履職盡責(zé)爭做優(yōu)秀員工

1、認(rèn)真履職盡責(zé)爭做優(yōu)秀員工作為一名剛進廠一年的大學(xué)生，要做一名優(yōu)秀員工，首先應(yīng)該弄清楚什么 是責(zé)任。那具體什么是責(zé)任呢？我理解的責(zé)任其實就是要做好你被賦予的任何有 意義的事情。責(zé)任即榮譽，責(zé)任即效率，責(zé)任即生產(chǎn)力。作為以后的一名技術(shù)人 員，到底應(yīng)該怎么樣履行好自己的責(zé)任呢？熱愛自己的工作是責(zé)任的前提。就像技術(shù)部以及各生產(chǎn)車間一樣，整個公 司的每個部分，都必須分工協(xié)作，缺了哪個部分系統(tǒng)都將無法運行。當(dāng)然，責(zé)任 不分大小，更不分好壞。不論是做一名車間的工人，還是做一名研發(fā)技術(shù)人員， 都是公司不可或缺的一部分?？墒俏覀冇行┘夹g(shù)人員對此理解有誤區(qū)，尤其是像我們這樣剛畢業(yè)不久的技術(shù)人員，沒有經(jīng)驗缺乏知識，

2、卻不愿從最基礎(chǔ)的事做 起，不愿從基層做起，眼高手低。這種內(nèi)心缺乏一種踏實責(zé)任的員工常會出現(xiàn)浮 躁、幼稚、急功近利的情緒，總想把自己對工作的想法強加到整個公司之上。個 人的利益只是公司利益的載體，更是公司利益的一部分。挑三揀四不踏實工作， 也就丟失了責(zé)任和公司對產(chǎn)品的要求，更丟失了作為一名機械人的初衷。作為新員工，不論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個位置上，都不能輕視自己的工作，都要 擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來，這種責(zé)任會去激發(fā)我們的潛力、塑造自我?！安粧咭晃莺我話咛煜隆保S多小事干不好的人，大事則必將一事無成的道理，我相信大多數(shù) 人都懂。那些在工作中推三阻四，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口為自己開脫的人， 對這也不滿意，

3、那也不滿意的人，往往是職場的被動者，他們即使工作一輩子也 不會有出色的業(yè)績。他們不知道自身的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的 展現(xiàn)?？梢哉f你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了 你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。履職盡責(zé)的對待你的工作是責(zé)任的最好體現(xiàn)。 每個人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任 大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開一個共同的因素，那就是具備 強烈責(zé)任感。有了責(zé)任心方能盡職，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做 什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不

4、為、不因事多 而忘為、不因事雜而錯為；有了責(zé)任心方能進取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是 勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。要成為一名優(yōu)秀員工，我覺得應(yīng)該做到以下幾點：第一要做到有知責(zé)之心。在我們加工車間不僅有工作幾十年的老技師，也有 新入廠的年輕小伙，但我相信他們不都完全知道自己的責(zé)任在哪里。 試想一個連 自己的職責(zé)都不知道的員工，何談去承擔(dān)責(zé)任呢？在我們公司的生產(chǎn)實際中常常 發(fā)生這樣的現(xiàn)象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何 解決這個問題而是去找這個問題的責(zé)任人， 很多時候就是找來找去推來推去，也 沒有確定責(zé)任人。這也許就我們的職責(zé)不明確，責(zé)任界限模糊造成的。每個員工 明確職責(zé)，有知責(zé)之

5、心，才是公司成功的保障。第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。無 論是研發(fā)設(shè)計人員，工藝檢查人員還是車間的工人，一輩子都離不開學(xué)習(xí)和不斷 地掌握新知識?；畹嚼蠈W(xué)到老，時代在進步就要求我們，跟隨者時代的腳步，學(xué) 習(xí)最先進的知識技能，以避免自己被淘汰。公司推行的ERP言息化項目，也是這 種簡單額一部分。我們這里但凡優(yōu)秀員工的成功經(jīng)歷， 無不是在學(xué)習(xí)中實踐和在 實踐中學(xué)習(xí)從而而不斷提高自己的擔(dān)責(zé)之能。 公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個學(xué) 習(xí)和自我提高擔(dān)責(zé)之能的平臺，我要倍加珍惜和感恩。第三要做到具有強烈的責(zé)任感。強烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時， 會迸發(fā)出比以往強大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。 回想我們蘭石，從第一臺換熱器，第一臺加氫反應(yīng)器，到第一臺四合一重整反應(yīng) 器，這一路困難叢叢，荊棘叢生，而最終結(jié)果是我們戰(zhàn)勝了艱難，撐起了為大國 造重器的責(zé)任。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過這一切的都明白是內(nèi)心的 強烈責(zé)任感。這樣的責(zé)任感也造就了一批優(yōu)秀的員工和一個團結(jié)不屈的集體。強烈的責(zé)任感會讓我們更加專注于自己的工作， 這種責(zé)任感帶來的專注長時間植于 心中會讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。履職盡責(zé)，爭做優(yōu)秀員工，并不是一句空話。這要求我們牢記公司的要求， 熟悉自己的知識技能，既要做到本崗位分