一村一名大學(xué)生職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核小企業(yè)管理基礎(chǔ) 2

1、職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(小企業(yè)管理基礎(chǔ)答案一、單選題:1、如果一個勞動者在同一單位連續(xù)工作滿_十_年以上,當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動合同的,若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、專利侵權(quán)糾紛的訴訟時效為_2_年。自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為之日起計算。3、對債務(wù)人隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn),非正常壓價出售財產(chǎn),對原來未提供財產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財產(chǎn)擔(dān)保,對未到期的債務(wù)提前清償,放棄自己債權(quán)的,債權(quán)人可以行使否認權(quán),但被否認的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前_6_個月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)。4、_公司_是企業(yè)法人。5、在直線職能制組織結(jié)構(gòu)中,職能

2、科室的性質(zhì)是_參謀機構(gòu)_。6、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定,人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的_三分之一_。7、從試用期的時間規(guī)定上看,試用期可以由雙方約定,但最長不得超過_6_。8、我國企業(yè)的經(jīng)理人都是一些“本土化”人才,而非“空降兵”的癥結(jié)是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的_評估制度_。9、假冒他人專利的,除依法承擔(dān)民事責(zé)任外,由管理專利工作的部門責(zé)令其改正并予公告,沒收違法所得,可以并處違法所得三倍以下的罰款,沒有違法所得的,可以處_5_萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。10、任何能夠?qū)⒆匀蝗?、法人或者其他組織的商品與他人的商品區(qū)別

3、開的可視性標志,包括下列各項,但_音樂和氣味_除外,均可以作為商標申請注冊。11、人民法院審理對判決不服的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起_3_個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。12、勞動爭議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起_60_日內(nèi)結(jié)案。13、防止“59歲現(xiàn)象”的最有效途徑是_完善激勵與約束機制_。14、_董事會_是公司的決策機構(gòu)。15、在經(jīng)營過程中,代理成本最高的組織是_股份有限公司_。16、一般適用于產(chǎn)品多樣化和多種經(jīng)營的企業(yè)以及市場環(huán)境復(fù)雜多變的大型企業(yè)的組織形式是_事業(yè)部制組織_。17、勞動法不適用于_國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系_。18、不屬于勞動合同終止的原因主要是_勞

4、動合同當(dāng)事人一方患職業(yè)病,喪失工作能力_。19、具有法人資格,承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是_公司制企業(yè)_。20、內(nèi)部人控制產(chǎn)生的根本原因是_缺乏完善的法人治理結(jié)構(gòu)_。21、獨立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動,以此為職業(yè),以之謀生,將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為_職業(yè)經(jīng)理人_。22、勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解應(yīng)自申請之日起_30_日內(nèi)結(jié)束。23、以非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品、以非專利方法冒充專利方法的,由專利管理部門責(zé)令改正并予公告,可以處_5_萬元以下的罰款。24、勞動爭議當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_30_日內(nèi),以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會提出,并填寫

5、“勞動爭議調(diào)解申請書”。25、初步審定的商標,自公告之日起_3_個月內(nèi),任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的,予以核準注冊,發(fā)給商標注冊證,并予公告。26、能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指_經(jīng)理人員_。27、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著_現(xiàn)代公司_的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。28、對職業(yè)經(jīng)理人來說,除了報酬激勵機制外,_控制權(quán)機制_也是一種有明顯作用的激勵機制。29、人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起_15_日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。清算組對人民法院負責(zé)并報告工作。30、在企業(yè)組織中,容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是_矩陣制_。31、通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的_產(chǎn)品化部門_。32

