年薪支付與長(zhǎng)期激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議

1、年薪支付與長(zhǎng)期激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱 姓名 地址 性別 法定代表人 身份證（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼 聯(lián)系人 地址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 ，聘任期從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定以 支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付總額、計(jì)算方式約定如下：一、年薪總額：1、甲方依據(jù)乙方所承擔(dān)的工作職責(zé)、內(nèi)容、工作目標(biāo)、對(duì)公司的預(yù)期貢獻(xiàn)等綜合因素，并與乙方協(xié)商一致，確定乙方的年薪總額為 。2、年薪總額=基本年薪+績(jī)效年薪，其中基本年薪占年薪總額的60%，績(jī)效年薪占年薪總額的40%。超額獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)計(jì)算，不在年薪總額內(nèi)。二、年薪支付：1、基本年薪支付：1）基本年

2、薪額=年薪總額×60%= 萬(wàn)元。2）基本年薪額按12個(gè)月平攤到每月支付，其中80%為不變部分，20%為變動(dòng)部分，與每季度的績(jī)效目標(biāo)掛鉤。3）每月發(fā)放工資額=（基本年薪額/12）×80%+（基本年薪額/12）×20%×當(dāng)期績(jī)效系數(shù)。4）績(jī)效體系依據(jù)甲方績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方?jīng)]有明確規(guī)定的情況下，視乙方績(jī)效系數(shù)為1.0。2、績(jī)效年薪支付：1）績(jī)效年薪額=年薪總額×40%= 元。2）每年依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，由甲方貼出方案，與乙方溝通確認(rèn)，達(dá)成共識(shí)，以年度目標(biāo)責(zé)任書的形式，下達(dá)工作目標(biāo)，雙方簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，作為績(jī)效年薪核算的依據(jù)?？?jī)效年薪以乙方

3、入職當(dāng)日開始計(jì)算。3）若甲方未能在乙方入職時(shí)提出年度目標(biāo)方案，則由乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)提出年度目標(biāo)方案，與甲方溝通確認(rèn)后，雙方簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，作為績(jī)效年薪核算依據(jù)。年度目標(biāo)責(zé)任書若需修改，需由雙方共同確認(rèn)書面修改內(nèi)容。4）績(jī)效年薪實(shí)際發(fā)放金額=績(jī)效年薪額×業(yè)績(jī)完成核算系數(shù)（實(shí)際任職天數(shù)/應(yīng)任職天數(shù)）5）依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書中各項(xiàng)目標(biāo)完成情況，計(jì)算年度績(jī)效成績(jī)，超過(guò)90部分計(jì)算超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪。績(jī)效成績(jī)與業(yè)績(jī)方完成核算系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：績(jī)效成績(jī)業(yè)績(jī)完成核算系數(shù)90分100分1.080分90分0.870分80分0.660分70分0.460分0.26）甲方依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定，結(jié)合年薪制責(zé)任人年底

4、完成情況，進(jìn)行績(jī)效年薪核算，于目標(biāo)年度結(jié)束后根據(jù)收款情況以現(xiàn)金形式分批支付乙方，最遲不超過(guò)次年六月三十日支付。三、超額獎(jiǎng)勵(lì)：1、在以下兩項(xiàng)條件同時(shí)具備的情況下，甲方向乙方計(jì)發(fā)超額獎(jiǎng)勵(lì)：1）甲方在乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的目標(biāo)績(jī)效年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)到年初設(shè)定營(yíng)業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)值的80%；2）乙方的年終績(jī)效成績(jī)超過(guò)90分。2、超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式：超額獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×P×K×TP=個(gè)人年終實(shí)際考核成績(jī)/90-100%K=超額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，按乙方對(duì)甲方的貢獻(xiàn)度雙方協(xié)商確定，最低不低于1.4T=實(shí)際任職月份/123、超額獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)甲方核算后，于目標(biāo)年度結(jié)束后根據(jù)收款情況以現(xiàn)金形式分批支付給乙方，最遲不超過(guò)

5、次年六月三十日支付。四、補(bǔ)充說(shuō)明：1、聘任期內(nèi)，乙方由于個(gè)人原因離職或因損害甲方利益被辭退等原因離職時(shí)，將自動(dòng)拾取剩余月份的年薪（基本年薪、績(jī)效年薪）。若味道年度結(jié)算周期，獎(jiǎng)勵(lì)年薪不予結(jié)算。2、甲方認(rèn)可乙方的工作能力與工作業(yè)績(jī)，與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)乙方上年度的工作業(yè)績(jī)和對(duì)乙方未來(lái)貢獻(xiàn)度的預(yù)期，對(duì)年薪總額進(jìn)行上調(diào)，上調(diào)幅度由雙方協(xié)商確定。3、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從每月基本薪酬中代扣代繳。4、乙方年薪（基本年薪、績(jī)效年薪）為稅前收入，相關(guān)個(gè)人所得稅由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行代扣代繳。五、其它1、此協(xié)議若需修改，由雙方共同確定修改內(nèi)容后，采用書面形式做出修改，并由雙方簽字確認(rèn)。2、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家、地方有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定辦理。若有爭(zhēng)議依雙方簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3、本協(xié)議自甲乙雙方簽