教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定

1、關(guān)于印發(fā) XX 大學(xué)教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定的通知各部門(mén)、各單位：XX大學(xué)教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定已經(jīng)學(xué)校討論通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā), 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。XX大學(xué)2012年 11 月 13 日XX 大學(xué)教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律， 嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科 研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行， 切實(shí)維護(hù)教職工的切身利益， 根據(jù)國(guó)家、 省、市有關(guān)文件規(guī)定， 結(jié)合我校實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于學(xué)校所有在職在崗的教職工。第三條 教職工考勤類型分為出勤、病假、長(zhǎng)病假、工傷假、事 假、婚假、喪假、妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、曠工、脫產(chǎn)進(jìn)修、 外派等。第四條 管理服務(wù)人員按

2、工作日時(shí)間考勤； 教學(xué)科研人員按承擔(dān) 教學(xué)科研任務(wù)、 學(xué)?；騿挝话才诺母黜?xiàng)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)活動(dòng)及其他需計(jì)考 勤的時(shí)間考勤 。第二章 考勤管理第五條 請(qǐng)假手續(xù)（一）教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)XX大學(xué)教職工請(qǐng)假審批表，并 提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，在本部門(mén)的考 勤員處登記并交請(qǐng)假單、 相關(guān)證明材料， 妥善安排好工作后方能離開(kāi) 工作崗位。若未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因 特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。教職工請(qǐng)病假、產(chǎn)假等，須持縣、市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦 理請(qǐng)假手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假按中層干部日常管理規(guī)定辦理請(qǐng)假 手續(xù)。（二）教職工請(qǐng)假期滿后，必

3、須按時(shí)到崗工作，如需續(xù)假，必須 在假期內(nèi)按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）教職工請(qǐng)假期滿后或在準(zhǔn)假期內(nèi)提前回校上班的， 應(yīng)填寫(xiě) 銷假單及時(shí)到批假部門(mén)辦理銷假手續(xù)，并告知人事處。第六條 考勤方式各部門(mén)應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作， 并確定一名考勤員負(fù)責(zé)考 勤的具體工作。各部門(mén)要在每月的指定日期前 （遇公休假日提前一天） 將當(dāng)月的考勤表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，附有關(guān)證明等材料報(bào)人事處。 如有教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，各部門(mén)除按實(shí)填寫(xiě)缺勤情況外， 還必須提供書(shū)面的情況說(shuō)明及處理意見(jiàn)。第七條 考勤紀(jì)律與監(jiān)督 各部門(mén)應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)， 不定期抽查各部門(mén)的考勤管理情

4、況； 如出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)等情況， 經(jīng)核實(shí) 后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三章 假期的審批權(quán)限及工資待遇第八條 病假的審批權(quán)限及程序（一）教職工因病休假，須出具縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病假證明， 根據(jù)規(guī)定的審批權(quán)限和程序， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 病假包括公休假日 和法定假日。（二）病假在月累計(jì) 7 天（含）以內(nèi)的，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后 交人事處備案；超過(guò) 7 天，6 個(gè)月（含）以內(nèi)的，經(jīng)所在部門(mén)審核后 報(bào)人事處審批；連續(xù)病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起為長(zhǎng)病假，休 長(zhǎng)病假的，經(jīng)所在部門(mén)、人事處審核后報(bào)主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。病假超過(guò) 1年的長(zhǎng)病假人員， 每年應(yīng)向?qū)W校上交一次提供縣、 市 級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的證

5、明書(shū)。經(jīng)認(rèn)定可以上班的，應(yīng)申請(qǐng)恢復(fù)工作，如不上班，按曠工處理（三）病假期滿后，到審批部門(mén)銷假；長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作 者，須提供縣、 市級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書(shū)，經(jīng)所在部門(mén)認(rèn)可報(bào)人事 處審批后恢復(fù)工作。第九條 病假期間的工資待遇（一）病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資， 下同）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，下同） 全額計(jì)發(fā)。（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限滿 10 年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按 90計(jì)發(fā)，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額 發(fā)放。（三）病假超過(guò)6個(gè)月，列入長(zhǎng)病假。從第7個(gè)月起，工

