大型生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理規(guī)定

1、石聲吿產(chǎn)企業(yè)薪酬管理LOGOTPMK standardization office TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18管理文件和管理程序1/4Administration Document & Management Procedure頁號(hào)：Page:標(biāo)準(zhǔn)管理程序起草人:Drafted by:Date:Standard Management Procedure審核人：日期：ReViewed by:Date:薪酬管理規(guī)定批準(zhǔn)人：日期：Approved by:Date:SMP-HM 011 01執(zhí)行日期：簽名：Executive Date:Sign:分發(fā)部門：總經(jīng)

2、理、副總經(jīng)理、人力資源部修訂號(hào)：批準(zhǔn)日期執(zhí)行日期：Rev. No.Approved Date1 mp 1 ement Date變更記載：History:變更原因：Rat i ona16:變更目的：Objective:SMP-HM 011 01頁號(hào) Page: 2/41. 目的:規(guī)范薪酬管理，使本公司員工的薪酬核定、調(diào)整有文件依據(jù)，通過合理的薪酬策劃和工資結(jié) 構(gòu)拆分，為員工確定最合理的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)和做出最合理的納稅籌劃。2. 范圍:本規(guī)定適用于全公司員工的薪資制定和核算工作。3 薪資構(gòu)成：所有正式員工月工資均分為兩部分，其中第一部分由基本工資、崗位工資、司齡工資和加班工資以及補(bǔ)貼等內(nèi)容構(gòu)成。

3、公司的工資報(bào)表只體現(xiàn)員工工資的第一部分，工資報(bào)表內(nèi)容如下所示：工號(hào)姓 名基本工資崗位工資司齡工資加班工資應(yīng)發(fā)工資社會(huì)保險(xiǎn)公積金缺勤扣款個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資備注工資的第二部分即技能工資和各類補(bǔ)貼不在工資報(bào)表中體現(xiàn)，而是另外發(fā)放。 員工工資條除以上內(nèi)容外，還包括：技能工資其他補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼缺勤扣款實(shí)發(fā)補(bǔ)貼實(shí)發(fā)合計(jì)4 工資發(fā)放4.1公司的發(fā)薪日為下月的8日，發(fā)放上月工資。發(fā)薪日為節(jié)假日時(shí)，應(yīng)提前發(fā)放員工工資。 4.2各種獎(jiǎng)金和節(jié)假日補(bǔ)貼視公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)營情況和效益情況來確定發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。4.3日工資額：員工月滿勤工作天數(shù)以國家統(tǒng)一規(guī)定的20.92天計(jì)算，日工資以員工全部工資性 收入除以20. 92計(jì)

4、算。5 薪資結(jié)構(gòu)：5.1員工工資實(shí)行定崗定薪變崗變薪制，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下:基本工資崗位工資司齡工資技能工資其他部門經(jīng)理副經(jīng)理主管科員操作工維修技工駕駛員研究所博士組長一般碩士本科5. 2技能工資等級(jí)體系: 二 四五7T123456789105. 3所有試用期人員的工資一律以談判工資為定薪標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后再納入本公司體系。5. 4公司臨時(shí)聘用的非正式員工一律采用談判工資制。5.5X程技術(shù)類職員、工程師在基本工資和讓位工資定級(jí)時(shí)可參考主管崗位確定。5.6員工在發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，從變崗的第一個(gè)月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。5. 7獎(jiǎng)金核定5.7.1根據(jù)員工績效考評(píng)管理規(guī)定對(duì)公司全員進(jìn)行工作績效評(píng)定，考評(píng)考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)金核 定的第一標(biāo)準(zhǔn)。5.7.2人資部根據(jù)員工的出勤情況和日常表現(xiàn)（員工所在部門負(fù)責(zé)），對(duì)定量或定性的績效考評(píng) 結(jié)果做出補(bǔ)充，確定每個(gè)員工獎(jiǎng)金的額度。5.8各類假期及加班時(shí)間的工資依據(jù)公司員工考勤及如班管理規(guī)定計(jì)