銷售人員晉升機(jī)制

1、 區(qū)域經(jīng)理區(qū)域副經(jīng)理（3000/月）銷售經(jīng)理 （2500/月）銷售副經(jīng)理（2200/月）客戶助理（1800/月）（1500/月）武漢盛世金威食品有限 備注：中級(jí)銷售工程師、高級(jí)銷售工程師、銷售副經(jīng)理；每季度競(jìng)選1次；銷售經(jīng)、總經(jīng)理每1年競(jìng)選一次；品有限公司 自行開發(fā)的按照2%提成；每月超目標(biāo)額度5萬(wàn) 以內(nèi)的，按照超出部分2.5%提成；超過目標(biāo)額 度5-10萬(wàn)元的，按照超出部分3%提成；超過目 標(biāo)額度10萬(wàn)元以上的，按照超出部分3.5%提 成； 連續(xù)3個(gè)月未能 達(dá)到銷售業(yè)績(jī) 的，將降級(jí)為 客戶助理，基 本工資將做相 應(yīng)的調(diào)整 自行開發(fā)的按照2%提成；每月超目標(biāo)額度5萬(wàn) 以內(nèi)的，按照超出部分2.5

2、%提成；超過目標(biāo)額 度5-10萬(wàn)元的，按照超出部分3%提成；超過目 標(biāo)額度10萬(wàn)元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超過目標(biāo)額度20萬(wàn)元以上的，按照超出部 分4%提成； 連續(xù)3個(gè)月未能 達(dá)到銷售業(yè)績(jī) 的，將降級(jí)為 銷售副經(jīng)理， 基本工資將做 相應(yīng)的調(diào)整 自行開發(fā)的按照2%提成；每月超目標(biāo)額度5萬(wàn) 以內(nèi)的，按照超出部分2.5%提成；超過目標(biāo)額 度5-10萬(wàn)元的，按照超出部分3%提成；超過目 標(biāo)額度10萬(wàn)元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超過目標(biāo)額度20萬(wàn)元以上的，按照超出部 分4%提成；超過目標(biāo)額度30萬(wàn)元以上的，按照 超出部分4.5%提成； 連續(xù)3個(gè)月未能 達(dá)到銷售業(yè)績(jī) 的，將降級(jí)為 銷

3、售經(jīng)理，基 本工資將做相 應(yīng)的調(diào)整 自行開發(fā)的按照2%提成；每月超目標(biāo)額度5萬(wàn) 以內(nèi)的，按照超出部分2.5%提成；超過目標(biāo)額 度5-10萬(wàn)元的，按照超出部分3%提成；超過目 標(biāo)額度10萬(wàn)元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超過目標(biāo)額度20萬(wàn)元以上的，按照超出部 分4%提成；超過目標(biāo)額度30萬(wàn)元以上的，按照 超出部分4.5%提成；超過目標(biāo)額度40萬(wàn)元以上 的，按照超出部分5%提成； 連續(xù)3個(gè)月未能 達(dá)到銷售業(yè)績(jī) 的，將降為區(qū) 域副經(jīng)理，基 本工資將做相 應(yīng)的調(diào)整 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的1，超標(biāo)的按超額額部分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 金總額的10%； 半年內(nèi)未能達(dá) 到銷售業(yè)績(jī) 的，將降為區(qū) 域經(jīng)理，基本 工資將做相應(yīng) 的調(diào)整 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的1，超標(biāo)的按超額額部分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 金總額的15%； 1年內(nèi)未能達(dá)到 銷售業(yè)績(jī)的， 將降為營(yíng)銷副 總監(jiān)，基本工 資將做相應(yīng)的 調(diào)整 分紅或股份 1年內(nèi)未能達(dá)到 銷售業(yè)績(jī)的， 將降為營(yíng)銷總 監(jiān)，基本工資 將做相應(yīng)的調(diào) 整 分紅或股份 1年內(nèi)未能達(dá)到 銷售業(yè)績(jī)的， 將降為營(yíng)銷副 總經(jīng)