6、、選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人,首要標準是_道德品質(zhì)_。33、對于發(fā)明專利,國務(wù)院專利行政管理部門經(jīng)初審合格的,自申請之日起_18_個月內(nèi)予以公布,也可以根據(jù)申請人的請求早日公布。二、多選題:1、領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括_法定權(quán)、獎勵權(quán)、強制權(quán)_。2、有效溝通的障礙包括_文化差異、語言不通、涵義不清_。3、在菲德勒的模型中,所謂情景因素包括_領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力、上下級的相互支持、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)_。4、麥克萊蘭的成就需要理論指出人有_歸屬、成就、權(quán)力_需要。5、一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在_目標的實現(xiàn)、下級的支持、激勵的程度、工作效率_等方面。6、溝通的作用包括_表達情緒、傳遞信息、認識自我、交流思想、控制

7、行為_。7、正式溝通的基本形態(tài)有_自上而下的溝通、自下而上的溝通、橫向交叉的溝通_。8、現(xiàn)代企業(yè)中要處理好直線人員和參謀人員的關(guān)系,_發(fā)揮參謀人員的作用是決策科學(xué)化必不可少的因素、必須給予參謀人員相應(yīng)的職能職權(quán)_。9、要克服溝通障礙,應(yīng)該_積極傾聽、注意非語言提示、運用反饋手段、提高表達能力_。三、判斷題:1、董事會與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系。(錯2、企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化。(錯3、兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標局申請注冊同一商標,共同享有和行使該商標專用權(quán)。(對4、在組織設(shè)計中,管理層次決定管理的幅度。(錯5、在其他條件不變的情況下,集權(quán)化程度與

8、企業(yè)規(guī)模成正比。(錯6、“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象。(錯7、我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度,所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。(對8、動物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權(quán),但動物和植物的品種可以授予專利權(quán)。(錯9、小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的,所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。(對10、愿景驅(qū)動是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。(對11、在當(dāng)今國際競爭中,產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競爭的“獲勝標準”演變?yōu)楦偁幍摹百Y格標準”。(對12、就競爭優(yōu)勢而言,小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競爭,所以它不可能獲利。(錯13、直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈

9、活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。(對14、所得稅是一種直接稅,是以納稅人的所得額為征稅對象的各個稅種的總稱。(對15、資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā),因資源條件差異形成的級差收入征收的一種稅。(對16、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。(錯17、以三維標志申請注冊商標的,可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀,為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實質(zhì)性價值的形狀進行注冊。(錯18、團體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會談。(對19、一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時,必須向購買方開具增值稅專用發(fā)票。(對20、共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。(錯21、集體商標是指由對某種商品或者服

10、務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制,而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務(wù),用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標志。(錯22、根據(jù)與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定,知識產(chǎn)權(quán)包括:著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標權(quán)、地理標記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)。(對23、五項修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。(對24、對于已經(jīng)注冊的商標,即使是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的,商標局也不得撤銷該注冊商標。(錯25、組織的有機化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比。(對26、學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。(對27、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過

11、MBA教育培養(yǎng)出來的。(錯28、正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。(對29、事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高,因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機化程度大大提高。(錯30、設(shè)計生產(chǎn)運作系統(tǒng)時,首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式,進而根據(jù)選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。(錯31、當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時,管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系。(對32、反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”。(錯33、“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。(錯34、年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實行長期激勵的報酬制度。(錯35、未經(jīng)授權(quán),代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標進行注冊,被代理人或者

12、被代表人提出異議的,不予注冊并禁止使用。(對36、矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強,因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。(錯37、質(zhì)量、成本、交貨期這三個競爭要素的優(yōu)先地位是隨時間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的。(對38、由于“兩權(quán)分離”,內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。(錯39、按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定,外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標局,或者委托我國指定的商標代理機構(gòu)辦理商標注冊事宜。(錯40、現(xiàn)代生產(chǎn)的競爭力中靈活性是指快速或按時交貨的能力。(錯41、企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性。(對42、消費稅與增值稅一樣,都是價內(nèi)稅,具有轉(zhuǎn)嫁性。(錯43、服務(wù)型運作比制造型生產(chǎn)

