教職工考勤請假規(guī)定

1、關(guān)于印發(fā) XX 大學教職工考勤請假規(guī)定的通知各部門、各單位：XX大學教職工考勤請假規(guī)定已經(jīng)學校討論通過，現(xiàn)予以印發(fā), 請遵照執(zhí)行。XX大學2012年 11 月 13 日XX 大學教職工考勤請假規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強勞動紀律， 嚴明校紀校規(guī)，保證學校教學、科 研、管理、服務等各項工作的順利進行， 切實維護教職工的切身利益， 根據(jù)國家、 省、市有關(guān)文件規(guī)定， 結(jié)合我校實際情況， 特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于學校所有在職在崗的教職工。第三條 教職工考勤類型分為出勤、病假、長病假、工傷假、事 假、婚假、喪假、妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、曠工、脫產(chǎn)進修、 外派等。第四條 管理服務人員按

2、工作日時間考勤； 教學科研人員按承擔 教學科研任務、 學校或單位安排的各項業(yè)務和學習活動及其他需計考 勤的時間考勤 。第二章 考勤管理第五條 請假手續(xù)（一）教職工請假時應填寫XX大學教職工請假審批表，并 提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進行審批。批準后，在本部門的考 勤員處登記并交請假單、 相關(guān)證明材料， 妥善安排好工作后方能離開 工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因 特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代辦。教職工請病假、產(chǎn)假等，須持縣、市級以上醫(yī)院出具的證明，辦 理請假手續(xù)。中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定辦理請假 手續(xù)。（二）教職工請假期滿后，必

3、須按時到崗工作，如需續(xù)假，必須 在假期內(nèi)按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）教職工請假期滿后或在準假期內(nèi)提前回校上班的， 應填寫 銷假單及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，并告知人事處。第六條 考勤方式各部門應明確一名領(lǐng)導分管考勤工作， 并確定一名考勤員負責考 勤的具體工作。各部門要在每月的指定日期前 （遇公休假日提前一天） 將當月的考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，附有關(guān)證明等材料報人事處。 如有教職工未經(jīng)批準而擅自離崗的，各部門除按實填寫缺勤情況外， 還必須提供書面的情況說明及處理意見。第七條 考勤紀律與監(jiān)督 各部門應如實記錄出勤情況，學校將加強考勤工作的檢查落實， 不定期抽查各部門的考勤管理情

4、況； 如出現(xiàn)虛報瞞報等情況， 經(jīng)核實 后，將追究相關(guān)責任人的責任。第三章 假期的審批權(quán)限及工資待遇第八條 病假的審批權(quán)限及程序（一）教職工因病休假，須出具縣、市級以上醫(yī)院的病假證明， 根據(jù)規(guī)定的審批權(quán)限和程序， 經(jīng)批準后方可休假。 病假包括公休假日 和法定假日。（二）病假在月累計 7 天（含）以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導審批后 交人事處備案；超過 7 天，6 個月（含）以內(nèi)的，經(jīng)所在部門審核后 報人事處審批；連續(xù)病假超過 6 個月的，從第 7 個月起為長病假，休 長病假的，經(jīng)所在部門、人事處審核后報主管人事校領(lǐng)導審批。病假超過 1年的長病假人員， 每年應向?qū)W校上交一次提供縣、 市 級以上醫(yī)院簽發(fā)的證

5、明書。經(jīng)認定可以上班的，應申請恢復工作，如不上班，按曠工處理（三）病假期滿后，到審批部門銷假；長期病休后要求恢復工作 者，須提供縣、 市級以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書，經(jīng)所在部門認可報人事 處審批后恢復工作。第九條 病假期間的工資待遇（一）病假在 2 個月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級工資， 下同）、基礎性績效工資（生活補貼、崗位津貼、工齡補貼，下同） 全額計發(fā)。（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限滿 10 年的，基本工資和基礎性績效工資全額計發(fā)；工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按 90計發(fā)，生活補貼和工齡補貼全額 發(fā)放。（三）病假超過6個月，列入長病假。從第7個月起，工

