企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審制度

1、*有限公司專業(yè)技術(shù)職稱評審制度一、目的：為客觀的評價(jià)我公司專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，界定專業(yè)技術(shù)人員 等級，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，進(jìn)一步 建立專業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、范圍：僅適用于本公司范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評級三、類別：類別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本公 司工 齡能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術(shù) 測試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)工程 技術(shù) 序列工程部、 總經(jīng)辦、 設(shè)備部、 制造中心高工級高級工程師本科5 年3 年90 分90 分40H工程師級（帶班以 上級參評）IE 工程師、機(jī)械工程師、安全工程師、 網(wǎng)絡(luò)工程師、

2、 電氣工程師、本科4 年2 年85 分88 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年助工級（班長以 上級參評）IE 助理工程師 機(jī)械助工、 安全管理助工 電氣助工、 網(wǎng)絡(luò)助工本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年咼技級（普通員 工參評）高級 IE 技術(shù)員、 咼級安全專員、 高級繪圖員、 高級焊工、 高級電工、高級機(jī)修工、高級鍋爐工本科半年2 月80 分80 分20H大專2 年1 年中專/ 高中3 年2 年質(zhì)量 檢測 序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦高工級（主任以 上級參評）高級質(zhì)量工程師、體系高工本科5 年3 年90 分90 分40H工程師級（帶班主 任以上級

3、 人員參評）質(zhì)量工程師、檢測工程師、 體系工程師本科4 年2 年85 分88 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年類別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本公 司工 齡能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術(shù) 測試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)質(zhì)量 檢測 序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦助工級（班長以 上級參評）質(zhì)量助工、 檢測助工、體系助工本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年咼技級（普通員 工參評）高級工藝員、高級質(zhì)檢員、 高級化驗(yàn)員本科半年3 月80 分80 分20H大專2 年1 年中專/ 高中3 年2 年財(cái)務(wù)序 列財(cái)務(wù)部高師級 （高級）高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師本

4、科6 年3 年90 分95 分45H師級 （中級）經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、 稅務(wù)師、 審計(jì)師、 統(tǒng)計(jì)技師、資產(chǎn)評估師本科4 年2 年88 分90 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年助理級 （初級）助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計(jì)師、 助理審計(jì)師、 助理統(tǒng)計(jì)師、本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年人力 資源 序列人力資源部高師級 （高級）高級培訓(xùn)師、高級人資管理師本科6 年3 年90 分95 分45H師級 （中級）企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師、面試考官本科4 年2 年88 分90 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年助理級 （初級）助理管理師、助理培

5、訓(xùn)師、助理面試考官本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年?duì)I銷 序列營銷中心高師級 （高級）高級銷售工程師本科5 年3 年90 分90 分35H大專 16 年4 年師級 （中級）銷售工程師、客服工程師本科4 年2 年88 分85 分30H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年類 別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本公 司工 齡能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術(shù) 測試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)營銷 序列營銷中心助理級 （初級）助理銷售工程師 助理客服工程師本科2 年1 年85 分85 分25H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年物流 供應(yīng) 序列生產(chǎn)部

6、、（調(diào)度）供應(yīng)鏈 管理部高工級（主任以 上級參評）高級物流工程師高級采購工程師高級倉儲工程師大專6 年4 年90 分90 分40H工程師級（帶班主 任以上級 人員參評）物流工程師、采購工程師、倉儲工程師、本科4 年2 年85 分88 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年助工級（班長以 上級參評）助理物流工程師助理采購工程師助理倉儲工程師本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年咼技級（普通員 工參評）高級調(diào)度、 咼級采購員、 高級倉管、高級叉車司機(jī)、高級吊機(jī)手本科半年3 月80 分80 分20H大專2 年1 年中專/ 高中3 年2 年生產(chǎn) 序列制

