版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、 從學習與成長方面的關鍵成功因素中提煉出關鍵績效指標和責任部門( 從學習與成長方面的關鍵成功因素中提煉出關鍵績效指標和責任部門(續(xù) 關鍵成功因素 關鍵成功因素 4.1.1 4.1 持續(xù)提高員工技 能水平 員工技能提升率 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 開發(fā)合理有效的培訓計劃 4.1.6 合理控制培訓費用 4.2 4.2.1 積極創(chuàng)建企業(yè)文 化 企業(yè)文化評分 4.2.2 4.2.3 創(chuàng)建良好的意見和建議反 饋體系 持續(xù)提高公司范圍內的變 革項目完成質量 持續(xù)提高企業(yè)文化影響力 提出流程和制度合理化建議并 被采納的數量 公司范圍的變革項目完成質量 企業(yè)文化推廣頻率以及效果 人均培訓
2、費用 培訓計劃制訂的及時性和質量 培訓效果跟蹤與反饋 確保員工參加適當的培訓 組織有效的培訓 加強員工績效管理 關鍵績效指標 培訓有效性 員工培訓時間數 培訓組織和課程滿意度 績效管理員工認可度 主要負責部門 人力資源部、各部門 人力資源部、各部門 人力資源部 人力資源部、各部門 人力資源部 人力資源部 人力資源部/工會 總經理 工會 核心指標 一般指標 36 從學習與成長方面的關鍵成功因素中提煉出關鍵績效指標和責任部門( 從學習與成長方面的關鍵成功因素中提煉出關鍵績效指標和責任部門(續(xù) 關鍵成功因素 關鍵成功因素 關鍵績效指標 主要負責部門 4.3 提高員工滿意度 員工滿意度 4.3.1 減少員工流失，留住優(yōu)秀 員工 重視員工的意見和建議 干部流失率 骨干員工流失率 與員工展開交流與對話的頻率 人力資源部 人力資源部 總經理/人力資源部 4.3.2 4.4 4.4.1 加強知識共享水 平 知識共享水平打 分 4.4.2 提高員工知識貢獻水平 提高知識利用水平 有效知識貢獻條數 知識被有效利用的頻率 公司各部門 公司各部門 37 將四層面關鍵績效指標和責任部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 各管路的護理注意事項
- 現(xiàn)代禮儀（第2版）課件 1-4-談吐禮儀：大學生的溝通之道
- 產后尿毒癥患者的護理
- 2025年內蒙古自治區(qū)農村土地承包合同條例
- 2025工程設計承包合同范本(標準版)
- 提升客戶體驗的項目實施方案
- 基于AI的智能倉儲管理平臺升級改造方案
- 2025年標準委托加工合同協(xié)議書范本示例
- 圍手術期基礎護理
- 智能硬件知到課后答案智慧樹章節(jié)測試答案2025年春西安歐亞學院
- 2024年江蘇省蘇州市保安員資格考試模擬練習題及答案
- 2024年高速數據傳輸線項目可行性研究報告
- 醫(yī)療機構醫(yī)療廢物管理規(guī)范考試試題及答案
- 閥門行業(yè)數字化轉型
- 旅游車司機服務質量培訓
- 賓館裝修明細合同模板
- 北京工業(yè)大學《軟件工程（雙語）》2023-2024學年期末試卷
- 2024版義務教育小學科學課程標準
- 八年級學生學情分析-20211031092110
- 2024年繼續(xù)教育公需課考試題目及答案
- 林下經濟項目方案
評論
0/150
提交評論