培訓(xùn)學(xué)校教師工作考核制度

1、,.培訓(xùn)學(xué)校教師工作考核制度一、考勤（ 150 分）1、加強(qiáng)時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣 2 分。嚴(yán)格請銷假手續(xù)，有事需提前 1 天請假（特殊情況除外），請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)。事后要及時銷假。一個月內(nèi)請假一天的，取消當(dāng)月全勤獎，兩天以上（含兩天) 按比例扣發(fā)工資，五天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(120 分）2、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。（ 30 分，發(fā)現(xiàn)一次扣3 分）3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學(xué)校影響情況酌情處理。二、作業(yè)輔導(dǎo)（ 220 分）1、積極參加教研活動，扎實搞好集體備課，提前備好個案。積極參加每周六下午的集體教研活動。（ 30

2、 分，好 30-26 分，中 25-20 分，差 19 分以下）2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室，不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時間，在規(guī)定時間內(nèi)，無特殊常情況不得讓學(xué)生離開或讓家長進(jìn)入教室。（ 40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下）3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生，教給學(xué)生解決問題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì)，要針對作業(yè)記錄本逐一落實， 不得遺漏。檢查完要簽字， 以示負(fù)責(zé)。（ 50 分，好 50-42 分，中 41-36 分，差 35 分以下）4 、周六上午要有計劃地進(jìn)行知識梳理、歸納、總結(jié)、講解，每周每學(xué)科至少進(jìn)行 2 個年級的學(xué)科知識講解， 以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成

3、績。（30 分，好 30-25 分，中 24-20 分，差 19 分以下）5 、加強(qiáng)電話教學(xué)。 對所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪，每個學(xué)生至少兩周打一次電話，并做好記錄。（50 分，每少 1 人次扣 3 分）6 、放學(xué)前 5 分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生，做好點名統(tǒng)計。20 分鐘未到者，要及時聯(lián)系原學(xué)?；蚣议L，查明原因，及時處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長接學(xué)生 , 實行接送卡制度。 （20 分，接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象，每人次扣5 分；除簽責(zé)任書自己回家的學(xué)生以外的，若不按照接送卡制度接學(xué)生的，一次扣2 分，若出現(xiàn)責(zé)任事故，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任）三、午間托管（ 180 分）1 、接學(xué)生與晚輔要求相同；上學(xué)前 2

4、0 分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。（ 30 分，出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象，每人次扣 5 分）2 、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜，督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下）3 、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理，實行坐班管理制度，教師要在所負(fù)責(zé)的班級內(nèi)坐班，管理學(xué)生，組織活動；學(xué)生必須在教室內(nèi);.,.活動，不得隨便外出。有午休的時節(jié)，要保證學(xué)生睡眠時間；沒午休的時節(jié)，飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒印?90 分，好 90-76 分，中 75-51 分，差 50 分以下）4、關(guān)心愛護(hù)每一個學(xué)生，對生病的

5、學(xué)生要及時通知家長并協(xié)助就醫(yī)，不得漠不關(guān)心，延誤病情。 （20 分，好 20-16 分，中 15-11 分，差 10 分以下，出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長反映的，一次扣10 分）四、宣傳招生（ 250 分）1 、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略，精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗和有效措施，不斷提升學(xué)校的吸引力。（30 分，好 30-22分，中21-16 分，差 15 分以下）2 、耐心解答學(xué)生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導(dǎo)工作。（ 30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）3 、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。（ 160 分，每月新生入學(xué)率超過 10%計50

6、分，每提高 1 個百分點加 3 分；學(xué)生月鞏固率達(dá)到 80%計 50 分，每提高 1 個百分點加 3 分；達(dá)不到指標(biāo)要求的，不得分）4 、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項宣傳任務(wù)，積極參加每周一次的大型招生宣傳活動。（ 30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）五、收費管理（ 100 分）1 、按規(guī)定要求，按時足額收取應(yīng)收費用。 （ 50 分，按完成應(yīng)收費額的百分比計分，每少收一個百分點扣 2 分)2、所收現(xiàn)金及時上交，記賬準(zhǔn)確清晰。（ 50 分，好 50-42 分，中 41-36分，差 35 分以下 )六、衛(wèi)生（ 100 分）1 、每日清掃衛(wèi)生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊

7、等地面干凈，沙發(fā)、茶幾整潔；飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。（ 60 分，好 60-52 分，中 51-46分，差 45 分以下 )2 、室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊，管理規(guī)范。（40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下 )七、獎懲（一）獎金1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績及其進(jìn)步等情況，每學(xué)期設(shè)立 2 次教學(xué)成績獎，每次獎金 50 200 元。2、招生工作設(shè)立月獎、 季度獎和年度獎。 個人在招生方面做出突出貢獻(xiàn)，完成招生任務(wù)（每月至少招生 2 人），月獎金每生 30 元，學(xué)期獎每生 10 元，年終獎每生 10 元。3、在規(guī)定時間內(nèi)足額收取費用， 并且賬目清楚，每月獎勵有關(guān)人員20-50元。;.,.（二）處罰1、學(xué)生月鞏固率低于80%，罰任課教師每人50 元；低于 70%的, 罰 100元。2 、在規(guī)定時間內(nèi)不能足額收取費用，或賬目混亂，每月罰20-50 元。3 、因服務(wù)不到位，教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng)