2013級(jí)學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)習(xí)任務(wù)

1、2013級(jí)學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)習(xí)任務(wù)（三）考試客觀題(共20題,每題2分) 1 劉倩是大學(xué)里的風(fēng)云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時(shí)候沒有費(fèi)多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當(dāng)上了市場(chǎng)部經(jīng)理助理。一開始因?yàn)樾迈r，勁頭很足，開展會(huì)、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對(duì)日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對(duì)藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個(gè)月后，她又以公司規(guī)模不大為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達(dá)四五次，頻率極高，既沒有某

2、一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗(yàn)。表面上看好像很能干，可是實(shí)際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應(yīng)該怎么發(fā)展呢？劉倩自己也陷入了困惑。你認(rèn)為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪？A.對(duì)工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心B.對(duì)自己的能力估計(jì)過高，不及時(shí)充電，導(dǎo)致其工作技能在原地打轉(zhuǎn)C.對(duì)自己的職場(chǎng)定位模糊，應(yīng)該做什么，什么適合自己，還不完全清楚D.以上都不對(duì)正確答案:C 2 關(guān)于職業(yè)準(zhǔn)備與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系，下列描述不正確的是：A.職業(yè)準(zhǔn)備是職業(yè)生涯規(guī)劃的必經(jīng)階段，沒有職業(yè)準(zhǔn)備，無法進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃B.做好職業(yè)準(zhǔn)備，目的是為了做好職業(yè)生涯規(guī)劃C.職業(yè)準(zhǔn)備越充分，職業(yè)生涯規(guī)劃

3、的準(zhǔn)確度越高D.職業(yè)準(zhǔn)備的核心是認(rèn)識(shí)自我、完善自我，為職業(yè)生涯規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)正確答案:A 3 有些大學(xué)生的興趣不在被錄取的專業(yè)上，而是喜歡其他專業(yè)，把很大的精力放在和所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大的學(xué)習(xí)上。處于這種狀態(tài)之下的大學(xué)生常常會(huì)感到無所適從。這種現(xiàn)象是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的常見問題，即：A.職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)不明確B.生涯發(fā)展長(zhǎng)期目標(biāo)相互沖突C.生涯發(fā)展短期目標(biāo)沖突D.意識(shí)缺乏正確答案:B 4 由于我們所處的職業(yè)環(huán)境變化很快，有很多事情并不是個(gè)人能夠掌控的，因此做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)在時(shí)間的把握上不能太短也不能太長(zhǎng)，這同時(shí)也說明了職業(yè)規(guī)劃的什么特點(diǎn)？A.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由自己來主導(dǎo)B.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)

4、的規(guī)劃C.做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)有自己可量化的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)生涯規(guī)劃，要首先明確個(gè)人目標(biāo)正確答案:B 5 下列各項(xiàng)中，不屬于大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神基本內(nèi)涵的是：A.團(tuán)隊(duì)的凝聚力B.團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)C.團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)利益D.團(tuán)隊(duì)的高昂士氣正確答案:C 6 職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所有與（ ）相關(guān)的活動(dòng)與任務(wù)的計(jì)劃或預(yù)期性安排。A.理想B.職業(yè)C.家庭D.生活正確答案:B 7 每個(gè)大學(xué)生都希望能找到摯友，彼此在生活、學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)等各方面互助共進(jìn)。但深厚友誼的建立需要一定的基礎(chǔ)，對(duì)此，你認(rèn)為下列說法正確的是：A.共同的思想和志向是友誼的前提B.共同的興趣愛好是友誼的催化劑C.誠(chéng)實(shí)守信是友誼的保證D.以

5、上說法都正確正確答案:D 8 職業(yè)生涯的影響因素有：A.國(guó)家、區(qū)域的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境B.目標(biāo)行業(yè)前景和企業(yè)組織環(huán)境C.個(gè)人的興趣、能力和價(jià)值觀D.以上均是正確答案:D 9 霍蘭德提出了職業(yè)興趣的六種類型，其中愿意和事物打交道（工具、機(jī)械、設(shè)備），用手、工具、機(jī)器制造或修理東西，愿意從事實(shí)物性的工作，喜歡戶外活動(dòng)或操作機(jī)器，而不喜歡在辦公室工作的人，屬于哪種類型：A.企業(yè)型B.社會(huì)型C.傳統(tǒng)型D.研究型正確答案:C 10 （ ）控制一個(gè)人的外在表現(xiàn)。A.潛意識(shí)B.意識(shí)C.無意識(shí)D.潛意識(shí)和意識(shí)正確答案:D 11 下列選項(xiàng)中，不屬于常見的人格測(cè)評(píng)量表的是：A.加州人格問卷B.卡特爾16PFC.

6、明尼蘇達(dá)拼版測(cè)驗(yàn)D.MBTI正確答案:C 12 當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀是：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)人格C.職業(yè)錨D.職業(yè)動(dòng)機(jī)正確答案:Cx 13 對(duì)于興趣愛好，以下說法哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.一個(gè)人的興趣與情緒聯(lián)系緊密，如果對(duì)某件事沒興趣，影響情緒，不如不做B.間接興趣是指對(duì)某種事物或活動(dòng)本身沒有興趣，但對(duì)其結(jié)果感到需要而產(chǎn)生的興趣，這種興趣具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)C.興趣的產(chǎn)生和發(fā)展需要經(jīng)歷一個(gè)過程，可以在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中培養(yǎng)D.當(dāng)一個(gè)人對(duì)某件事物充滿興趣時(shí)，就會(huì)密切關(guān)注、積極研究該事物，因此興趣是活動(dòng)的原動(dòng)力正確答案:A 14 與完美主義的人相處，以下做

7、法不恰當(dāng)?shù)氖牵篈.坦率地指出其錯(cuò)誤的地方B.真實(shí)，不作假C.注意計(jì)劃D.指出錯(cuò)誤時(shí)，講清不完全是他們的錯(cuò)正確答案:A 15 勞動(dòng)者自身的素質(zhì)在很大程度上會(huì)直接影響其就業(yè)能力。具有以下哪幾種素質(zhì)的勞動(dòng)者，將是近年來社會(huì)最為需要的：具有較高的金融、貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及物業(yè)管理、股票交易等方面知識(shí)與素質(zhì)的勞動(dòng)者 具有一定組織管理和社會(huì)交往與說服能力的勞動(dòng)者 除了具有專業(yè)素質(zhì)外，還具有較高的計(jì)算機(jī)操作與使用及軟件開發(fā)能力的人員 具有一定產(chǎn)業(yè)或商品營(yíng)銷素質(zhì)的人員A.B.C.D.正確答案:D 16 市場(chǎng)前景廣闊，具有強(qiáng)大的生命力，以技術(shù)的突破創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，代表未來發(fā)展的趨勢(shì)，一定條件下可演

8、變?yōu)橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)甚至支柱產(chǎn)業(yè)，我們將這種產(chǎn)業(yè)稱為：A.朝陽產(chǎn)業(yè)B.夕陽產(chǎn)業(yè)C.創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)D.高薪產(chǎn)業(yè)正確答案:A 17 以下關(guān)于“十二五”期間大學(xué)生就業(yè)環(huán)境特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是：A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展B.國(guó)家將高校畢業(yè)生的就業(yè)放在所有群體就業(yè)工作的首位C.區(qū)域化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局進(jìn)一步調(diào)整、重構(gòu)和升級(jí)D.高素質(zhì)人才需求潛力巨大正確答案:Ax 18 人才是企業(yè)寶貴的智力資源。下列選項(xiàng)中，不是企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)的是：A.知識(shí)水平B.工作能力C.家庭背景D.工作業(yè)績(jī)正確答案:C 19 關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以下表述最準(zhǔn)確的是：A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是在對(duì)內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進(jìn)行評(píng)定、分析、研究的基礎(chǔ)上，設(shè)定明確

9、的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的發(fā)展步驟和具體活動(dòng)規(guī)劃B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是對(duì)將來所從事的工作、職位進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)該以我為主，首先進(jìn)行自我認(rèn)知D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)正確答案:A 20 頭腦風(fēng)暴法也稱專家決策法，指依靠一定數(shù)量的專家的創(chuàng)造性思維來對(duì)未來的發(fā)展趨勢(shì)及其狀況作出集體的判斷。其中直接頭腦風(fēng)暴法要求會(huì)上成員盡可能地提出自己的意見，并可以對(duì)別人提出的意見進(jìn)行反駁或下結(jié)論。這一說法，你認(rèn)為：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B主觀題(共6題,每題10分) 1 職業(yè)對(duì)人生有怎樣的影響？我認(rèn)為，職業(yè)對(duì)人生的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，職業(yè)讓人有了收入的來源，這

10、是職業(yè)帶給人生的最基本的利益，是生存的必備條件；第二，職業(yè)可以使人展示自我的價(jià)值，人們通過從事的職業(yè)展示自己的能力和價(jià)值，獲得社會(huì)認(rèn)可；第三，職業(yè)可以使人們結(jié)識(shí)意趣相投的對(duì)象，這可以讓大家有共同的目標(biāo)和追求，情投意合；第四，職業(yè)還可以是人們獲得持續(xù)生存能力，通過職業(yè)平臺(tái)，個(gè)人可以獲得提升自身能力的機(jī)會(huì)，進(jìn)而不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。參考答案：在人的生命空間中，最重要的、有決定作用的是職業(yè)周期，它是個(gè)人生存發(fā)展的前提。從就業(yè)前的教育培訓(xùn)，到尋求職業(yè)，到職業(yè)轉(zhuǎn)換、晉升，直至退休，職業(yè)周期占據(jù)了人的大部分黃金時(shí)間。職業(yè)的重要性由此可見一斑。 一份工作，尤其是長(zhǎng)期從事的職業(yè)可以滿足人的三方面需求： 在經(jīng)

11、濟(jì)方面，它能夠滿足人們的物質(zhì)需求，能夠使人對(duì)未來發(fā)展產(chǎn)生安全感，能夠提供可用于投資的流動(dòng)資產(chǎn)，提供購(gòu)買休閑、自由時(shí)間、物品和服務(wù)的資本，它還是人們成功的證明； 在社會(huì)需求方面，它給人們提供了會(huì)面的場(chǎng)合，使人們建立一定的人際關(guān)系和潛在的友誼，它賦予工作者與其家庭以一定的社會(huì)地位，使人們獲得受尊重的感覺，它還賦予人們責(zé)任感和被需要的感受； 在心理方面，它有助于人們的自我肯定和角色認(rèn)定，增強(qiáng)人們的秩序感、可信賴感、自我效能感和投入感，它還為人們進(jìn)行自我評(píng)價(jià)提供了途徑。 對(duì)職業(yè)的審視與選擇、對(duì)職業(yè)的規(guī)劃與謀略，是人生的重要功課，個(gè)人的成就與價(jià)值實(shí)現(xiàn)亦始于此?？梢哉f，職業(yè)問題并不僅僅是工作問題，更是關(guān)系

12、到整個(gè)人生的發(fā)展和成敗。 2 影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？(1)社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。價(jià)值觀念一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必

13、然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。(2)組織環(huán)境企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

14、也只有滲透到制度中，才能得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)，甚至可能流于空談。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)的員工也就沒有希望了。(3)經(jīng)濟(jì)環(huán)境職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。參考答案：一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境 1社會(huì)文化環(huán)境 社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。 2人口環(huán)境 人口環(huán)境，尤其是個(gè)人所在地區(qū)的

15、人文因素對(duì)職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。 3政治法律環(huán)境 政治因素主要涉及國(guó)家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、人才流動(dòng)的政策等等?，F(xiàn)行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會(huì)保障制度，這些因素都會(huì)對(duì)職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。 4經(jīng)濟(jì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響主要有： （1）當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)的效益降低，對(duì)人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少；當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)處于擴(kuò)張階段，對(duì)人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多。 （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)

