職工董事和職工監(jiān)事制度

1、職工董事和職工監(jiān)事制度為了全面成立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，標(biāo)準(zhǔn)成立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)健康和諧進(jìn)展，依照公司法和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)際，制定本制度。第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)或其他形式，民主選舉必然數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置1. 公司董事會(huì)中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。2. 董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比

2、例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。第三條 職工董事、職工監(jiān)事條件。1. 本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵遵法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營治理情形，具有相關(guān)知識(shí)和工作體會(huì)，具有較強(qiáng)的和諧溝通、參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。2. 公司高級(jí)治理人員、公司法中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。3、工會(huì)主席能夠參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。1. 職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確信。2. 職工董事、職工監(jiān)事必需依照公司法規(guī)定，由本公司職

3、工大會(huì)以無記名投票方式，取得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。3. 職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。第五條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。1. 職工董事、職工監(jiān)事因辭職等緣故出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)刻不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選許諾的情形下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。2. 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或有嚴(yán)峻過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工提議，能夠依法通過職工大會(huì)或其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事

4、的任期相同，任期屆滿，連選能夠連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或其他緣故長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。1. 職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事一樣的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2. 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)常常或按期深切到職工入耳取意見和建議； 在董事會(huì)、 監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。3. 職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和保護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確信公司高級(jí)治理人員

5、的聘用、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工大會(huì)民主評(píng)議公司治理人員的情形。4. 職工監(jiān)事要按期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情形和職工工資、勞動(dòng)愛惜、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情形；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情形。第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。1 知情制度。職工董事、職工監(jiān)事能夠按期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供效勞。2 保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工大會(huì)報(bào)告工作和同意職工質(zhì)詢時(shí)

6、，要依照信息有序披露原那么，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司之外的人員泄露。3 報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在碰到工作受阻、待遇不公等情形時(shí)， 有權(quán)向工會(huì)組織、 有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，能夠書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。 5 培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺增強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要制造機(jī)遇，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。6 述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必需向職工大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情形，每一年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或提綱應(yīng)當(dāng)提早一周告知職工。7 評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上， 對(duì)職工提出的質(zhì)詢予以回答， 同意職工的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。8 獎(jiǎng)懲制度。公司職工大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予夸獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或罷免。9 保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照公司法和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或沖擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)