教職工考勤管理辦法

1、教職工考勤管理辦法第一章 總則第一條 目的及依據(jù)為規(guī)范和加強 教職工考勤管理，既維護學院正常的經(jīng)營秩序，又 保障教職工休息休假權，根據(jù)勞動合同法 、職工帶薪年休假條 例等法律法規(guī)（見附件 1），結合學院教職工考勤管理實際，制定 本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于學院全體在崗教職工。第三條 教職工考勤管理包括教職工出勤管理、 教職工休假管理等內容。第二章 管理職能第四條 學院辦公室是教職工考勤的歸口部門，職責包括：（一）制定學院教職工考勤管理辦法，并監(jiān)督實施；（二）按照考勤制度規(guī)定，進行考勤獎懲；（三）保管教職工考勤記錄。第三章 出勤管理第五條 出勤時間教職工上下班時間作為考勤依據(jù)。（一）正常

2、上班時間為夏季時間：上午 8:30 12:00 下午 14:00 17:30 ；冬季時間：上午 8:30 12:00 下午 13:30 17:00 ；（二）每周工作五天，每周工作 40 小時；（三）學院可視業(yè)務發(fā)展需要，參考國家及當?shù)卣恼咭蟮?法定工作時間標準，重新調整工時制。第六條 加班管理（一）加班原則1. 應當嚴格遵照勞動法 、勞動合同法、國家及地方政府其它相 關政策中關于加班的相關法律規(guī)定執(zhí)行；2. 因工作需要并經(jīng)過部門相關領導審批，方視為加班；因個人技能 不達標導致工作時間延長的情形不計為加班；3. 教職工每月加班時間不得超過法定加班時間上限。（二）加班申請1. 所有加班均應

3、事先填寫加班申請單 （附件 5），按權限審批， 并于加班當日前交學院辦公室；2. 所有加班申請單必須注明加班起止時間、小時數(shù)，并詳細注 明加班原因；3. 因突發(fā)性事件而造成的加班，則需在加班當天向學院辦公室報備 并于加班后第一個工作日前向學院辦公室提交部門負責人審批的加 班申請單；4. 教職工每次申請加班，時間最少應為 0.5 小時，并從整點或半點 開始計算。（三）加班考勤規(guī)定1. 加班小時數(shù)以簽到表上記錄的時間和加班申請單之申請時間 相同部分計算，不同部分不計入加班時間；2. 教職工工作日加班不得超過 3小時/ 天，休息日加班不得超過 8小 時/ 天。（四）加班時間及補休安排1. 延長工作時

4、間包括正常工作日的加班、休息日和法定節(jié)假日的加 班，即每月工作日的加班、休息日和節(jié)假日的加班總時數(shù)不超過 36 小時；2. 休息日安排加班的，應優(yōu)先安排補休，補休小時數(shù)等同于加班小 時數(shù)。確定無法安排補休的，按規(guī)定支付加班工資；（五）部門在休息日安排的拓展、文娛活動、會議、培訓等不視為 正常上班及加班；（六）正常工作時間以外及休息日、法定節(jié)假日出差路途不視為加 班。第七條 考勤統(tǒng)計 各部門設考勤員一名，負責按日對本部門的人員進行考勤登記，考 勤表內應記載的內容包括：被考勤人、請假、遲到、早退、曠工、加班 等?？记趩T每月 26 日對部門的考勤進行匯總，于 27 日前隨同考勤匯總 表及各類假條一并

5、報送學院辦公室審核，作為工資發(fā)放的依據(jù)。第四章 請休假管理第八條 在崗教職工享有法定節(jié)假日、寒暑假、病假、喪假、探親假、 婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假等休假權利。第九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀念 日，以及少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由學院根據(jù)國家規(guī)定安排休假。 第十條 寒暑假學院教職工享受寒暑假不再享受年休假。部分行政崗位工作人員寒暑 假無法正常休假的，享受帶薪年休假。第十一條 病假管理教職工 患?。ê且蚬へ搨┎荒軋猿稚习嗾撸瑧{醫(yī)療保險定點醫(yī) 院（或學院指定醫(yī)院）病歷及加蓋醫(yī)院印章病休建議單，經(jīng)審批同意后 休假，教職工就醫(yī)的時間按病假累計計算。

