技能人才工作總結(jié)(半年總結(jié))

1、盧氏縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會關于2015年技能人才半年工作總結(jié) 半年來，在盧氏縣委組織部，人力資源和社會保障局正確領導和大力支持下，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)總體部署，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極開展了高技能人才選拔及培訓工作，并取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：一、工作基本情況 半年來，我單位組織所轄26個企業(yè)對各方面人才進行了全面培訓，培訓安全監(jiān)督員98人次，技能上崗人員460與人，組織推薦了第十屆中華技能大獎、全國技術能手候選人和2010年高技能人才享受政府特殊津貼人員工作；擬定了重慶十大高技能專家巡講活動方案，并匯同區(qū)委組織部、區(qū)教委、區(qū)總工會等七部門成功舉辦了681人參會的“重慶市十大高技能專

2、家走近巴南”巡講活動；擬定了涉及40余個企業(yè)關于企業(yè)開展高技能人才培訓工作的通知（巴南人社發(fā)2010230號）文件并下發(fā)至各相關企業(yè)。在職業(yè)技能鑒定工作方面，我區(qū)全年共組織企業(yè)、學校、社會人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務5000人的45%. 在職業(yè)培訓方面，舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓134人，結(jié)業(yè)115人，完成市級目標任務200人的57.5%。二、主要做法（一）切實加強對技能人才工作的領導，健全組織，明確任務 。經(jīng)濟要發(fā)展，技能人才是保障。為確保技能人才工作的順利開展，我區(qū)從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，切

3、實加強了對人才工作的領導，成立了高技能人才工作領導小組。建立了技能人才工作會議制度、重大事項報審（報告）制度、督導制度等六項制度，做到技能人才工作有計劃、有步驟、有措施，確保了技能人才工作各項任務落實到位。（二）下大力氣著重抓好技能人才培養(yǎng)工作，不斷提高技能人才隊伍的整體素質(zhì) 。半年來，根據(jù)市場對技能人才需求的變化，我區(qū)進一步整合培訓資源，完善培訓機制，形成了以職業(yè)技能培訓為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓的格局。1.切實抓好企業(yè)高技能人才培訓工作按照區(qū)委組織部關于人才工作要求，我局相繼制定了實施高技能人才培訓發(fā)展規(guī)劃及開展企業(yè)1100人高技能人才培訓工作等

4、實施方案，注重發(fā)揮重點企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化了對企業(yè)高技能人才的培訓工作指導力度，指導企業(yè)自主開展技能人才培訓與技能人才評價工作。2.認真開展就業(yè)再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓工作大力開展培訓促就業(yè)工作，按照“以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工作思路，以推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓為重點，緊緊抓住 培訓就業(yè)的工作目標，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的倍增效應。截止6月底，舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓134人，結(jié)業(yè)115人。實現(xiàn)了一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的倍增效應，確保了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。（三）大力開展技能人才的職業(yè)技能鑒定工作堅持以服務就業(yè)為宗旨，以強化能力建設和質(zhì)量保障為導向，大力推行國家職業(yè)資格證書制度，我局扎實

5、開展職業(yè)資格等級鑒定和專項能力考核工作。我區(qū)全年共組織企業(yè)、學校、社會人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務5000人的45%. 三、存在的不足及問題我區(qū)在開展技能人才工作中，也存在著一些不足和問題，制約了技能人才的成長和作用的發(fā)揮。主要是：技能人才自身觀念落后，安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠；激勵機制不健全，技能人才的貢獻與其報酬不對等，技能人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性調(diào)動不夠。四、下一步工作思路（一）建立健全人才激勵機制，營造有利于技能人才成長的良好氛圍。建議建立技能人才激勵機制，制定技能人才與其他相應專業(yè)技術人才在工資福利方面享受同等待

6、遇指導性的文件，逐步形成激勵機制和社會氛圍。引導企業(yè)建立技能人才“使用與培訓考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的激勵機制，積極推動勞動者技能提升和崗位培訓成才。建立高技能人才獎勵和津貼制度，尤其要提供本地技能人才的成才激勵措施。（二）鼓勵各行業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，積極開展技能提升和強化在技能人才教育培訓中的主體地位。引導企業(yè)將技能人才的教育培訓納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。選擇有條件的行業(yè)和企業(yè)集團建立若干個高技能人才實訓基地。指導企業(yè)建立技能人才業(yè)務進修和培訓制度，采取集中和分散、在職培訓和脫產(chǎn)學習相結(jié)合等方式，強化受訓人員專業(yè)知識和職業(yè)技能訓練，不斷挖掘和提高解決生產(chǎn)實際問題的能力。（三）爭取財政部門的支持，加大投入力度。以政府為主導，加大對高技能人才隊伍建設的投入，多渠道籌集資金，形成政府、社會、用人單位、個人多方共同分擔的投入