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文檔簡介

咯咯樂超市員工晉升組長考核表中層管理者考核表關(guān)于員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)公司成立幾年來，在員工晉升這項工作中一直沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，為了更好的培養(yǎng)人材、留住人才，特制定如下措施：一、對員工晉升管理的，首先由組長向店長推薦，店里統(tǒng)一向公司人事部報晉升呈報表，人事部按照店里意見參照晉升標(biāo)準(zhǔn)考核，然后寫出考核意見，呈報公司總經(jīng)辦審批。二、員工晉升管理，考核時間為1個月，這期間人事部按照晉級考核標(biāo)準(zhǔn)和門店助理級以上干部經(jīng)濟指標(biāo)考核方案進行考查，連續(xù)1個月各項經(jīng)濟指標(biāo)都能完成，本部門各項工作都能按月完成。無違紀(jì)員工通報，無顧客投訴，人事部考核后晉升，無須申報。三、課長、處助晉升上一級，考核時間為3個月，這期間人事部按照晉級考核標(biāo)準(zhǔn)和門店助理級以上干部經(jīng)濟指標(biāo)考核方案進行考查，連續(xù)3個月各項經(jīng)濟指標(biāo)都能完成，本部門各項工作都能按月完成。無違紀(jì)員工通報，無顧客投訴的由店長、人事部進行考核寫出需要晉升的職位，將呈報表報公司總經(jīng)辦審批。四、凡是由員工晉升到各部做管理以上干部的一律由課、處、店、部門推薦，人事部考核，符合標(biāo)準(zhǔn)后晉升。希望各部門主管認(rèn)真做好這項工作為公司多培養(yǎng)有用人材。公司人事部2011年10月22日

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