某酒店工資結(jié)構(gòu)方案表

1、備注:總助總監(jiān)臨時(shí)工 實(shí)習(xí)生 清潔工工資結(jié)構(gòu)方案表崗位工資(60% )考核工資(40% )工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資合計(jì)元）4-B-C-D-A-B-C-D-E-A-B-C-D-E-A-B-C-D-A-B-C-D-E-A-B-C1620144012601080900840780-J20-660720660600-540-480528492456420-84-420390-360330300300240-480-1080960840-720600560520-480-440480440400-360-320352328304280-256280260-240220200200160420根據(jù)各部門(mén) 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

2、的 完成情況， 將部門(mén)超額 或未完成的 部分按比例 分配到部 門(mén)，由部門(mén) 根據(jù)員工日 常工作表現(xiàn) 進(jìn)行二次分 配2400w2100180015001 kJ W14001300120011004 onn1200110010001000900900800oonoo0820820760r OU700f uu640700650onn600550,cnn5005005004003001. 一線(xiàn)部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)部、餐飲部、房務(wù)部二線(xiàn)部門(mén)：辦公室、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程部2. 職務(wù)說(shuō)明：1）主管級(jí)包括各部門(mén)主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷(xiāo)售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)。2）領(lǐng)班級(jí)包括各部門(mén)領(lǐng)班、銷(xiāo)售代表、美工攝影、成控會(huì)計(jì)

3、、總出納、收入審計(jì)、明 細(xì)帳會(huì)計(jì)、信貸會(huì)計(jì)、電腦維護(hù)員、兼職文員。3. 新入店員工，試用期三個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/月以下的按照 300 元/ 月試用。4. 清潔工、雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按 300 元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按400 元 / 月執(zhí)行。工資管理方案 為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系， 提高酒店部競(jìng)爭(zhēng)力， 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針， 現(xiàn)制定出瑞景國(guó)人大酒店工資管理暫行辦法如下：1. 酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能 的高低及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。2. 酒店對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管

4、理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn) 工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。3. 各級(jí)員工享受相應(yīng)級(jí)別的工資，對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門(mén)推薦，人 力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線(xiàn)工資。4. 工資構(gòu)成： 月工資總額=崗位工資+考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼 +績(jī)效工資1）崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng) 基本收入保障。崗位工資=工資總額x 60%2）考核工資： 根據(jù)酒店整體效益、部門(mén)績(jī)效所設(shè)置，與員工的月度績(jī)效、 日常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門(mén)每月的績(jī)效考核情況、人員崗位編制情 況上下浮動(dòng)。考核工資=工資總額x 40%3）相關(guān)補(bǔ)貼：a

5、）夜班津貼：根據(jù)部門(mén)排班情況， 凡正常排班情況下在 24：00 以后下 班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生） ，享受每天 2 元的夜班津貼。b）店齡補(bǔ)貼： 自入職起每滿(mǎn)一年，每月補(bǔ)貼 20 元，并依次類(lèi)推。c）英語(yǔ)補(bǔ)貼： 凡經(jīng)省市級(jí)旅游局考核認(rèn)證， 通過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考核合格且取 得相應(yīng)級(jí)別證書(shū)者， 按相應(yīng)的英語(yǔ)等級(jí)， 當(dāng)年每月享受英語(yǔ)補(bǔ)貼A級(jí)：10元，B級(jí)：8元，C級(jí)：5元。如再參加第二次考核不及 格者則取消。d）技術(shù)補(bǔ)貼： 酒店將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證 （經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定認(rèn)可的） 且得 到酒店認(rèn)可其技術(shù) （經(jīng)酒店考核） 的技術(shù)工種（如工程人員、 廚師等） 增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。 由部門(mén)每年對(duì)試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行

6、技 術(shù)等級(jí)考核，并按照考核情況按比例評(píng)定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)報(bào) 人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼一一A級(jí)：80元，B級(jí)：50元，C級(jí)：30元。(技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼)e) 醫(yī)療補(bǔ)貼： 酒店每月為員工發(fā)放 30 元的醫(yī)療補(bǔ)貼。f) 交通補(bǔ)貼： 酒店為非住店乘坐公交車(chē)上下班的員工提供交通補(bǔ)貼， 單 站往返的補(bǔ)貼 50 元，中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼 80 元。4) 績(jī)效工資： 根據(jù)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，將部門(mén)超額或未完成部分 按比例分配到部門(mén)，由部門(mén)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。5. 月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額十30天X實(shí)際出勤天數(shù)(含有

7、薪假)6. 試用期工資：1) 員工入店須經(jīng)三個(gè)月試用，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/ 月以上的試用期工資為工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80%，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/ 月以下的按照 300 元/ 月試用。2) 新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% ，試用期三 個(gè)月。3) 部晉升人員試用期工資增加增資額的 50% ，原則上逐級(jí)晉升，試用期一個(gè) 月。7. 工資調(diào)整：1) 員工因試用期滿(mǎn)、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門(mén)同意 , 人力資源部考核 ,總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2) 員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正，原則上從員工 E 級(jí)起逐級(jí)調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個(gè)月。計(jì)算公式：月工資總額 =調(diào)整前月工資總額十 26天X實(shí)

8、際出勤天數(shù) + 調(diào)整后月工資總額十26天X實(shí)際出勤天數(shù)3) 各級(jí)員工均享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇，對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門(mén)以 業(yè)績(jī)報(bào)告形式進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級(jí) 工資并進(jìn)行公開(kāi)表彰；對(duì)出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門(mén)考核最差者，經(jīng) 部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開(kāi)除處分。 對(duì)員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過(guò)三次，一次不超過(guò)兩級(jí)。8. 缺勤扣款：1) 事假不發(fā)薪。2) 病假期工資,五天每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40% ，超過(guò)五天每天扣日工資額的 100%。3）婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證 明，除按規(guī)定的

9、 3天婚假外，晚婚者（男25 周歲、女23周歲）增加婚假 7 天（含周六周日），期間當(dāng)日工資每天按 12 元發(fā)放，超過(guò) 10 天者按事假處 理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4）工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明 為準(zhǔn)，按照崗位工資的 100% 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。5）產(chǎn)假工資：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6）年假、公休假均不影響工資。7）慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶 之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期（三 天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100% 支付工資，超假部分按事假處理。8）遲到 / 早退：扣款辦法按處罰細(xì)則有

10、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9）凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。6. 加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度跨月調(diào)休 / 補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休 / 補(bǔ)休，各部門(mén)必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情 況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度可調(diào)休 / 補(bǔ)休的，一律調(diào)休 / 補(bǔ) 休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門(mén)總監(jiān) / 經(jīng)理批準(zhǔn)，人力 資源部審核、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。 （原則上日 常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門(mén)需安排 加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可安排加班）1） 月工資合計(jì)在 1500 元以上的人員無(wú)加班工資 （節(jié)假日除外），由部門(mén)根 據(jù)情況安排補(bǔ)休。2） 其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休一天，或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加 班費(fèi)。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。7. 工資結(jié)算： 酒店每月 15 日將上月工資總額存