13、的輻射范圍廣。(錯44、產(chǎn)品創(chuàng)新就是對產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的創(chuàng)新,與服務(wù)沒有關(guān)系。(錯45、小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針,它一經(jīng)確定就要保持相對的穩(wěn)定性.(錯46、董事會成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。(錯47、職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。(錯48、縣級以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標。但是,已經(jīng)注冊使用這類地名的商標繼續(xù)有效。(對49、只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平,才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財富最大化。(錯第18題: 董事會成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。錯第19題: 監(jiān)事會成員一般應(yīng)由公司的財務(wù)人員擔(dān)任。錯第20題: 年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實行長期激勵的報酬制度錯第21題:

14、 優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過MBA教育培養(yǎng)出來的。錯第22題: “內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職錯。第23題: 分工越細,效率越高錯第24題: 企業(yè)部門是工作分解的直接產(chǎn)物錯第25題: 當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時,管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系對第26題: 在組織設(shè)計中,管理層次決定管理的幅度錯第27題: 在其他條件不變的情況下,集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比錯第28題: 正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。對第29題: 企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。對第30題: 組織的有機化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比對第31題: 直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

15、形式對第32題: 事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高,因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機化程度大大提高錯第33題: 矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強,因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式錯第34題: 企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對應(yīng)對第35題: 企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性對第36題: 學(xué)習(xí)型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的對第37題: 企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化錯第38題: 五項修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。對第39題: 愿景驅(qū)動是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。對第40題: 自我超越是組織成長的過程。錯第41題: 人的心智模式通常有缺陷對第42題:

16、 共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。錯第43題: 團體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會談對第44題: 系統(tǒng)思考就是要看清“蝴蝶效應(yīng)”和“青蛙現(xiàn)象對第45題: 學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)對第46題: 反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”錯第63題: 我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度,所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司對第64題: 職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的錯第65題: 職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。錯第66題: 董事會與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系錯第67題: 股東大會與董事會之間是一種委托代理關(guān)系。錯第68題: “內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象錯第69題: 由于“兩權(quán)分離”

17、,內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。錯第70題: 完善經(jīng)理人員的激勵約束機制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。對第71題: 只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平,才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財富最大化。錯第72題: 個人獨資企業(yè)或合伙制企業(yè)因其資金有限,只能承擔(dān)有限責(zé)任錯第73題: 一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時,必須向購買方開對第74題: 一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷售應(yīng)稅項目,開具專用發(fā)票不構(gòu)成違法,不開具專用發(fā)票也不構(gòu)成違法。對第75題: 消費稅與增值稅一樣,都是價內(nèi)稅,具有轉(zhuǎn)嫁性。錯第76題: 所得稅是一種直接稅,是以納稅人的所得額為征稅對象的各個稅種的總稱。對第77題: 資源

18、稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā),因資源條件差異形成的級差收入征收的一種稅對第78題: 根據(jù)與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定,知識產(chǎn)權(quán)包括:著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標權(quán)、地理標記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)對。第79題: 集體商標是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制,而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務(wù),用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標志。錯第80題: 兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標局申請注冊同一商標,共同享有和對第81題: 按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定,外國人

19、或者外國企業(yè)可以直接向中國商標局,或者委托我國指定的商標代理機構(gòu)辦理商標注冊事宜。錯第82題: 縣級以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標。但是,已經(jīng)注冊使用這類地名的商標繼續(xù)有效。對第83題: 以三維標志申請注冊商標的,可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀,為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實質(zhì)性價值的形狀進行注冊錯第84題: 未經(jīng)授權(quán),代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標進行注冊,被代理人或者被代表人提出異議的,不予注冊并禁止使用對第85題: 地理標志是指標示某商品來源于某地區(qū),該商品的特定質(zhì)量、信譽或者其他特征,主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標志。商標中有商品的地理標志,而該商品并非來源于該標志所標示的地區(qū),均不予注冊并禁止使用。錯第86題: 對于