6、第十二條 婚假教職工憑結婚證書給婚假 3 天；在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的， 在國家規(guī)定婚假的基礎上增加假期十天。教職工婚假原則上應在一年內 （自領取結婚證之日起）休完。第十三條 喪假教職工的直系親屬（岳父母、配偶和子女）死亡時，可休喪假 3 天。 如果教職工死亡的直系親屬在外地 , 需要教職工本人去外地料理喪事的， 可酌情給予教職工路程假，但一般不得超過 7 天。 第十四條 探親假凡在學院工作滿 1 年的教職工，與父母或配偶不住在一起，又不能 在公休假日團聚的，可以享受探親假。（一）探親范圍和條件1. 學院工作滿一年及以上的教職工，與配偶或父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（指

7、不能利用公休假日在家居住一夜 和休息半個白天），可以依照本實施意見享受相關的探親假及待遇；2. 教職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受 探望配偶的待遇；3. 教職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的， 可以享受探望父母的待遇；4. 教職工與父親或母親同居一地，或能夠在公休假日團聚的，不能 享受探望父母的待遇；5. 學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間，不享受探親待 遇。學徒、見習生轉正后方可享受探親待遇， 上半年轉正的當年享受， 下半年轉正的次年享受。（二）探親假期1. 教職工探望配偶的， 每年給予其中一方探親假一次， 假期為 30 天；教職工本人或配偶因

8、公派往國外工作一年及以上的，從第二年起，每年可享受探親假一次，假期為 35 天；2. 未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如因 工作需要，學院當年不能安排探親， 或者教職工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為 45 天；3. 已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天；4. 探親假期系指教職工與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實 際需要給予探親路程假（一般不超過 3 天）。（三）探親假期的工資待遇和路費 教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費由學院負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人基本工資百分之三十以內 的，由本人自理，超過部分由學院

9、負擔。交通工具限定為：火車（硬 座）、渡輪（四等艙）及公共汽車。（四）其他相關問題1. 國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 （ 國發(fā)198136 號）中所稱父 母，包括父母死亡后，撫養(yǎng)教職工自幼長大，現(xiàn)仍由教職工直接供養(yǎng) 的親屬。不包括岳父母、公婆；2. 符合探望配偶或父母條件的教職工，因工作需要在當年或本四年 內不能安排探望配偶或父母時，經(jīng)學院領導同意后，其不實行探親制 度的配偶或父母，可以到教職工工作地點探親，學院按規(guī)定報銷其一 人的往返路費。教職工本人當年或本四年內則不應再享受探望配偶或 父母的待遇；3. 教職工具備探望配偶或父母的條件，但由于長期病休在家、因公 派駐外地（或國外）等其他各種原

10、因與配偶團聚滿 30 天、與父母團 聚滿 20天的，在當年 （指已婚探配偶、未婚探父母 ）或本四年內 （指已 婚探父母 ） 不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關規(guī)定報銷一次往返路費 （因公己報出差費的不再報銷 ） 。（五）出國人員探親：1. 教職工本人或配偶因公派往國外工作一年及以上的，第二年可以 享受探親假；2. 其探親假期比照以上各相關環(huán)節(jié)再增加 5 天，同時探親往返路費， 在本人基本工資百分之六十以內的，由本人自理，超過部分由學院負 擔。交通工具限定為：飛機（經(jīng)濟艙） 、火車（硬臥）、輪船（三等艙） 及公共汽車。第十五條 事假 教職工因事請假須提前安排好工作，按照權限審批后方可休假；

11、因 急事無法提前請假的，須及時向直接上級電話、短信請假，并通知部門 考勤人員，并及時補辦請假手續(xù)。原則上事假一次不得超過 30 天。 第十六條 產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、計劃生育假教職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假九十八天的基礎上增加產(chǎn)假六 十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二 十天。女教職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十天。 女職工生育孩子滿一周歲前，部門應在每天勞動時間內給予其每天兩次 哺乳時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳 時間增加 30 分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。學院確因特殊情況無法保 證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)學

12、院與本人協(xié)商，可以給予三個月到 六個月的哺乳假。女教職工懷孕流產(chǎn)的， 妊娠小于 2個月流產(chǎn)的休 15 天，妊娠大于 2 個月小于 4個月流產(chǎn)的休 30天，大于 4 個月休產(chǎn)假 42天。 第十七條 非工傷醫(yī)療期教職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本學院工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限本學院工作年限醫(yī)療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年及以上6個月12個月10年及以上5年以下6個月12個月5年及以上10年以下9個月15個月10年及以上15年以下12個月18個月15年及以上20年以下18個月24個月20年及以上24個月30個

