當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

1、-三一文庫(kù)() /總結(jié)報(bào)告/調(diào)研報(bào)告當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)研究當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、 新問(wèn)題、依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、 為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境， 既是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的重 要課題，也是工會(huì)組織深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)一是勞動(dòng)爭(zhēng)議呈利益化。 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)追求的是利潤(rùn) 的最大化，而勞動(dòng)者則追求自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的最佳實(shí)現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的矛盾性。 二是出現(xiàn)集體爭(zhēng)議的苗頭。 在經(jīng) 濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過(guò)程中，全民所有制的職工在勞動(dòng)待 遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和變化， 企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策及關(guān)系到職工切身利益的重大事項(xiàng)

2、不經(jīng)過(guò) 民主決策程序，很容易導(dǎo)致集體爭(zhēng)議發(fā)生，爭(zhēng)議人數(shù)也有所上升。 三是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難度不斷加大。隨著多元化勞動(dòng)關(guān)系格局的形 成和公民法律意識(shí)的增強(qiáng)，因終止、解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng) 爭(zhēng)議大多靠裁決方法結(jié)案，職工繞開(kāi)企業(yè)和工會(huì)組織直接投訴， 導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制無(wú)法按調(diào)解的正常程序進(jìn)行運(yùn)作。四是管理不到位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在調(diào)整機(jī)構(gòu)和清理勞動(dòng)合同過(guò)程 中，許多歷史性不規(guī)范的操作問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作處于非常被動(dòng)的境地。引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因分析一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)淡薄， 導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生。有些 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于用行政手段處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛 和爭(zhēng)議，不能自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)法律政

3、策規(guī)定。二是勞動(dòng)者觀念不適應(yīng)形勢(shì)需要，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要 原因。在施工企業(yè)低價(jià)中標(biāo)成本經(jīng)營(yíng)的情況下，一些職工對(duì)自己享有的權(quán)利記得很牢，而對(duì)自己應(yīng)盡的義務(wù)不甚了解， 思想觀念 跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致發(fā)展為勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至是集體爭(zhēng)議。三是基礎(chǔ)工作不規(guī)范而造成誤解， 直接產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。有些 企業(yè)在管理上存在著隨意性、無(wú)序性，缺乏規(guī)范有效的管理，致 使勞資雙方發(fā)生矛盾進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策工會(huì)干部要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌兼顧， 依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。主要應(yīng)從以 下方面入手：轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，要運(yùn)用多種形式宣傳勞動(dòng) 法、企業(yè)法、工會(huì)法等法律知識(shí)，主動(dòng)做好企業(yè)轉(zhuǎn)型 時(shí)的職工思想工作，提高經(jīng)

4、營(yíng)者和廣大員工的法律意識(shí)，增強(qiáng)其市場(chǎng)觀念和依法辦事觀念。要注重通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，幫助 經(jīng)營(yíng)者和廣大員工自覺(jué)運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)范自己的行為，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍規(guī)范管理，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。首先，要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系多元 化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，健全完善各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，使勞動(dòng)者與用工單 位建立的勞動(dòng)關(guān)系得以細(xì)化、量化、規(guī)范化。其次，要抓好日常 具體有效的管理，堵住漏洞。要采取接受員工舉報(bào)與定期或不定 期到基層檢查督促結(jié)合的工作方法；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作 的考核力度；要不斷完善制度，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。 再次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加大勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止 和解除的宣傳教育力度，使依法

5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系走上規(guī)范有序的軌 道，從源頭上遏制勞動(dòng)爭(zhēng)議萌芽的產(chǎn)生。進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用。 在新形勢(shì)下，工會(huì)組織要結(jié)合 實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展化解矛盾和協(xié)調(diào)爭(zhēng)議工作。一是要對(duì)企業(yè)涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，預(yù)測(cè)職工合法權(quán)益受到侵犯的可能性，拿出相應(yīng)的辦法和對(duì)策。 二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi) 等民主管理制度，對(duì)企業(yè)重大決策和各項(xiàng)改革方案、措施，工會(huì) 要參與研究，按照民主管理程序把好關(guān)。 通過(guò)多種形式的廠務(wù)公 開(kāi)，保障員工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主 權(quán)利。三是把維護(hù)職工合法權(quán)益作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。工會(huì)組織要教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律。要積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，對(duì)遭侵權(quán)的 員工提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。同時(shí)