工資計(jì)算過程中特殊事項(xiàng)

1、工資計(jì)算過程中特殊事項(xiàng)（匯報(bào)稿）1.新工資體系計(jì)算方法應(yīng)發(fā)應(yīng)扣固定工資獎金兼職津貼特殊津貼電話補(bǔ)貼超工作量補(bǔ)貼校齡補(bǔ)貼超勤獎不足工作量罰扣金風(fēng)險抵押金其它新體系崗位工資總額=固定工資（70%）+獎金（30%）教師每半學(xué)期考核一次，浮動工資預(yù)發(fā) 100%，考核后多退少補(bǔ)。2.新舊工資換算原則根據(jù)崗位工資范圍，確定目前在崗人員的崗位工資，以平穩(wěn)過渡，將工資變 動盡量縮小，計(jì)算方法如下：核算崗位工資額二原有工資總額小計(jì)-各種補(bǔ)貼+各項(xiàng)罰扣金核算工資額在崗位工資范圍內(nèi)就近靠入相應(yīng)檔級；其中各項(xiàng)補(bǔ)貼計(jì)算方法根據(jù)本說明進(jìn)行計(jì)算3試用期員工的工資計(jì)算試用期員工薪酬水平如沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，原則上按照本崗位最低

2、等級核算 崗位工資，如有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，則根據(jù)實(shí)際情況和橫向比較由用人部門和人力資 源部共同預(yù)定轉(zhuǎn)正后崗位工資等級。試用期員工不參與績效考核，試用期的崗位工資原則上為該崗位轉(zhuǎn)正后薪酬 的70%，其它補(bǔ)貼津貼均享受，教師崗位需參照內(nèi)部職稱辦法和應(yīng)屆畢業(yè)生見 習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)核定并進(jìn)行實(shí)際教學(xué)業(yè)績考評（學(xué)生滿意度調(diào)查、成績對比、公開課等） 試用期表現(xiàn)突出和表現(xiàn)不理想的（但仍繼續(xù)聘用），轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情 況由用人部門和人力資源部協(xié)商決定， 如無調(diào)整，人力資源部將按照預(yù)定工資等 級核定。試用期時間：教學(xué)、教學(xué)管理、行政、管理、專業(yè)技術(shù)系列一個月；技工工勤系列試用期一個星期。4. 工資發(fā)放時間調(diào)整每個月工

3、資計(jì)算上月11號至本月10號，20號發(fā)工資，10天時間用于工作 量核定、轉(zhuǎn)正級別確定、考核成績確定與獎金計(jì)算、各項(xiàng)罰扣金計(jì)算。5. 校齡補(bǔ)貼行政后勤與教師教練校齡補(bǔ)貼從員工轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算， 教學(xué)人員校齡每滿一 學(xué)期可得校齡工資補(bǔ)貼50元/月，行政人員滿一年可得校齡工資補(bǔ)貼 50元/月， 技工工勤及生活教師校齡每滿半年可得校齡工資補(bǔ)貼 15元/年,校齡工資實(shí)行累 計(jì)，300元封頂，技工工勤及生活教師100元封頂。6. 兼職津貼教師兼職按照課時標(biāo)準(zhǔn)折算，標(biāo)準(zhǔn)如下:兼職崗位年段長、教研組長、團(tuán)委書記、輔導(dǎo)員干事折算系數(shù)0.2個滿工作量0.15個滿工作量0.1個滿工作量中小學(xué)班主任津貼特別計(jì)算：小學(xué)

4、250元/月 .班，中學(xué)350元/月 .班，電話補(bǔ)貼不含在內(nèi)。幼兒園實(shí)行包班制，另行核算。班主任津貼每月另行考核核發(fā)。7請假單位時限請假不請半天就請一天，不進(jìn)行小時計(jì)算。學(xué)生的原因和個人的原因都算 事假。8. 特殊津貼特殊津貼是考慮到部分員工的崗位性質(zhì)，以及由于歷史原因造成部分員工以 前月度工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于目前評定的崗位工資， 為激勵員工而特別給予的津貼，目前 基本項(xiàng)目如下：1）采購每月給予10元/天的特殊津貼，作為誤餐補(bǔ)貼；2）對于部分對美佛兒學(xué)校貢獻(xiàn)較大，并且目前評定崗位工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于以前 月度工資的員工，經(jīng)校委會審批分別給予金額不等的特殊津貼，目的是 維持這些員工的工資收入不至于過分降低。3）

5、特殊津貼的給予須經(jīng)校委會審批同意才能發(fā)放。9. 電話費(fèi)補(bǔ)貼：1）司機(jī)與采購每月給予100元/月電話費(fèi)補(bǔ)貼；2）小學(xué)、中心班主任每月給予50元電話補(bǔ)貼；幼兒園實(shí)行包班制，電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/班。10. 教師崗位員工滿工作量標(biāo)準(zhǔn)的制定現(xiàn)行課時標(biāo)準(zhǔn)核算量：1）幼兒園：每周滿工作量22課時/周2）小學(xué)：每周滿工作量為20課時/周3）初中：每周滿工作量為18課時/周4）高中：每周滿工作量為16課時/周未來課時標(biāo)準(zhǔn)核算量（討論）：（1）幼兒園：每周滿工作量24課時/周（2）小學(xué)：每周滿工作量為22課時/周（3）初中：每周滿工作量為20課時/周（4）咼中：每周滿工作量為18課時/周（5）課時計(jì)算方法：首先計(jì)

6、算教學(xué)人員的實(shí)際授課課時，然后根據(jù)課程類別分別乘以下表所列課時系數(shù)，最后得到該教學(xué)人員的實(shí)際工作量課程語文、數(shù)學(xué)、外語化學(xué)、物理、生物政、史、地音、體、美、信 息、形 體培優(yōu)補(bǔ)差早晚下 班及自 習(xí)課特長班類別一類二類三類四類五類八類七類系數(shù)1.21.11.00.90.50.50.8（6）課時工資標(biāo)準(zhǔn):高級中級初級高中14元/節(jié)12元/節(jié)10元/節(jié)初中12元/節(jié)10元/節(jié)8元/節(jié)小學(xué)10元/節(jié)8元/節(jié)6元/節(jié)跨高中和初中的教師標(biāo)準(zhǔn)課時按照高中初中的均值算。目前專教高中 的老師和代高三課程的老師按高中教師核算崗位工資和課時費(fèi)，其它老師按 初中老師核算。幼兒園教師實(shí)行包班制，不進(jìn)行課時工資核算。根據(jù)

7、標(biāo)準(zhǔn)工作量核算出的課時工資包含在崗位工資中，該崗位工資是按照滿工作量核算，在減去現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)課時工資后加上新的課時工資標(biāo)準(zhǔn)， 核算掛靠后的崗位工資等級。11. 工作量加減的內(nèi)容 包括下列幾個部分：1) 實(shí)際工作量和滿工作量課時之間的差額課時工資2) 超勤獎：一個月沒有請假的獎金 30 元，老師和中層以上干部 50元3) 請假超過標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)扣款為崗位工資/30X超過天數(shù)4) 其他本科 400 大專 350一半工作量12. 老員工套算對比結(jié)果每人加上超勤獎后工資增幅為 3%，7078 元/月，10%左右員工略有降低，幅度不超過 50 元，90%左右人升工資，班主任升幅在 150元以上加上超勤獎前工資增幅為 1，1648 元/月，50左右員工略有降低，絕 大多數(shù)幅度不超過 50元，50左右人升工資，班主任升幅在 100元以上。班主任月考