HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告

1、HR人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告hr人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí) ,到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了 ,在這段時(shí)間里 ,學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情 ,從這些小事情里 ,看到了自己的缺乏 ,同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“ecellence week ,還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小工程 ,期間出了一些小問題 ,但最后還算是比擬成功的?？偟膩碚f ,這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn) ,我想這對(duì)我以后的職業(yè)開展會(huì)有很大的影響。首先 ,工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé) ,有自己的想法。人事部的工作是比擬瑣碎的 ,但是再瑣碎的事情

2、也要用心去做 ,認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作 ,很簡(jiǎn)單 ,只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致 ,并且相差很 大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了 ,一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中 ,一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中 ,于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中 ,我更多的注意了這一點(diǎn) ,雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤 ,但是相比第一次要好得多。也讓我明白了 ,任何一項(xiàng)工作 ,不是一遍就能做好的 ,第一次總不能那么完美 ,需要有耐心地去核對(duì) ,甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度 ,沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員

3、工。對(duì)于責(zé)任 ,在做冰淇淋這個(gè)小工程的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情 ,從開始一家店一家店地跑 ,到最后確定供給商 ,到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)?,這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn) ,有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中 ,cathy給了我很多提醒 ,也教了我很多做事的方法。跟進(jìn) ,一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn) ,特別是自己在負(fù)責(zé)的東西 ,一定要在心里有個(gè)很清楚的印象 ,這件事進(jìn)行到哪一步了 ,下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題 ,怎么解決 ,自己心里要清楚 ,并且應(yīng)該讓總的工程負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí) ,很多東

4、西都不懂 ,但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法 ,對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做 ,做出來大概會(huì)有什么效果 ,可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外 ,對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問 ,不要一遇到問題就問別人 ,可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問 ,不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人 ,影響別人的工作 ,也會(huì)讓自己失去了思考的空間。第二 ,做事要有條理。之所以單獨(dú)把這條列出來 ,是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中 ,這點(diǎn)很重要 ,但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些 ,今天做了哪些 ,下一次需要做哪些 ,這些東西也是很瑣碎的 ,有的時(shí)候光憑自己的記憶難免

5、會(huì)有疏漏 ,如果自己制作一張方案表 ,每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié) ,分清楚哪些事情是需要馬上做的 ,哪些可以緩一緩 ,這樣不僅可以提高自己的工作效率 ,讓自己的時(shí)間得到最大的利用 ,也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。第三 ,處理好與同事的關(guān)系 ,虛心向別人學(xué)習(xí)。也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?,對(duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的 ,所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣 ,我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我 ,在上海四年了 ,其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽 ,哪怕不會(huì)說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的 ,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了 ,看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里 ,和同事的關(guān)

6、系很重要 ,雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快 ,但是和他們的交流很少 ,這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí) ,作為一個(gè)實(shí)習(xí)生 ,剛從學(xué)校里走出來 ,有很多東西需要學(xué)習(xí) ,而那些已經(jīng)工作了的人 ,既然他能得到這份工作 ,就說明他必有優(yōu)于他人的地方 ,需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn) ,學(xué)習(xí)。第四 ,關(guān)于“杰出周：“杰出周已經(jīng)過去了 ,作為組織者和參與者 ,從頭到尾 ,我都還算是比擬了解的 ,那么就說說我自己的一些看法吧：優(yōu)點(diǎn)：a氣氛營(yíng)造不錯(cuò)：利用海報(bào)、尖角棋子和彩旗來裝飾公司 ,雖說沒有什么大的創(chuàng)新 ,但是營(yíng)造出了一種氣氛 ,讓員工能感受到這種氣氛 ,這還不錯(cuò)；b 進(jìn)行比擬順利 ,各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不

7、紊 ,沒有什么大的失誤：從開始的布置場(chǎng)地到活動(dòng)啟動(dòng) ,到最后的運(yùn)動(dòng)會(huì)等 ,這中間有很多大大小小的活動(dòng) ,總體來說 ,進(jìn)行都比擬順利 ,有條理；c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比擬有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比擬有意思的華東 ,產(chǎn)品秀讓員工對(duì)自己的公司有了更多的了解 ,寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來 ,比擬能表達(dá)公司的人性關(guān)心吧；感恩卡給了大家一個(gè)時(shí)機(jī)對(duì)那些曾經(jīng)對(duì)自己有過幫助的人說一聲“謝謝 ,平時(shí)的工作太忙碌 ,這樣的一個(gè)時(shí)機(jī)是比擬難得的 ,一張小小的卡片 ,增進(jìn)了同事之間、上下級(jí)之間的交流。缺點(diǎn)：a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng) ,我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡送 ,比方感恩卡；b 在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上 ,與其讓組織者冥思苦想 ,不如發(fā)動(dòng)廣闊的員工 ,聽聽他們的意見 ,看看他們希望有一些什么活動(dòng) ,也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法 ,但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的、新穎的活動(dòng) ,那