公司員工待崗下崗管理暫行辦法

1、XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步 深化員工動態(tài)管理機制， 優(yōu)化人力資源配置， 規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、 下崗 （ 以下簡稱待崗、 下崗 ）員工的管理， 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工合理流 動，結(jié)合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法 （以下簡稱本辦法 ）。第二條 待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但因機構(gòu)調(diào) 整、任務(wù)變化、考試考核等原因短期內(nèi)離開工作崗位的員工。第三條 下崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但長期未能 競爭上崗，或者因違規(guī)違紀(jì)等原因受到處罰而離開工作崗位的員 工。第四條 本辦法適用于陜西省電力公司直屬各單位 （含控股 公司 ）與企業(yè)建立勞動合同

2、關(guān)系的長期職工 （以下簡稱員工 ）。第二章 待崗、下崗員工的范圍第五條 具備下列條件之一的員工，可列入待崗范圍：（一）參加企業(yè)組織的各種上崗考試不合格的員工；（二）在企業(yè)年度績效考核中，確定為不合格的員工；（三 ）在企業(yè)人力資源優(yōu)化組合、 競聘上崗中， 未被組合或聘用 的員工；（四）對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè) （工種 ）和電力行業(yè)特有 職業(yè) （工種 ），未持有職業(yè) （工種）資格證書的員工；（五）因企業(yè)機構(gòu)調(diào)整或任務(wù)變化未能上崗的員工；（六）嚴(yán)重違章或一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生一般違章的員工；（七）因其他原因被企業(yè)確定的待崗員工。第六條 具備下列條件之一的員工，可列入下崗范圍：（一）待崗期滿，仍未重新上崗

3、的員工；（二）因違反安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn)事 故責(zé)任人；（三）因違章造成人員責(zé)任事故或在一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違章 的員工：（四）違法、違規(guī)、違紀(jì)受處分而下崗的員工；（五）因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇第七條 待崗、下崗員工均實行脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，待崗 員工人事關(guān)系不變，由原所在部門管理。下崗員工由各企業(yè)人力 資源、教育培訓(xùn)部門進(jìn)行管理。第八條 待崗、下崗員工應(yīng)服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)舉 辦的待崗、下崗培訓(xùn)，服從企業(yè)的工作分配。對無正當(dāng)理由，不 參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)的，按曠工處理。不服從企業(yè)安 排上崗的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依

4、法解除其勞動關(guān)系。第九條 待崗員工待崗期限最長不超過 6 個月。對應(yīng)各種情 況的待崗，如已規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，未明確的，由 各企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定相應(yīng)期限。第十條 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費，待崗生活費標(biāo) 準(zhǔn)原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。待崗期每增加 一個月，崗位工資減少一級，但不低于一崗崗位工資。第十一條 下崗員工下崗期限最長不超過 2 年，期滿經(jīng)考核 仍不能上崗的，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。第十二條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費，下崗生活費 標(biāo)準(zhǔn)為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。下崗第一年執(zhí)行 生活費的 100，第二年執(zhí)行生活費的 85，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>

5、政 府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗 期，試崗期最長不超過 3 個月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位 工資之和，不享受獎金。待崗員工恢復(fù)原崗位不實行試崗期。第十四條 待崗、下崗員工各類社會保險繳費基數(shù)的計算按 現(xiàn)行社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 施工、修造企業(yè)的待崗、下崗員工待遇可根據(jù)企 業(yè)自身情況自行制定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo) 準(zhǔn)。第四章 待崗、下崗員工的培訓(xùn)第十六條 待崗、下崗培訓(xùn)由各企業(yè)組織實施。待崗培訓(xùn)應(yīng) 按照“缺什么，補什么”的原則，根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)合個人專長 進(jìn)行崗位適應(yīng)性或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第十七條 下崗培訓(xùn)應(yīng)注重于提高下崗員工綜合

6、素質(zhì)，主要 從安全意識、規(guī)程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平、實際操作技能以及職 業(yè)道德教育、法紀(jì)法規(guī)教育等方面開展強化培訓(xùn)。第十八條 待崗、下崗培訓(xùn)期限、計劃和內(nèi)容等由各企業(yè)根 據(jù)具體情況制定，根據(jù)本企業(yè)崗位需求，結(jié)合待崗、下崗員工意 愿，努力做到有效、實用。第十九條 待崗、下崗培訓(xùn)條件不能滿足培訓(xùn)要求的，可根 據(jù)本企業(yè)實際情況，委托西北電力職工培訓(xùn)中心或西安電力工業(yè) 學(xué)校以及有資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用原則上由企 業(yè)負(fù)擔(dān)。第五章 待崗、下崗員工重新上崗第二十條 待崗員工，在上崗條件具備時，需經(jīng)考試考核合 格，方可上崗。（一）因各種上崗考試不合格進(jìn)入待崗的員工， 待崗期內(nèi)， 經(jīng)考 試考核合格后

7、，恢復(fù)原崗位。（二）對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè) （工種 ）和電力行業(yè)特有 職業(yè) （工種 ）、未取得職業(yè) （工種 ）資格證書的待崗員工，在待崗期內(nèi) 取得職業(yè) （工種 ）資格證書的，恢復(fù)原崗位。第二十一條 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要及待崗、下崗員工個人 專長，積極為他們提供競爭上崗機會。第二十二條 待崗、下崗員工在待崗、下崗期間，如遇有企 業(yè)內(nèi)部招聘活動，且符合崗位招聘條件，可參加相應(yīng)的競聘（受處 分下崗員工在處分期內(nèi)的除外 ），同等條件下，各企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮待崗、下崗員工。第二十三條 下崗員工下崗培訓(xùn)期滿，由企業(yè)組織進(jìn)行考試 考核，合格后，在企業(yè)定員允許的情況下，員工可提出上崗申請， 企業(yè)根據(jù)崗位需求、下崗培訓(xùn)考核成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)上崗。第二十四條 各企業(yè)應(yīng)鼓勵待崗、下崗員工積極參加各種形 式的自學(xué)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，人力資源部門應(yīng)根據(jù)待崗、下崗員工的具 體情況以及企業(yè)內(nèi)各部門的實