6、作年限 不滿 10 年的，基本工資及崗位津貼按 70計發(fā)，工作年限滿 10年 的，按 80計發(fā)，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。（四）管理服務人員當月病假累計 7 天及以下的管理服務獎勵性 績效工資照發(fā)，滿 8天的當月獎勵性績效工資扣 40%，每增加一天病 假，獎勵性績效工資再增扣 5%，直至當月獎勵性績效工資扣完為止。（五）教職工經(jīng)認定因工負傷的，按照工傷保險條例的相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇， 若暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期不超過 12個月。工傷職工評 定傷殘等級后，按照規(guī)定享受傷殘待，若不能正常出勤的，停發(fā)原待 遇，若能正常出勤的，工資福利待遇不變

7、。停工留薪期滿后仍須治療 不能正常出勤的，按病假處理。第十條 事假的審批權(quán)限及程序教職工因處理私事不能正常工作的， 可請事假。事假要從嚴掌握， 需持請假條向所在部門領(lǐng)導請假同意并妥善安排好工作后方可休假。 請事假 5 天（含 5 天）以下的，由所在部門領(lǐng)導審批；超過 5 天，不 滿 20 天的，經(jīng)所在部門審核后交人事處審批；超過 20 天的，經(jīng)所在 部門、人事處審核后交主管人事校領(lǐng)導審批。第十一條 事假期間的工資待遇（一）當年事假累計 20 天及以下（按工作日計），基本工資照 發(fā)。（二）當年事假累計 20天以上、 30天及以下（按工作日計）， 每天扣發(fā)日基本工資的 50%。日基本工資 =（崗位

8、工資 +薪級工資） / 法定月平均工作日。（三）當年事假累計 30 天及以下（按工作日計），每天扣發(fā)日 崗位津貼的 50%，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。日崗位津貼 =崗位津貼/ 法定月平均工作日。（四）當年事假累計超過 30 天的，從第 31 天起，每天扣發(fā)日基 本工資、崗位津貼，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。（五）管理服務人員事假當月累計 5 天以內(nèi)的，每天扣發(fā)當月管 理服務獎勵性績效工資 10%，當月累計達到 5 天的，停發(fā)當月管理服 務獎勵性績效工資。第十二條 婚假的審批權(quán)限、程序及工資待遇（一）凡已到法定婚齡， 并已依法辦理結(jié)婚登記的教職工均可享 受婚假，婚假為3天。雙方均達到晚婚年齡（

9、男25周歲，女23周歲） 的，婚假為 15 天。一方在外地工作需要到配偶所在地結(jié)婚的，根據(jù) 實際情況另加路程假。 再婚者，婚假 3 天?；榧僭瓌t上安排在寒暑假。（二）婚假包括公休假日和法定假日，應連續(xù)使用。（三）教職工請婚假由所在部門領(lǐng)導審批，報人事處備案。（四）婚假和經(jīng)批準的路程假期間，原工資福利待遇不變。 第十三條 喪假的審批權(quán)限及工資待遇（一）教職工的配偶及雙方父母、子女去世，需由本人料理喪事 的可請喪假，喪假3天。需到外地處理喪事的，根據(jù)實際情況另加路 程假。（二）喪假包括公休假日和法定假日，應連續(xù)使用。（三）教職工請喪假由所在部門領(lǐng)導審批，報人事處備案。（四）婚假和經(jīng)批準的路程假期間

10、，原工資福利待遇不變。 第十四條 產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序（一）符合計劃生育規(guī)定，已達到晚育年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的女職工，可請產(chǎn)假。1. 正常分娩的女教職工，產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前（ 15天內(nèi)）要求 安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 98 天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增 加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2. 男方可享受7天護理假。3. 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的女教職工， 給予產(chǎn)假 20-30 天；妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)的女教職工，給予產(chǎn)假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)的， 按正常產(chǎn)假處理。 已生育過的女教職工流產(chǎn)作為 病假處理。4. 產(chǎn)假若正值

