警信息，協(xié)助 做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安 全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作。1、生產(chǎn)部門產(chǎn) 出總工時 （10%）； 2、發(fā)料準(zhǔn)確及 時（ 20%）； 3、入庫工作準(zhǔn) 確及時 （20%）； 4、倉庫報表資 料準(zhǔn)確及時 （20%）； 5、倉庫現(xiàn)場管 理（ 10%）； 6、團(tuán)隊管理 （10%）； 7、工作的配合 度（

10、10%）。崗位 責(zé)任 與崗位責(zé)任崗位權(quán)限4、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；5、 倉庫物資的保全管理；倉庫管理的建議權(quán)；位限 崗權(quán)6、 倉庫的臺帳管理。任職資格性別不限 年齡20-40 歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務(wù)、服裝面輔料、 5S管理、 ISO9000等課程 的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基礎(chǔ)知識，從事制造企業(yè)倉庫 管理工作 3 年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作 1年以上。技能技巧具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日

11、實施柏麗（徐州）服飾有限公司裁剪車間主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號： HR-1.0-P04共1頁第 1頁崗位名稱裁剪車間主管崗位代碼工作部門生產(chǎn)部直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬裁剪工 、拖布工、打號工、換片工崗位描述負(fù)責(zé)裁剪車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)裁剪車間完成公司和生產(chǎn)部下 達(dá)的各項任務(wù)。崗位 職責(zé) 與考核崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（ KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控裁剪生產(chǎn)進(jìn)度，及時解決問題， 滿足縫制車間的裁片供應(yīng)； 2、合理安排任務(wù)，確保裁床生產(chǎn)平衡；1、裁片供應(yīng)及時率（20%）；2、 生產(chǎn)計劃達(dá)成率指標(biāo) 3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低裁床生產(chǎn)成本； 4、不斷提高員工技能，降低裁剪

12、損耗和配片損耗； 5、負(fù)責(zé)裁剪質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求 作業(yè)，確保裁片質(zhì)量； 6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度在裁剪車間的落實； 7、負(fù)責(zé)裁剪車間的現(xiàn)場管理和安全管理； 8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝 的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率； 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵裁剪車間的工作； 10、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、 評估等各項工作； 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)裁剪車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系； 12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。（20%）；3、 縫制退片率 （20%）；4、 裁剪超耗率 （20%）； 5、工人的流動率 （5%）；6、 制度的執(zhí)行力 （5%）； 7、工作的配合度 （10%）崗位

13、責(zé)任 與崗位 權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、裁剪車間的設(shè)備和其他財產(chǎn)保全； 5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實； 6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進(jìn)度 控制權(quán)； 2、人員內(nèi)部調(diào)配和任 免建議權(quán)； 3、人員獎懲建議權(quán)； 4、內(nèi)部管理制度建議 權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議 權(quán)。任職資格性別不限 年齡28 歲-45 歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。歷從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解裁剪設(shè)備性能，能夠獨立操作和指導(dǎo)裁剪作 業(yè)，八年以

14、上服裝裁剪從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)裁剪車間主管職 位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施柏麗（徐州）服飾有限公司縫制車間主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號： HR-1.0-P05共1頁第 1頁崗位名稱縫制車間主管崗位代碼工作部門生產(chǎn)部直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬縫制組長、組檢、巡檢崗位描述負(fù)責(zé)縫制車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制車間完成公司和制造部下 達(dá)的各項任務(wù)。位 責(zé) 核 標(biāo) 崗職與考指崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（ KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控縫制生產(chǎn)進(jìn)度，及時解決問 題，滿足計劃要求

15、； 2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持流水線生 產(chǎn)平衡； 3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本； 4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（ 40%）；2、 生產(chǎn)計劃達(dá)成率 （20%）；3、 后整回修率（20%）；修；5、負(fù)責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要 求作業(yè)，確?？p制質(zhì)量； 6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度在縫制車間的落實； 7、負(fù)責(zé)縫制車間的現(xiàn)場管理和安全管理； 8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工 藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率； 9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流 失，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵縫制車間的工作； 10、 配合人力資源部做好本車間員工的任用、培 訓(xùn)、評估等各項工作； 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)縫制車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系； 12、生產(chǎn)部經(jīng)理交辦的其他工作。4、工人的流動率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位 責(zé)任 與崗位 權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、縫制車間設(shè)備和其他財產(chǎn)保全； 5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實； 6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進(jìn)度控 制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免 建議權(quán)； 3、人員獎