6、作年限 不滿 10 年的，基本工資及崗位津貼按 70計(jì)發(fā)，工作年限滿 10年 的，按 80計(jì)發(fā)，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。（四）管理服務(wù)人員當(dāng)月病假累計(jì) 7 天及以下的管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資照發(fā)，滿 8天的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣 40%，每增加一天病 假，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資再增扣 5%，直至當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止。（五）教職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇， 若暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期不超過(guò) 12個(gè)月。工傷職工評(píng) 定傷殘等級(jí)后，按照規(guī)定享受傷殘待，若不能正常出勤的，停發(fā)原待 遇，若能正常出勤的，工資福利待遇不變

7、。停工留薪期滿后仍須治療 不能正常出勤的，按病假處理。第十條 事假的審批權(quán)限及程序教職工因處理私事不能正常工作的， 可請(qǐng)事假。事假要從嚴(yán)掌握， 需持請(qǐng)假條向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假同意并妥善安排好工作后方可休假。 請(qǐng)事假 5 天（含 5 天）以下的，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò) 5 天，不 滿 20 天的，經(jīng)所在部門(mén)審核后交人事處審批；超過(guò) 20 天的，經(jīng)所在 部門(mén)、人事處審核后交主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 事假期間的工資待遇（一）當(dāng)年事假累計(jì) 20 天及以下（按工作日計(jì)），基本工資照 發(fā)。（二）當(dāng)年事假累計(jì) 20天以上、 30天及以下（按工作日計(jì)）， 每天扣發(fā)日基本工資的 50%。日基本工資 =（崗位

8、工資 +薪級(jí)工資） / 法定月平均工作日。（三）當(dāng)年事假累計(jì) 30 天及以下（按工作日計(jì)），每天扣發(fā)日 崗位津貼的 50%，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。日崗位津貼 =崗位津貼/ 法定月平均工作日。（四）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30 天的，從第 31 天起，每天扣發(fā)日基 本工資、崗位津貼，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。（五）管理服務(wù)人員事假當(dāng)月累計(jì) 5 天以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月管 理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 10%，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到 5 天的，停發(fā)當(dāng)月管理服 務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十二條 婚假的審批權(quán)限、程序及工資待遇（一）凡已到法定婚齡， 并已依法辦理結(jié)婚登記的教職工均可享 受婚假，婚假為3天。雙方均達(dá)到晚婚年齡（

9、男25周歲，女23周歲） 的，婚假為 15 天。一方在外地工作需要到配偶所在地結(jié)婚的，根據(jù) 實(shí)際情況另加路程假。 再婚者，婚假 3 天?；榧僭瓌t上安排在寒暑假。（二）婚假包括公休假日和法定假日，應(yīng)連續(xù)使用。（三）教職工請(qǐng)婚假由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。（四）婚假和經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，原工資福利待遇不變。 第十三條 喪假的審批權(quán)限及工資待遇（一）教職工的配偶及雙方父母、子女去世，需由本人料理喪事 的可請(qǐng)喪假，喪假3天。需到外地處理喪事的，根據(jù)實(shí)際情況另加路 程假。（二）喪假包括公休假日和法定假日，應(yīng)連續(xù)使用。（三）教職工請(qǐng)喪假由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。（四）婚假和經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間

10、，原工資福利待遇不變。 第十四條 產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序（一）符合計(jì)劃生育規(guī)定，已達(dá)到晚育年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的女職工，可請(qǐng)產(chǎn)假。1. 正常分娩的女教職工，產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前（ 15天內(nèi)）要求 安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在 98 天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增 加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2. 男方可享受7天護(hù)理假。3. 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的女教職工， 給予產(chǎn)假 20-30 天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的女教職工，給予產(chǎn)假50天；妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的， 按正常產(chǎn)假處理。 已生育過(guò)的女教職工流產(chǎn)作為 病假處理。4. 產(chǎn)假若正值

