大紅題人力資源管理管理師《三級(jí)多選題》

1、最新資料）word文檔）可以自由編輯!【本頁是封面，下載后可以刪除二、多選(2012.05100)1、能力測試的內(nèi)容主要包括()。A普通能力傾向測試B、健康狀況測試C特殊職業(yè)能力測試D、道德水平測試E、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試(2012.05101)2、最常用情境模擬方法主要有()A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D即席發(fā)言E無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法(2012.11100)3、從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績C、工作經(jīng)驗(yàn)D、受教育程度E.人際關(guān)系(2012.11101)4、以下關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法，正確的有()A、工作更加努力B、對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)

2、確C、招募成本較高D、易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系E?適應(yīng)范圍較窄(2012.11102)5、在面試過程中，面試考官可以考察應(yīng)聘者()A、相關(guān)知識(shí)的掌握程度B、判斷、分析問題的能力C衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D、應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力E.是否符合崗位的要求(2012.11103)6、面試中的問題安排應(yīng)()A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進(jìn)D、先具體后抽象E.由內(nèi)而外(2012.11104)7、以下關(guān)于工作地組織的說法，正確的有()A、，要有利于工人的身心健康B、要增加工人消除疲勞的時(shí)間C要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能(2012.11105)8可以對(duì)過

3、細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括()A、交叉作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C工作連貫法D、輪換工作法E.小組工作A、教育B、培訓(xùn)C、經(jīng)驗(yàn)D、技能E、績效(2013.05101)10、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有()。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、成功率高(2013.05102)11、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、靈活自由B、問題可因人而異C標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D得到信息較深入E效率較高(2013.05103)12、在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望()。A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛B、充分了解自己所關(guān)心的問題C被理解、尊重，被公平對(duì)待D、決定是否愿意到該單位工竹E、有足夠時(shí)間向考官

4、說明自己具備的條件(2013.05104)13、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有()。A、要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)B、增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間C、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人的身心健康E、要有利于發(fā)揮工作地裝備效能(2013.05105)14、工作輪班制的主要組織形式有()。A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、兩班制(2013.11100)15、外部招募的優(yōu)勢包括()。A、帶來新思想和新方法B、樹立企業(yè)的形象C外部招募成本比較小D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)E、有利于招聘一流人才(2013.11101)16、以下屬于一般知識(shí)和能力的是(A、智商B、記憶能力C、理解速度D、數(shù)字才能E、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)(2013.11102)17、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。A、社會(huì)背景B、專業(yè)能力C、反應(yīng)能力D、心理素質(zhì)E、身體能力(2013.11103)18、最常用的情境模擬方法有()A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論A、語言表達(dá)能力測試B、組織能力測試C心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試D、學(xué)歷水平測試E、事務(wù)處理能力測試(2013.11105)20、常用的效度評(píng)估類型包括()。A、預(yù)測效度B、穩(wěn)定效度C、內(nèi)容效度D、等值效度E、同側(cè)效度(2014.0597)21、