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1、請假情況說明格式范文3篇隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精細化,使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支,這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文,僅供參考。請假情況說明格式范文一:本人因需要照顧剛考上大學的弟弟,特申請向公司請假2天半,公司如有事,可電話聯(lián)系本人,本人在條件具備的情況下,盡量解決公司提出的問題,請公司領(lǐng)導批準.xxxxx年x月x日請假情況說明格式范文二:請假情況說明:本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子

2、,有時飯都吃不上,暫時無法回到工作崗位,請領(lǐng)導諒解,批準我的假期,如果不是兩個孩子,我是不會為公司領(lǐng)導添麻煩的。煩請領(lǐng)導能體諒我的難處。另:據(jù)我了解勞動法的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料,請領(lǐng)導過目,希望領(lǐng)導于情、于理、于法都能同意我的請求勞動法第29條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同"勞動法在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時,也不得解除勞動合同;同時原勞動部在關(guān)于勞動法若干條文的說明和關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應自動延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。申請人:xx年x月x日請假情況說明格式范

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