保安激勵(lì)制度

1、保安中心激勵(lì)制度為了充分調(diào)動(dòng)公司各級(jí)工作人員的工作積極性，激發(fā)中心工作人員的工作熱情，本著按崗定員、多勞多得、兼顧效率公平的原則本、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)目的，特制定本辦法 一、崗位人員調(diào)配由2016年4月份起，各中隊(duì)負(fù)責(zé)的安保企業(yè)以及人員做適當(dāng)合理調(diào)配，調(diào)配原則是：大格局保持不變，小范圍調(diào)整，以工作量均衡，和諧維穩(wěn)為主。1、 每個(gè)中隊(duì)的正副隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)保持一正兩副。2、 每個(gè)中隊(duì)管轄點(diǎn)以及保安員人數(shù)，可做隊(duì)內(nèi)適當(dāng)調(diào)整，達(dá)到工作量相對(duì)均衡。3、 四中隊(duì)和五中隊(duì)合并，人數(shù)調(diào)整為約120人，其它中隊(duì)保持不變4、 想單獨(dú)成立中隊(duì)的副隊(duì)長(zhǎng)，在轄下負(fù)責(zé)安保企業(yè)超過5個(gè)，直派管理人數(shù)達(dá)到200人后，可向中心申請(qǐng)，經(jīng)中心

2、班子會(huì)議批準(zhǔn)后，同意獨(dú)立設(shè)隊(duì)。二、對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鰷p的獎(jiǎng)懲截止2016年4月1日，以各中隊(duì)現(xiàn)有直派管理人數(shù)為基數(shù)，績(jī)效工資與業(yè)績(jī)?cè)鰷p直接掛勾。1、正副隊(duì)長(zhǎng)個(gè)人在原有的基數(shù)的基礎(chǔ)上，以正副隊(duì)長(zhǎng)個(gè)人獨(dú)立新增1人，按每人每月300元毛利潤(rùn)的30%，獎(jiǎng)勵(lì)給正副隊(duì)長(zhǎng)個(gè)人。2、中隊(duì)在原有基數(shù)的基礎(chǔ)上，以中隊(duì)形式獨(dú)立新增1人，按每人每月300元毛利潤(rùn)的30%，獎(jiǎng)勵(lì)給中隊(duì)。3、中隊(duì)在原有基數(shù)的基礎(chǔ)上，由中心牽頭新增1人，按每人每月300元毛利潤(rùn)的20%，獎(jiǎng)勵(lì)該中隊(duì)。3、娛樂場(chǎng)所、特種行業(yè)非直派點(diǎn)的服務(wù)收費(fèi)，按實(shí)際收取到服務(wù)費(fèi)總額的10%，獎(jiǎng)勵(lì)該部門。4、各種臨時(shí)性的安?；顒?dòng)收取的服務(wù)費(fèi)，按純利潤(rùn)的5%，獎(jiǎng)勵(lì)給負(fù)責(zé)聯(lián)系

3、部門。5、屬培訓(xùn)業(yè)務(wù)收取的服務(wù)費(fèi)用，按純利潤(rùn)（除教員補(bǔ)貼）的5%，獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)聯(lián)系部門。6、因合同到期、公開招標(biāo)、客戶結(jié)業(yè)（搬遷）、經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)（或破產(chǎn)）、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致減員，不作處罰。7、因管理不善、服務(wù)不到位、客戶有意見遭到投訴、不及時(shí)處理相關(guān)保安的事情，而導(dǎo)致合同終止，出現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)流失而出現(xiàn)減員的情況，則按該網(wǎng)點(diǎn)的管理中隊(duì)每人每月90元的150%比例扣回該網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效工資。如績(jī)效工資低于被扣回的績(jī)效工資時(shí)，將績(jī)效工資扣完為止，不作另外處理。8、終止合同后，視情況追究中隊(duì)的責(zé)任。（二）按照“誰(shuí)發(fā)展、誰(shuí)受益”的原則，如行政人員發(fā)展的新點(diǎn)，按上述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與負(fù)責(zé)管理的中隊(duì)作4：6（即發(fā)展人4成、中隊(duì)6成）分成。三、績(jī)效與管理責(zé)任掛鉤中隊(duì)在做好業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)注重加強(qiáng)隊(duì)伍的日常教育管理工作，確保達(dá)到以服務(wù)質(zhì)量保穩(wěn)定促增長(zhǎng)的工作目標(biāo)。如中隊(duì)所屬執(zhí)勤點(diǎn)發(fā)生責(zé)任事故，涉及中心作出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模行膶促r償總額的30%，予以扣發(fā)責(zé)任中隊(duì)當(dāng)月的績(jī)效工資?？郯l(fā)績(jī)效工資最高封頂數(shù)為當(dāng)月的績(jī)效工資（含新發(fā)展提成獎(jiǎng)勵(lì)）。四、辦公室人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)1、擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)以上的工作人員，由正中隊(duì)長(zhǎng)的績(jī)效工資人平均數(shù)發(fā)放（含獎(jiǎng)懲）。2、擔(dān)任副中隊(duì)長(zhǎng)的工作人員，由副中隊(duì)長(zhǎng)的績(jī)效工資人平均數(shù)