11、寒暑假期間，則寒暑假時間可以順延。（二）妊娠 7個月以內(nèi)，身體不適，憑縣、市級以上醫(yī)院出具的 證明可請病假。妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，可請妊娠假 休息。妊娠期間在正常工作日， 應按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn) 檢檢查，所花費的時間計入勞動時間。（三）妊娠假、產(chǎn)假、護理假包括公休假日和法定假日。（四）女教職工因生育、 節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等請假， 須憑縣、 市級以上醫(yī)院證明由所在部門領(lǐng)導審批，報人事處備案。第十五條 妊娠假、產(chǎn)假、護理假期間的工資待遇（一）妊娠假期間，基本工資、崗位津貼按 80%發(fā)放，生活補貼 和工齡補貼全額發(fā)放。管理服務人員的管理服務獎勵性績效工資停 發(fā)。（二）產(chǎn)假期

12、間基本工資、基礎性績效工資照發(fā)，管理服務人員 的管理服務獎勵性績效工資停發(fā)。 本款所稱產(chǎn)假期間不含期中的寒暑 假時間。（三）護理假期間原工資福利待遇不變。第十六條 哺乳假的審批權(quán)限及程序及工資待遇（一）符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的， 經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。1. 生育一個子女，憑獨生子女證，可以請 1-6 個月（最高為 6 個月）的哺乳假；2. 生育第二個子女的，可以請 1-3 個月（最高為 3 個月）的哺乳 假。3哺乳假起算時間與產(chǎn)假相銜接，若請產(chǎn)假時遇寒暑假的，則 寒暑假在產(chǎn)假中順延的時間折算在哺乳假。對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女教職工， 每天在工作時間內(nèi)給予

13、 1 小 時哺乳時間； 生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳 時間。4女教職工請哺乳假，由部門領(lǐng)導審核，報人事處審批。二）哺乳假期間，其基本工資、崗位津貼按 80%發(fā)放，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。 管理服務人員的管理服務獎勵性績效工資停 發(fā)。第十七條 探親假的審批權(quán)限及程序（一）教職工不與父母或配偶居住在一起， 又不能在公休假日團 聚的，可利用寒暑假時間探親，學校不再另設探親假期，探親的往返 路費按相關(guān)規(guī)定報銷。（二）公派出國一年以上研究生的配偶在國內(nèi)的可享受探親假。 假期一般為3個月，最多不得超過6個月，需出國探親的，由本人申 請，所在部門審核后報人事處審批。第十八條

14、 出國探親期間的工資待遇（一）因私出國事假期間的工資待遇1. 因私事請假出國半個月以上不超過 1個月（含 1個月）的，按 本人基本工資 70%計發(fā)；2. 因私事請假出國在 1個月以上不超過 2個月（含 2個月）的， 按本人基本工資 60%計發(fā)；3. 因私事請假出國在 2個月以上不超過 3個月（含 3個月）的， 按本人基本工資 50%計發(fā)；4. 因私事請假出國超過 3個月的，從第 4個月起停發(fā)所有發(fā)放項 目。5.基礎性績效工資和獎勵性績效工資計發(fā)辦法參照事假有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（二）公派出國探親前3個月基本工資、基礎性績效工資照發(fā)， 第4個月起停發(fā)；探親期間，管理服務人員的管理服務獎勵性績效工 資停

15、發(fā)。（三）凡系歸僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親 會親待遇均按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。（四）出國探親如逾期不歸， 學校將按照國家有關(guān)規(guī)定予以解除 聘用合同。出國探親費用自理第十九條 曠工處理（一）有下列情況之一者，按曠工論處：1. 未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；2. 要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；3. 準假期滿未辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到崗工作 者；4. 請假理由經(jīng)查實是編造假情況欺騙組織者；5. 不服從組織調(diào)動， 經(jīng)教育仍不到新崗位工作， 或無理拖延超過 報到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動）；7. 未經(jīng)學校批準，擅自與所在部門約定而離開工作崗位者。 （二）曠工期間所有項目停發(fā)。年累計曠工 3 天以內(nèi)的，每曠工 一天扣 1 個月崗位津貼和管理服務獎勵性績效工資；年累計曠工達 3 天及以上的，第 3天起每曠工一天扣 2 個月崗位津貼和管理服務獎勵 性