16、生重要影響。如果某類職業(yè)的人才供不應(yīng)求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。 （3）當(dāng)人們的收入水平提高時(shí)，對(duì)商品消費(fèi)的需求會(huì)增加，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。 （4）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。 5技術(shù)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)展等等。科學(xué)技術(shù)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個(gè)方面

17、： （1）工業(yè)自動(dòng)化的普及與提高，對(duì)工業(yè)科學(xué)化、技術(shù)化的發(fā)展起到了促動(dòng)作用，給就業(yè)市場(chǎng)也帶來了一定的影響。一方面，自動(dòng)化增加了新的工作崗位；另一方面，自動(dòng)化又淘汰了一些舊的工作崗位。 （2）從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識(shí)密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)的發(fā)展。 二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境 1組織環(huán)境 個(gè)人所在的組織環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當(dāng)組織環(huán)境適宜于個(gè)人發(fā)展時(shí)，個(gè)人職業(yè)更容易取得成功。從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織

18、文化等。 2家庭環(huán)境 每個(gè)人孩提時(shí)的成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)他們今后的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)選擇有很大影響： 首先，教育方式的不同，造成他們認(rèn)知世界的方法不同； 其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對(duì)象，孩子必然會(huì)得到父母職業(yè)技能的熏陶； 再次，父母的受教育狀況、社會(huì)地位、家人的期望、價(jià)值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等，對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間接的深刻影響。 3朋友、同齡群體環(huán)境 朋友、同齡群體的工作價(jià)值觀、工作態(tài)度、行為特點(diǎn)等不可避免地會(huì)影響到個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。 3 怎樣澄清職業(yè)價(jià)值觀？1.職業(yè)價(jià)值觀在一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中起著重要的作用。2.職業(yè)價(jià)值觀是價(jià)值觀在職業(yè)領(lǐng)域里的反映。凌文

19、輇等認(rèn)為,職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)待職業(yè)的信念和態(tài)度,或是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價(jià)值傾向,它是價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)。3.俗話說：“人各有志。”這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為4.職業(yè)價(jià)值觀是價(jià)值觀在職業(yè)領(lǐng)域里的反映。凌文輇等認(rèn)為,職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)待職業(yè)的信念和態(tài)度,或是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價(jià)值傾向,它是價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)。5.當(dāng)前,受各種社會(huì)因素的影響,大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀也出現(xiàn)了不同特點(diǎn),如何引導(dǎo)大學(xué)生樹立適合自身發(fā)展的職業(yè)價(jià)值觀也成為了迫切需要面對(duì)和解決的問題。參考答案：價(jià)值澄清須按選擇、珍視、行

20、動(dòng)三個(gè)階段，七個(gè)步驟（即自由選擇、從多種可能中選擇、對(duì)結(jié)果深思熟慮的選擇、珍惜愛護(hù)自己的選擇、確認(rèn)自己的選擇、依據(jù)選擇行動(dòng)、反復(fù)地行動(dòng)）來進(jìn)行操作： 選擇（choosing）階段：此階段的步驟為： （1）自由的選擇經(jīng)過自由選擇后所產(chǎn)生的價(jià)值觀念，無論有無權(quán)威勢(shì)力的監(jiān)視，都能具有引導(dǎo)個(gè)人言行的效力。換言之，個(gè)人經(jīng)過積極而自由的選擇后所得的價(jià)值，會(huì)被認(rèn)為是其思想的中心。 （2）從不同的途徑中選擇價(jià)值的定義是基于個(gè)人所做選擇的結(jié)果，當(dāng)個(gè)人覺得沒有選擇余地時(shí)，價(jià)值范疇所包含的內(nèi)容就失去了意義。開放愈多的選擇途徑，我們愈能發(fā)覺真正的價(jià)值所在。 （3）經(jīng)過考慮后才選擇個(gè)人對(duì)各種不同途徑的后果，加以深思熟慮