11、寒暑假期間，則寒暑假時(shí)間可以順延。（二）妊娠 7個(gè)月以內(nèi)，身體不適，憑縣、市級(jí)以上醫(yī)院出具的 證明可請(qǐng)病假。妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，可請(qǐng)妊娠假 休息。妊娠期間在正常工作日， 應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn) 檢檢查，所花費(fèi)的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（三）妊娠假、產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。（四）女教職工因生育、 節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等請(qǐng)假， 須憑縣、 市級(jí)以上醫(yī)院證明由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。第十五條 妊娠假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資待遇（一）妊娠假期間，基本工資、崗位津貼按 80%發(fā)放，生活補(bǔ)貼 和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。管理服務(wù)人員的管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停 發(fā)。（二）產(chǎn)假期

12、間基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)，管理服務(wù)人員 的管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。 本款所稱產(chǎn)假期間不含期中的寒暑 假時(shí)間。（三）護(hù)理假期間原工資福利待遇不變。第十六條 哺乳假的審批權(quán)限及程序及工資待遇（一）符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的， 經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1. 生育一個(gè)子女，憑獨(dú)生子女證，可以請(qǐng) 1-6 個(gè)月（最高為 6 個(gè)月）的哺乳假；2. 生育第二個(gè)子女的，可以請(qǐng) 1-3 個(gè)月（最高為 3 個(gè)月）的哺乳 假。3哺乳假起算時(shí)間與產(chǎn)假相銜接，若請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)遇寒暑假的，則 寒暑假在產(chǎn)假中順延的時(shí)間折算在哺乳假。對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女教職工， 每天在工作時(shí)間內(nèi)給予

13、 1 小 時(shí)哺乳時(shí)間； 生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳 時(shí)間。4女教職工請(qǐng)哺乳假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事處審批。二）哺乳假期間，其基本工資、崗位津貼按 80%發(fā)放，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。 管理服務(wù)人員的管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停 發(fā)。第十七條 探親假的審批權(quán)限及程序（一）教職工不與父母或配偶居住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán) 聚的，可利用寒暑假時(shí)間探親，學(xué)校不再另設(shè)探親假期，探親的往返 路費(fèi)按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（二）公派出國(guó)一年以上研究生的配偶在國(guó)內(nèi)的可享受探親假。 假期一般為3個(gè)月，最多不得超過(guò)6個(gè)月，需出國(guó)探親的，由本人申 請(qǐng)，所在部門(mén)審核后報(bào)人事處審批。第十八條

14、 出國(guó)探親期間的工資待遇（一）因私出國(guó)事假期間的工資待遇1. 因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò) 1個(gè)月（含 1個(gè)月）的，按 本人基本工資 70%計(jì)發(fā)；2. 因私事請(qǐng)假出國(guó)在 1個(gè)月以上不超過(guò) 2個(gè)月（含 2個(gè)月）的， 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā)；3. 因私事請(qǐng)假出國(guó)在 2個(gè)月以上不超過(guò) 3個(gè)月（含 3個(gè)月）的， 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā)；4. 因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò) 3個(gè)月的，從第 4個(gè)月起停發(fā)所有發(fā)放項(xiàng) 目。5.基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法參照事假有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（二）公派出國(guó)探親前3個(gè)月基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)， 第4個(gè)月起停發(fā)；探親期間，管理服務(wù)人員的管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資停

15、發(fā)。（三）凡系歸僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親 會(huì)親待遇均按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。（四）出國(guó)探親如逾期不歸， 學(xué)校將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以解除 聘用合同。出國(guó)探親費(fèi)用自理第十九條 曠工處理（一）有下列情況之一者，按曠工論處：1. 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；2. 要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；3. 準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗工作 者；4. 請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)是編造假情況欺騙組織者；5. 不服從組織調(diào)動(dòng)， 經(jīng)教育仍不到新崗位工作， 或無(wú)理拖延超過(guò) 報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)）；7. 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與所在部門(mén)約定而離開(kāi)工作崗位者。 （二）曠工期間所有項(xiàng)目停發(fā)。年累計(jì)曠工 3 天以內(nèi)的，每曠工 一天扣 1 個(gè)月崗位津貼和管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年累計(jì)曠工達(dá) 3 天及以上的，第 3天起每曠工一天扣 2 個(gè)月崗位津貼和管理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 性