安全生產(chǎn)考核制度

1、安全生產(chǎn)考核制度1. 目的為明確安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、各部門、各崗位人員在工作中應(yīng)負的安全職責，落實安全生產(chǎn)責任制，特制定本制度。2. 范圍適用于本單位的全體員工。3. 職責.管理部負責制定、修訂安全生產(chǎn)責任考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。.管理部負責執(zhí)行安全生產(chǎn)責任考核，考核結(jié)果上報企業(yè)主要負責人審批。.各部門負責本部門安全生產(chǎn)責任的考核。4. 程序.考核對象：安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、各部門、各崗位人員。.考核小組：成立以企業(yè)主要負責人為考核組長、安全主管為副組長、各部門負責人為組員的安全生產(chǎn)責任考核小組。.考核頻率：4.3.1. 本單位對各部門及部門負責人每季度考核一次。4.3.2. 各部門對部門員工每月考核

2、一次。4.3.3. 本單位對員工每年考核一次。.考核形式：采用考核表評分形式。.考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格，考核得分在60分以下為不合格。.考核獎罰：根據(jù)本單位制定的安全生產(chǎn)獎懲制度進行獎罰兌現(xiàn)。.考核要求4.7.1. 各部門應(yīng)確保員工的行為、設(shè)備、工作過程和工作環(huán)境安全、無危害，保護員工人身安全，本單位財產(chǎn)不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患排查治理制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整改）事故隱患；根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不

3、違章作業(yè)、不違章指揮。4.7.2. 安全生產(chǎn)實行一票否決。任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、接經(jīng)濟損失在1萬元（含此數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故均取消該部門年度各項集體榮譽的評選資格。企業(yè)主要負責人、安全主管、部門負責人、員工均按此執(zhí)行。.考核內(nèi)容：4.8.1. 建立、健全本單位安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，明確安全管理機構(gòu)、部門各級安全管理人員的安全生產(chǎn)、消防安全管理責任。4.8.2. 建立、健全本單位安全管理制度并嚴格執(zhí)行。4.8.3. 制定各崗位、各設(shè)備安全操作、維修規(guī)程并嚴格執(zhí)行。4.8.4. 制定并執(zhí)行本單位及部門安全培訓(xùn)教育計劃。4.8.5. 制定并執(zhí)行安全檢查計劃。發(fā)現(xiàn)事故

4、隱患及時整改排除，對所有檢查和事故隱患的整改情況均應(yīng)有記錄并保存。4.8.6. 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。.考核辦法：4.9.1. 獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴格執(zhí)行。各類安全生產(chǎn)事故控制在本單位要求范圍內(nèi)的部門，由本單位對安全生產(chǎn)成績特別突出的單位授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。4.9.2. 處罰4.9.2.1. 發(fā)生違章和安全事故后，按本單位相關(guān)規(guī)定處罰。4.9.2.2. 不認真執(zhí)行和落實本單位安全管理規(guī)定要求，給予通報批評、限期整改，同時對責任

5、人名予100200元經(jīng)濟處罰。4.9.2.3. 本單位根據(jù)各部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核4.9.3. 個人考核辦法獎勵1. 在生產(chǎn)工作中，模范地遵守本單位的各項安全管理制度和操作規(guī)程、及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議、避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險、方法得當、減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，參照安全生產(chǎn)獎懲制度給予獎勵。2. 本單位獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。處罰1. 各部門參照以下要求執(zhí)行考核。2. 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全、不認真執(zhí)行和落實安全管理規(guī)定要求，應(yīng)予通報批評、限期整

6、改，對部門安全第一責任人給予30100元處罰。3. 部門發(fā)生輕傷事故、火災(zāi)等無傷亡事故、損失萬元以上的事故，對該事故部門安全第一責任人給予100200元處罰。4. 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失1萬元以上的無傷亡事故，對事故部門安全第一責任人名予200500元處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相關(guān)制度執(zhí)行。5. 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失2萬元以上的無傷亡事故，對企業(yè)主要負責人、安全主管、事故部門安全第一責任人分別給予5001000元處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相關(guān)制度、法律、法規(guī)執(zhí)行。6. 管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，承擔相應(yīng)的事故責任。a.

7、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位、記錄不完整。b. 隱患整改不及時、防范措施不得力。c. 未對危險作業(yè)場所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程。d. 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育。e. 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則進行事故的調(diào)查、處理。f. 安全培訓(xùn)不到位。g. 違章指揮。h. 不認真執(zhí)行和落實安全管理制度。7. 員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40400元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應(yīng)的事故責任：a. 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。b. 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴、無完整記錄。c. 偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄

8、、安全檢查記錄等記錄。d. 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護安全防護器具。e. 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不執(zhí)行勞動防護用品管理制度，不佩戴防護用品。f. 不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作、檢修規(guī)程。g.在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責任。h.明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重時，加重處罰力度?？己税茨瓿鹾炗喌陌踩a(chǎn)責任書進行年終對照考核。4.9.4. 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：4.9.4.1. 直接經(jīng)濟損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失520%寸事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%寸責任人給予經(jīng)濟處罰。4.9.4.2. 因違章指揮、違

9、章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或本單位財產(chǎn)損失的，可同時給予適當?shù)男姓幏帧?.9.4.3. 致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在1萬元以上的，給予辭退處分。4.9.4.4. 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重）時部門及本單位相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗教育。4.9.4.5. 重復(fù)違章或后果嚴重時可報本單位批準給予辭退、開除處分。4.9.4.6. 故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款,并給予辭退處分。4.9.4.7. 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)“誰使用，誰負責”的原則考核責任。4.9.4.8. 外來人員在本單位發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門的管理人員承擔相應(yīng)的連帶責任。4.9.5. 考核程序4.9.5.1. 一般安全考核由本單位安全主管執(zhí)行獎罰考核。4.9.5.2. 重大安全違紀考核需報企業(yè)主要負責人審批。附件：安全生產(chǎn)責任考核表部門：第季度序號類別標準分考核方法執(zhí)行情況考評分1執(zhí)行法律法規(guī)情況10查執(zhí)行情況2執(zhí)行安全規(guī)章制度、操作規(guī)程情況10查執(zhí)行情況3安全生產(chǎn)目標責任制落實情況10查資料、查實績4參與公司