7、造中心（各生產(chǎn)車間）高工級（副廠長 以上級人員參評）生產(chǎn)管理高級工 程師本科5 年3 年90 分90 分40H工程師級（副主任 以上管理 人員參評）生產(chǎn)管理工程師本科4 年2 年85 分88 分35H大專5 年3 年中專/ 高中6 年4 年助工級（班長以 上級參評）助理生產(chǎn)管理工程師、助理安全管理工程師本科2 年1 年85 分85 分30H大專3 年2 年中專/ 高中4 年3 年類 別適用職稱等級適用崗位參評條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本公 司工 齡能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術(shù) 測試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)生 產(chǎn)序 列制造中 心（各生 產(chǎn)車間）咼技級（普通員 工參評）高級擠壓機(jī)手、高級調(diào)直技工、 高級吊機(jī)手

8、、高級整形技工、高級配藥員、高級噴槍手、高級修模工、 高級拋光工、 高級煲模工、 高級穿注膠工、高級噴砂工、 高級工藝員本科半年3 月80 分80 分25H大專2 年1 年中專/ 高中3 年2 年四、申報(bào)說明：1. 員工根據(jù)自身?xiàng)l件，提出相應(yīng)層次的職稱申請；到人力資源部填寫 企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表；2 . 人力資源部根據(jù)員工申報(bào)職稱首先對員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí)，對不符合參評條件的 申請直接退回，并告知員工具體原因；3 . 能力表現(xiàn)評估是由人力資源部根據(jù)員工的 KPI 考核成績以及平時(shí)表現(xiàn)所作的評估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評語；4 .

9、 相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡由人力資源部根據(jù)員工檔案核實(shí)；5. 專業(yè)技術(shù)測評由人力資源部和各車間共同組織實(shí)施，采用筆試和崗 位實(shí)際操作相結(jié)合來核算分?jǐn)?shù)；6 . 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)是指員工自 2010 年 1 月起至目前所參加的公司組織的培訓(xùn)，累計(jì)的課時(shí)數(shù)，每 1 小時(shí)（H）積 1 分（培訓(xùn)電子檔案自 2010 年 1 月起已建立起來）；7 . 員工必須同時(shí)滿足六項(xiàng)參評條件，并經(jīng)人力資源部核實(shí)及測評合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱；8 . 凡已取得國家職業(yè)資格證書的人員，可直接申報(bào)上一級的內(nèi)部職稱評審；并且免于專業(yè)技術(shù)測試；9 . 凡報(bào)名參加電大遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，或參加公司組織的相關(guān)學(xué)歷教育課程學(xué)習(xí)

10、的人員，其學(xué)歷可視同為已經(jīng)取得相關(guān)畢業(yè)證書。10員工參加培訓(xùn)的課時(shí)總數(shù)，是以年為計(jì)算周期的。員工已獲得某一 等級的職稱后，則參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)自動清零，待下次申請時(shí)，則從上 一次獲得職稱日起，重新計(jì)算其參加培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)和積分。五、配套獎勵：職稱資格配套獎勵咼級（咼級工程師、咼級技師）調(diào)薪，工資增加 500 元/月；中級（工程師、技師）調(diào)薪，工資增加 300 元/月；初級（助理工程師）調(diào)薪，工資增加 200 元/月；員級（高級技術(shù)員）調(diào)薪，工資增加 100 元/月。六、申請流程：七、 附表一：企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表附表二：能力測評標(biāo)準(zhǔn)表編制：侯春梅 審核：_審批：_ 批準(zhǔn)：_專業(yè)技術(shù)職稱申請表姓名

11、部門工號崗位出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間入職日期現(xiàn)有職稱申請職稱申請時(shí)間您在本公司曾參加過的培訓(xùn)課程有：以下部分由人力資源部填寫：1、 能力表現(xiàn)評估分?jǐn)?shù)：；能力表現(xiàn)評語：2、 專業(yè)技能測試筆試分?jǐn)?shù)：；技能實(shí)操分?jǐn)?shù)：3、 參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)：人力資源部審核意見：分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：總經(jīng)理審批意見：附件：1.專業(yè)技術(shù)測評筆試題 2.能力表現(xiàn)評估表專業(yè)技術(shù)職稱評審一能力測評標(biāo)準(zhǔn)表姓名部門工號崗位學(xué)歷入職日期現(xiàn)職稱申請職稱以下由人力資源部和員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫：測評項(xiàng)目測評標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍人力資源部測試分 50%部門評估分 50%部門評語人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領(lǐng)導(dǎo)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力 15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決