21、，并予衡量比較后，所做的選擇，才是理智的選擇。 珍視（prizing）階段：此階段的步驟為： （1）重視和珍惜自己的選擇：對(duì)于樂意選擇、決定的價(jià)值，以它為榮，并珍惜和重視之，作為生活的準(zhǔn)繩。 （2）公開表示自己的選擇：當(dāng)選擇是在自由自主之下且經(jīng)過慎重考慮后才做的決定，自然愿意對(duì)外公開。假設(shè)以所做的選擇為恥，則表示它不是真正的價(jià)值。 行動(dòng)（acting）階段：此階段的步驟為： （1）根據(jù)自己的選擇采取行動(dòng)：個(gè)人的價(jià)值能左右我們的生活，并能表現(xiàn)于日常行為上，若只會(huì)坐而言，而從不起而行，光說不練，這種價(jià)值則不在我們界定之內(nèi)。 （2）重復(fù)施行：個(gè)人的某種信念或態(tài)度若已達(dá)價(jià)值的階段，必會(huì)一再反復(fù)表現(xiàn)于行

22、為上，價(jià)值趨向永久性，并成為人類生活型態(tài)的重要因素。 4 跳槽可分為哪幾種類型？1、被迫辭職型。2、被動(dòng)拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。6、利益驅(qū)使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。參考答案：1內(nèi)部跳槽 內(nèi)部跳槽是對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。相比辭職的決絕，內(nèi)部跳槽恐怕更費(fèi)心力，搜尋目標(biāo)、協(xié)調(diào)關(guān)系，并且總有前后左右許多細(xì)碎的事情需要搞定。 內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。 （1）部門招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式

23、轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。 （2）輪崗：很多外企對(duì)新人都有強(qiáng)制性的輪崗制度，就是在職位設(shè)置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己真正擅長(zhǎng)和喜歡的崗位。在公司內(nèi)申請(qǐng)崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。 （3）轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。一種是，對(duì)于績(jī)效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業(yè)會(huì)給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機(jī)會(huì)。另一種是，有定期（比如1年）轉(zhuǎn)崗的制度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外）都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門，

24、如果確有空缺而且達(dá)到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。 2轉(zhuǎn)行跳槽 轉(zhuǎn)行跳槽發(fā)生的幾率比較高，因?yàn)樵S多人在第一次擇業(yè)的時(shí)候，還處于懵懂的狀態(tài)下，對(duì)社會(huì)的需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、收入水平、崗位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動(dòng)，因此，并沒有從事自己有特長(zhǎng)或者有興趣的工作。但是，在工作一段時(shí)間之后，對(duì)于社會(huì)的情況有所了解，也發(fā)現(xiàn)了自己有優(yōu)勢(shì)、有興趣的職業(yè)，這時(shí)就會(huì)考慮轉(zhuǎn)行跳槽。 3創(chuàng)業(yè)型跳槽 創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風(fēng)險(xiǎn)最大的一類。所以，在做出決定之前，一定要盤點(diǎn)個(gè)人資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有沒有創(chuàng)業(yè)的先決條件。如果現(xiàn)在并不完全具有這些資

25、源，則要從中發(fā)現(xiàn)今后自己可以努力的方向，也可以在現(xiàn)有的工作中去獲取、積累這些條件，做一個(gè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備或者計(jì)劃。 5 職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)包括哪些基本內(nèi)容？扉頁：包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹、年限、起止日期等。職業(yè)方向及總體目標(biāo)。社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：包括對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析，組織分析結(jié)果：包括對(duì)行業(yè)、組織制度、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)人、組織運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。自我分析：對(duì)家庭因素、學(xué)校因素、自身?xiàng)l件及性格、潛力等的測(cè)評(píng)結(jié)果。角色及其建議：記錄對(duì)自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議。目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：發(fā)展策略、發(fā)展路徑。成功的標(biāo)準(zhǔn)。差距：即自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目

