牧羊集團(tuán)薪酬管理規(guī)范

1、江蘇牧羊集團(tuán)薪酬治理規(guī)定目 錄總則.1第一部分崗位績(jī)效制薪酬治理方法.2第一章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu).2第二章差不多薪酬.21 / 30第一節(jié)基礎(chǔ)工資.2第二節(jié)年功工資.2第三節(jié)資歷工資.3第三章績(jī)效薪酬.3第一節(jié)崗位工資.3第二節(jié)計(jì)量工資.5第四章獎(jiǎng)勵(lì)薪酬.5第一節(jié)年終獎(jiǎng)金.5第二節(jié)研發(fā)獎(jiǎng)金.6第三節(jié)其它獎(jiǎng)金.7第四章附加薪酬.7第一節(jié)加班工資.7第二節(jié)行車津貼.7第三節(jié)專門津貼.7第三節(jié)其他補(bǔ)貼.8第五章試用期薪酬.8第六章臨時(shí)工作人員和兼職特約人員薪酬 .8第七章工資級(jí)不確定.8第八章薪酬調(diào)整.8第九章工資的支付.9第十章薪酬組織與發(fā)放.10第十一章附則.10第二部分年薪制薪酬治理方法.12第一

2、章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .12第二章標(biāo)準(zhǔn)年薪.12第三章超額獎(jiǎng)勵(lì).12第四章附則.13第三部分協(xié)議制薪酬治理方法.141 / 30總則第一條本制度是江蘇牧羊集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）依據(jù)國家法律法規(guī)并 結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬治理規(guī)定， 是職員獲得正當(dāng)勞動(dòng)酬勞 的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)進(jìn)展的差不多保證， 體現(xiàn)了企業(yè) 效益與職員利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)職員業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提 高職職員作積極性和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心 的用人機(jī)制。第三條依照集團(tuán)人力資源治理制度規(guī)定，集團(tuán)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度；中 級(jí)治理人員實(shí)行聘任制，每年通過業(yè)績(jī)考核實(shí)行一年

3、一聘。第四條公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、工時(shí)定額、年終獎(jiǎng)金 方案以及專門津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議工作。第五條本制度針對(duì)牧羊集團(tuán)所有正式職員，但不適用于以下人員：?公司總裁、副總裁?牧羊機(jī)械有限責(zé)任公司的下屬職員本制度適用人員分類如下：?下屬公司負(fù)責(zé)人類：指在集團(tuán)內(nèi)簽署年度經(jīng)營(yíng)治理目標(biāo)責(zé)任 書，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任的崗位；?治理序列職員類： 指集團(tuán)內(nèi)承擔(dān)治理職責(zé)的各級(jí)部門經(jīng)理和科室 負(fù)責(zé)人；?計(jì)量制生產(chǎn)人員類：指使用計(jì)件、計(jì)時(shí)等方式核定工作成果的一 線生產(chǎn)職員；?非計(jì)量制一般職員類： 指除了計(jì)量制生產(chǎn)人員以外的其他基層職 員，包括電工、行車和機(jī)械操作工等輔助工種；?車輛駕駛員1 / 3

4、0第一部分 崗位績(jī)效制薪酬治理方法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第六條職員薪酬由四大部分構(gòu)成：?差不多薪酬部分：包括基礎(chǔ)工資、年功工資、資歷工資；?績(jī)效薪酬部分：由崗位工資、計(jì)量工資構(gòu)成；?獎(jiǎng)勵(lì)薪酬部分： 包括年終獎(jiǎng)金、 研發(fā)獎(jiǎng)金以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；?附加薪酬部分：包括加班工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。第七條不同類型人員依照實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員 薪酬組成表。第二章 差不多薪酬第一節(jié) 基礎(chǔ)工資第八條關(guān)于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團(tuán)工作的職員，基礎(chǔ)工資由原 檔案工資以及現(xiàn)有月度固定補(bǔ)貼發(fā)放；第九條關(guān)于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團(tuán)工作的職員，差不多工資標(biāo) 準(zhǔn)以揚(yáng)州市政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

5、并隨著當(dāng)?shù)卣?中級(jí)工：50元/月布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；第十條依照集團(tuán)有關(guān)治理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)刻或其它緣故，每月 發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 年功工資第十一條年功從職員正式進(jìn)入牧羊集團(tuán)之日起計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?年功在5年以下的，年功每滿一年計(jì)發(fā)年功工資5元/月；?年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每滿一年計(jì)發(fā)年功工資10元/月；?年功在10年以上的（含10年），年功每滿一年計(jì)發(fā)年功工資15元/月。第十二條年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月計(jì)發(fā)年功工 資。第三節(jié) 資歷工資第十三條生產(chǎn)工人的資歷工資依照職員的技術(shù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?高級(jí)工：100元/月5 / 30?技師：200元/月?高級(jí)技師：300元/月第十四條工人技術(shù)等級(jí)的評(píng)定，依據(jù)國家勞動(dòng)部門制定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 按年度由公司組織具體實(shí)施， 細(xì)節(jié)參照生產(chǎn)職員技術(shù)等級(jí)評(píng)定治 理方法；第十五條非生產(chǎn)工人的資歷工資依照職員的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如 下：?大學(xué)?？飘厴I(yè)：100元/月?大學(xué)本科畢業(yè)：200元/月?碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3