13、月教職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病， 在醫(yī)療期內滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度進行 鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦 理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療 期內不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟 補償問題按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條工傷停工留薪期教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上各種假別，除教職工帶薪年休假期間的國家

14、法定休假日、雙休 日不計入休假期外，其余假別在休假期間的法定節(jié)日、假日均連續(xù)計算。第五章休假待遇第十九條教職工寒暑假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、喪假、探 親假、工傷停工醫(yī)療期內等國家規(guī)定的假期，工資根據(jù)學院薪酬制度及相關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 教職工事假按日扣減工資；日工資二教職工本人月工資（基礎工資+崗位基本工資+工齡及專業(yè) 技術津貼）/21.75天。第二十一條非工傷醫(yī)療期待遇（一） 教職工在非工傷醫(yī)療期6個月內的，按照本人工齡、固定工資 的比例發(fā)放病假工資，標準為：工齡2年以下2-4年4-6年6-8年8年以上比例60%70%80%90%100%教職工獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務院各

15、部門授予的勞動模范、市以上的專家稱號，且仍保持榮譽的，病假期間的基本工資100%發(fā)放。（二）教職工在非工傷醫(yī)療期6個月以上的，支付疾病救濟費，按照 本人固定工資的60%發(fā)放，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 第二十二條 工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由學院按月支 付。生活不能自理的工傷教職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位 負責。第二十三條當教職工因休假扣發(fā)工資后，收入低于最低生活保障標準 時，?？蹅€人應繳社會保險部分，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц?。第六章休假安排與審批 第二十四條 教職工休假前，均應向直接上級履行請假手續(xù)，由所在部 門考勤員匯總后提交學院辦公室；因突發(fā)事項不能提前

16、履行請假手續(xù)的， 應第一時間通過電話、短信等形式請假；難以第一時間請假的，應在第 一個工作日電話告知所在部門人事員。未能事前請假的，應在上班第一 周內補辦請假手續(xù)。教職工履行請假手續(xù)時，應提供相應證明材料。第二十五條 教職工請休假，按照如下規(guī)定履行請假手續(xù)（ 一 ） 學院負責人 學院負責人的請休假按照集團公司的考勤管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（ 二） 學院部門負責人 學院部門負責人的請休假按照干部管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。（ 三） 其他教職工由本人填寫請（休）假申請單 （附件 4），并按相關審批權限辦理請假手續(xù)。第二十六條 教職工休病、事假，填寫請（休）假申請單 ，請假 3 天 （含 3 天）以內的，由部門

17、領導審批；請假 3-7 天（含 7 天）的，報學 院辦公室審批；請假 7 天以上的，報學院辦公室的主管領導審批。第二十七條 教職工休假不辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假的以曠工論處。連續(xù)曠工 3 天或累計 10 天，為嚴重違反勞動紀律，學院有權解除 勞動合同，并要求教職工賠償給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失。第七章 考核與獎懲第二十八條 經(jīng)簽發(fā)的教職工考勤管理辦法一經(jīng)頒布，即刻生效執(zhí)行， 成為本學院管理法規(guī)。全體教職工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者 視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的管理辦法，在沒有正式修訂前， 任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行；第二十九條 各部門領導在日常管理中對違反

18、辦法規(guī)定的本部門教職工 可直接進行批評教育或處分；第三十條 學院辦公室在監(jiān)督檢查過程中對違反辦法規(guī)定的教職工對其 進行直接批評教育或處分，并將相關情況報其主管領導。第八章 附則第三十一條 本辦法自院務會會議審議通過，院長簽發(fā)之日起生效。第三十二條本辦法委托學院辦公室負責解釋附件1:制度制定依據(jù)及參考文獻附年2 :權責清單附件3 :申請請假/加班流程附件4:請（休）假申請單附件5:加班申請單附件 1制度制定依據(jù)及參考文獻1. 勞動法2. 勞動合同法3. 女職工勞動保護特別規(guī)定4. 職工帶薪年休假條例國務院令第 514 號5. 陜西省人口與計劃生育條例6. 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定7. 關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知8. 工傷保險條例9. 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 （國務院令第 174 號）、10.工 資支付暫行規(guī)定11. 關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定12. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法附件2權責清單骨口. 序號管理事項各部門學院 辦公室分管副 院長院長 辦公會院長集團13天以內的休假審批23-7天的休假審核審批37天以上的休假審核審核審批4加班申請審批報備附件3申請請假/加班流程圖1. 控制目標規(guī)范學院教職工請假流程，提高全體教職工