26、標(biāo)之間的差距?？s小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案。評(píng)估調(diào)整預(yù)測(cè)：評(píng)估的內(nèi)容、評(píng)估的時(shí)間、規(guī)劃調(diào)整的原則。參考答案：1自我評(píng)估 在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，自我分析一般是基于心理素質(zhì)、人格特征等方面的心理測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合自己的興趣、愛好、以往的經(jīng)歷及他人評(píng)價(jià)等，對(duì)自己加以綜合評(píng)價(jià)，給自己“畫像”。自我分析可以從以下幾個(gè)方面入手： （1）主觀自我分析：主要分析個(gè)人興趣愛好、性格特點(diǎn)、各方面的能力和潛質(zhì)及特殊才能、價(jià)值觀念和追求等方面。 （2）借助工具評(píng)估：主要依據(jù)現(xiàn)存的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)和軟件，對(duì)自己各方面（智力、職業(yè)興趣、人格特質(zhì)、職業(yè)傾向和能力、職業(yè)價(jià)值觀）進(jìn)行測(cè)評(píng)，形成分析報(bào)告。 （3）以往的經(jīng)歷和目前處境分析：

27、包括以往的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，尤其是取得引以為榮的成績(jī)以及自己認(rèn)識(shí)到的對(duì)自己影響特別重大的事件；目前的處境，比如處在人生的哪個(gè)階段，正在做什么等；與自己職業(yè)生涯發(fā)展有密切關(guān)系的一些環(huán)境因素分析，比如家庭情況、對(duì)自己有幫助的人和事等。 （4）他人評(píng)價(jià)：和自己關(guān)系不同的人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。 根據(jù)以上自我分析結(jié)果，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、威脅進(jìn)行分析，即做SWOT分析，形成自我分析小結(jié)。 2環(huán)境分析評(píng)估 對(duì)環(huán)境的分析包括：家庭環(huán)境分析、學(xué)校環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境分析（社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)政治制度、文化環(huán)境、法律環(huán)境、人們的價(jià)值觀念、職業(yè)和就業(yè)環(huán)境等）、行業(yè)環(huán)境分析（職業(yè)的特點(diǎn)和要求、現(xiàn)有從業(yè)人員的情況、所在行業(yè)

28、的發(fā)展情況、前景與趨勢(shì)及其對(duì)從業(yè)人員的要求、未來有哪些行業(yè)可能會(huì)對(duì)自己的目標(biāo)職業(yè)有需求）等。 3目標(biāo)選擇定位 在這一環(huán)節(jié)，也可以記錄對(duì)自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議。 4目標(biāo)的分解與組合 在形成目標(biāo)定位后，就要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)尋找發(fā)展策略和發(fā)展路徑，即制定自己的生涯路線。在實(shí)施時(shí)可將人生總的目標(biāo)定位分解為若干個(gè)小的目標(biāo)，并在特定的發(fā)展階段對(duì)生活學(xué)習(xí)等各方面的目標(biāo)進(jìn)行排列組合。這一環(huán)節(jié)的實(shí)質(zhì)是要明確自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距，找到縮小差距的方法并形成初步方案。 5制定行動(dòng)計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃也即目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略，就是通過各種積極的具體措施與行動(dòng)去爭(zhēng)取職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也就是說，在職業(yè)生涯規(guī)劃書中，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，制定一個(gè)比較詳細(xì)而又切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃和策略方案。 6建立評(píng)估反饋機(jī)制 職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中要根據(jù)實(shí)際情況自覺地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，修正對(duì)自我的認(rèn)知和對(duì)最終職業(yè)生涯目標(biāo)的界定。職業(yè)生涯規(guī)劃書也應(yīng)該體現(xiàn)這種評(píng)估與反饋機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面： （1）規(guī)定評(píng)估內(nèi)容：自我認(rèn)知評(píng)估、職業(yè)目標(biāo)評(píng)估、職業(yè)路徑評(píng)估、行動(dòng)計(jì)劃評(píng)估等； （2）根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定評(píng)估時(shí)間和評(píng)估周期； （3）評(píng)估出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素以及相應(yīng)的調(diào)整、修正和備選方案。 6 職業(yè)生涯行動(dòng)計(jì)劃制定的原則有哪些？原則一：【全程原則】擬定生